Circular - Vietnam (2022)

N u ên tắc, điều kiện t n lập Hội đồn quản lý t ực iện t eo qu địn tại k oản 1, k oản 2 Điều 7 N ị địn số 120/2020/NĐ-CP ngày 07 tháng 10 năm 2020 của C ín p ủ qu địn về t n lập, t c ức lại, iải t ể đ n vị sự n iệp c n lập (sau đâ ọi l N ị địn số 120/2020/NĐ-CP). Chƣơng II THÀNH LẬP HỘI ĐỒNG QUẢN LÝ

1. Bộ tr ởn Bộ p áp qu ết địn việc t n lập Hội đồn quản lý trong

đ n vị sự n iệp c n lập oạt độn tron lĩn vực t uộc p ạm vi quản lý của Bộ p áp.

2. Ủ ban n ân dân c p t n qu ết địn việc t n lập Hội đồn quản lý

tron đ n vị sự n iệp c n lập t uộc Sở p áp

1 Văn bản đề n ị t n lập Hội đồn quản lý của đ n vị sự n iệp c n lập; văn bản đề n ị t n lập Hội đồn quản lý của đ n vị c p trên trực tiếp quản lý đ n vị sự n iệp c n lập (nếu có). C p trên trực tiếp của đ n vị sự n iệp c n lập t uộc cục, t uộc t n cục t uộc bộ l cục, t n cục t uộc bộ; c p trên trực tiếp của đ n vị c n lập t uộc Sở p áp t uộc Ủ ban n ân dân c p t n l Sở p áp; 2 Đề án t n lập Hội đồn quản lý; 3 Dự t ảo Qu c ế oạt độn của Hội đồn quản lý; 4 Các t i liệu c ứn min đủ điều kiện t n lập Hội đồn quản lý t eo qu địn ; 5 Biên bản ọp liên tịc v Hội n ị cán bộ c ủ c ốt; 6 Ý kiến bằn văn bản của các c quan có liên quan về việc t n lập Hội đồn quản lý; 7 Các i tờ có liên quan k ác (nếu có)

1 Sự cần t iết v c sở p áp lý t n lập Hội đồn quản lý; 2 Vị trí, c ức năn , n iệm vụ, qu ền ạn của Hội đồn quản lý; 3 Số l ợn , c c u t n viên Hội đồn quản lý; n iệm vụ cụ t ể của t n viên Hội đồn quản lý; 3 4 Dự kiến p n án n ân sự của Hội đồn quản lý; 5 Kiến n ị của đ n vị đề n ị t n lập Hội đồn quản lý (nếu có); 6 Các nội dun k ác t eo qu địn của p áp luật c u ên n n (nếu có)

1 Xin c ủ tr n của c p có t ẩm qu ền về t n lập Hội đồn quản lý a) Sau k i trao đ i, t ốn n t tron l n đạo đ n vị về c ủ tr n t n lập Hội đồn quản lý, n ời đứn đầu đ n vị sự n iệp c n lập t c ức ọp liên tịc i a l n đạo đ n vị, c p ủ đản v đại diện các t c ức c ín trị - ội t ảo luận về việc t n lập, dự kiến số l ợn , c c u t n p ần t am ia Hội đồn quản lý b) rên c sở ọp liên tịc , n ời đứn đầu đ n vị sự n iệp c n lập â dựn báo cáo đề u t t n lập Hội đồn quản lý k m t eo Biên bản ọp liên tịc i c quan t ẩm địn để tr n c quan oặc n ời có t ẩm qu ền qu ết địn t eo qu địn tại Điều 4 n t n p ê du ệt c ủ tr n t n lập Hội đồn quản lý Đối với đ n vị sự n iệp c n lập có đ n vị c p trên trực tiếp quản lý, n ời đứn đầu đ n vị sự n iệp c n lập i báo cáo c quan quản lý c p trên trực tiếp để c o ý kiến về sự cần t iết, i c quan t ẩm địn tr n c quan, n ời có t ẩm qu ền qu ết địn t eo qu địn tại Điều 4 n t n p ê du ệt c ủ tr n t n lập Hội đồn quản lý 2 Đề n ị t n lập Hội đồn quản lý sau k i c p có t ẩm qu ền p ê du ệt c ủ tr n a) Sau k i có p ê du ệt c ủ tr n của c p có t ẩm qu ền, n ời đứn đầu đ n vị sự n iệp c n lập c đạo t c ức lập Hồ s t n lập Hội đồn quản lý, t c ức Hội n ị cán bộ c ủ c ốt của đ n vị để c o ý kiến đối với Đề án t n lập, dự t ảo u c ế oạt độn v đề u t n ân sự t am ia Hội đồn quản lý của đ n vị N ân sự t am ia Hội đồn quản lý p ải đáp ứn tiêu c uẩn, điều kiện t eo qu địn tại Điều 15 n t n b) Hội n ị cán bộ c ủ c ốt của đ n vị bao ồm n ời đứn đầu, c p p ó của n ời đứn đầu, c p ủ đản , c ủ tịc c n đo n, bí t đo n t an niên, l n đạo các p n , ban trực t uộc (nếu có) v đại diện c quan quản lý c p trên, c p trên trực tiếp (nếu có) của đ n vị sự n iệp c n lập c) rên c sở kết quả Hội n ị cán bộ c ủ c ốt, n ời đứn đầu đ n vị sự n iệp c n lập c đạo o n t iện Hồ s t n lập Hội đồn quản lý i c quan t ẩm địn tr n c quan oặc n ời có t ẩm qu ền qu ết địn t eo qu địn tại Điều 4 n t n Đối với đ n vị sự n iệp c n lập có đ n vị c p trên trực tiếp quản lý, n ời đứn đầu đ n vị sự n iệp c n lập i Hồ s đến c quan quản lý c p trên trực tiếp để c quan quản lý c p trên trực tiếp em ét, i c quan t ẩm 4 địn tr n c quan oặc n ời có t ẩm qu ền t n lập Hội đồn quản lý qu ết địn t eo qu địn tại Điều 4 n t n em ét, qu ết địn

3. C quan t ẩm địn ồ s t n lập Hội đồn quản lý

a) C quan t ẩm địn ồ s t n lập Hội đồn quản lý tron đ n vị sự n iệp c n lập t uộc p ạm vi quản lý của Bộ p áp v đ n vị sự n iệp c n lập t uộc Sở p áp t uộc Ủ ban n ân dân c p t n đ ợc t ực iện t eo qu địn tại điểm b k oản 6 Điều 7 N ị địn số 120/2020/NĐ-CP. b) C quan t ẩm địn qu định tại điểm a khoản này tiến hành thẩm định các nội dung về sự cần thiết, số l ợn , c c u, thành phần, tiêu chuẩn của thành viên Hội đồng quản lý; chức năn , n iệm vụ, quyền hạn, Quy chế hoạt động của Hội đồng quản lý và các nội dung khác có liên quan.

4. Đ n vị sự n iệp c n lập oặc đ n vị c p trên trực tiếp của đ n vị sự

n iệp c n lập trên c sở kết quả t ẩm địn , o n t iện ồ s báo cáo c quan oặc n ời có t ẩm qu ền em ét, qu ết địn t n lập Hội đồn quản lý.

5. rên c sở văn bản đề n ị t n lập, văn bản t ẩm địn t n lập Hội

đồn quản lý, c quan oặc n ời có t ẩm qu ền t n lập Hội đồn quản lý qu địn tại Điều 4 n t n em ét, qu ết địn t n lập Hội đồn quản lý và p ê du ệt Qu c ế oạt độn của Hội đồn quản lý tron đ n vị sự n iệp c n lập Chƣơng III VỊ TRÍ, CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ, QUYỀN HẠN, CƠ CẤU TỔ CHỨC VÀ QUY CHẾ HOẠT ĐỘNG CỦA HỘI ĐỒNG QUẢN LÝ

Hội đồn quản lý l đại diện của Bộ p áp (đối với đ n vị sự n iệp c n lập t uộc p ạm vi quản lý của Bộ), Ủ ban n ân dân c p t n (đối với đ n vị sự n iệp c n lập t uộc Sở p áp) tại đ n vị sự n iệp c n lập

C ức năn , n iệm vụ, qu ền ạn của Hội đồn quản lý t ực iện t eo qu địn tại k oản 3 Điều 7 N ị địn số 120/2020/NĐ-CP.

1 Hội đồn quản lý có từ 05 đến 11 t n viên tù t uộc v o đặc t ù của từn đ n vị, tron đó có C ủ tịc , ký và các thành viên khác. Tùy theo yêu cầu n iệm vụ, Hội đồn quản lý có t ể có P ó C ủ tịc Hội đồn C ủ tịc v các thành viên k ác của Hội đồn quản lý do n ời đứn đầu c quan có t ẩm qu ền p ê du ệt Đề án tự c ủ của đ n vị sự n iệp c n lập b n iệm N iệm kỳ của t n viên Hội đồn quản lý k n quá 05 năm.

2. n p ần Hội đồn quản lý

5 a) C ủ tịc Hội đồn l đại diện lãnh đạo của đ n vị sự n iệp c n lập oặc đại diện c quan quản lý c p trên của đ n vị sự nghiệp công lập gồm đại diện của Bộ (đối với đ n vị sự nghiệp thuộc Bộ), đại diện l n đạo Sở p áp (đối với đ n vị sự nghiệp thuộc Sở p áp) oặc đại diện của c quan quản lý c p trên trực tiếp (nếu có) do n ời có t ẩm qu ền em ét, qu ết địn ; b) Đại diện c quan quản lý c p trên v c p trên trực tiếp của đ n vị sự n iệp c n lập (tron tr ờn ợp C ủ tịc Hội đồn l đại diện lãnh đạo của đ n vị sự n iệp c n lập) oặc đại diện l n đạo đ n vị sự n iệp c n lập (tron tr ờn ợp C ủ tịc Hội đồn l đại diện c quan quản lý c p trên, c p trên trực tiếp); c) ký Hội đồn ; d) Đại diện c p ủ đản , c ủ tịc c n đo n, bí t đo n t an niên, l n đạo các p n , ban trực t uộc (nếu có). r ờn ợp k n có t c ức trực t uộc t c đại diện viên c ức của đ n vị sự n iệp t am ia Hội đồn quản lý; đ) Đại diện của các t c ức có lợi íc liên quan (nếu có) 3 Số l ợn , c c u, t n p ần cụ t ể của t n viên Hội đồn quản lý do n ời đứn đầu c quan có t ẩm qu ền p ê du ệt Đề án tự c ủ của đ n vị sự n iệp c n lập qu ết địn v số l ợn t n viên t eo qu địn tại k oản 1 Điều n .

1. Hội đồn quản lý l m việc t eo n u ên tắc tập t ể, qu ết địn t eo đa

số, trừ tr ờn ợp qu c ế oạt độn của Hội đồn quản lý qu địn tỷ lệ biểu qu ết cao n; qu ết địn của Hội đồn quản lý đ ợc t ể iện bằn n t ức N ị qu ết r ờn ợp số p iếu tán t n v k n tán t n bằn n au t sẽ qu ết địn t eo bên có ý kiến của C ủ tịc Hội đồn .

2. Đại diện của c quan quản lý c p trên, c p trên trực tiếp của đ n vị sự

n iệp c n lập tron Hội đồn quản lý l m việc t eo c ế độ kiêm n iệm. n viên Hội đồn quản lý là c n c ức, viên c ức t uộc c quan, đ n vị khác l m việc t eo c ế độ kiêm n iệm; các t n viên Hội đồn quản lý là viên c ức của đ n vị sự n iệp c n lập có t ể l m việc t eo c ế độ c u ên trác oặc kiêm n iệm và đ ợc ác địn tron Đề án t n lập Hội đồn quản lý

3. Hội đồn quản lý t c ức cuộc ọp t eo êu cầu c n việc của Hội đồn

quản lý v đ ợc ác địn tron u c ế oạt độn của Hội đồn quản lý. Các cuộc ọp của Hội đồn quản lý đ ợc coi l ợp lệ k i có trên 2/3 số t n viên t am dự 4 Hội đồn quản lý oạt động theo qu c ế oạt độn đ ợc c quan oặc n ời có t ẩm qu ền qu ết địn t n lập Hội đồn quản lý p ê du ệt

5. Hội đồn quản lý đ ợc s dụn con d u và bộ má t c ức của đ n vị sự

n iệp c n lập để triển k ai c n việc của Hội đồn quản lý. 6

1 Hội đồn quản lý xây dựn Quy c ế oạt độn của Hội đồn quản lý i c quan t ẩm địn qu địn tại k oản 3 Điều 7 n t này xem xét và trình c p có t ẩm qu ền t n lập Hội đồn quản lý qu địn tại Điều 4 n t n p ê du ệt. 2 u c ế oạt độn của Hội đồn quản lý bao ồm các nội dun c ủ ếu sau: a) Các qu địn c un ; b) C ức năn , n iệm vụ, qu ền ạn của Hội đồn quản lý; c) Số l ợn , c c u, n iệm kỳ của Hội đồn quản lý; d) C c ế oạt độn của Hội đồn quản lý; đ) N iệm vụ, qu ền ạn, n iệm kỳ của t n viên Hội đồn quản lý; b n iệm, b sun , t a t ế, miễn n iệm, kỷ luật t n viên Hội đồn quản lý; e) Mối quan ệ c n tác; g) Các qu địn k ác bảo đảm c o oạt độn của Hội đồn quản lý t eo qu địn của p áp luật 3 r ờn ợp cần t iết s a đ i, b sun qu c ế oạt độn , Hội đồn quản lý thông qua qu c ế oạt độn của Hội đồn quản lý i c quan t ẩm địn trình c p có t ẩm qu ền t n lập Hội đồn quản lý p ê du ệt t eo qu địn tại

1 Mối quan ệ i a Hội đồn quản lý với c quan quản lý c p trên a) Hội đồn quản lý c ịu trác n iệm tr ớc c quan quản lý c p trên về kết quả t ực iện các n iệm vụ, qu ền ạn đ ợc giao; b) Hội đồn quản lý có trác n iệm báo cáo các oạt độn của đ n vị sự n iệp c n lập đối với c quan quản lý c p trên; c) C quan quản lý c p trên t n qua oặc có ý kiến đối với n n v n đề t uộc t ẩm qu ền t eo đề n ị của Hội đồn quản lý

2. Mối quan ệ i a Hội đồn quản lý với n ời đứn đầu đ n vị sự

n iệp c n lập a) Hội đồn quản lý qu ết địn các v n đề t uộc t ẩm qu ền t eo đề n ị của n ời đứn đầu đ n vị sự n iệp c n lập; b) N ời đứn đầu đ n vị sự n iệp c n lập quản lý điều n oạt độn của đ n vị t ực iện các n ị qu ết của Hội đồn quản lý v c ịu trác n iệm về kết quả t ực iện n ị qu ết tr ớc Hội đồn quản lý; 7 c) N ời đứn đầu đ n vị sự n iệp c n lập có trác n iệm địn kỳ oặc đột u t báo cáo các oạt độn của đ n vị sự n iệp c n lập t eo êu cầu của Hội đồn quản lý; d) N ời đứn đầu đ n vị sự n iệp c n lập c ịu sự kiểm tra, iám sát của Hội đồn quản lý

1 N iệm vụ, qu ền ạn của C ủ tịc Hội đồn quản lý a) Điều n Hội đồn quản lý t ực iện n iệm vụ, qu ền ạn qu địn tại

b) c ức việc iám sát v đán iá kết quả t ực iện mục tiêu c iến l ợc, kết quả oạt độn của đ n vị sự n iệp c n lập; kết quả quản lý điều n của n ời đứn đầu đ n vị sự n iệp c n lập; c) C đạo â dựn kế oạc oạt độn t eo n iệm kỳ v n năm, hàng quý của Hội đồn quản lý; l n đạo t ực iện các n ị qu ết của Hội đồn quản lý; d) riệu tập, c ủ tr các cuộc ọp Hội đồn quản lý; c đạo c uẩn bị các c n tr n , t i liệu cuộc ọp oặc l ý kiến t n viên Hội đồn quản lý; đ) Ký các văn bản của Hội đồn quản lý; e) ực iện các n iệm vụ, qu ền ạn k ác t eo qu địn của p áp luật oặc t eo qu c ế oạt độn của Hội đồn quản lý 2 N iệm vụ, qu ền ạn của P ó C ủ tịc Hội đồn quản lý (nếu có) a) Điều n oạt độn v ký các văn bản t eo ủ qu ền của C ủ tịc Hội đồn quản lý; b) ực iện các n iệm vụ, qu ền ạn của t n viên Hội đồn quản lý t eo qu địn tại k oản 3 Điều n v các n iệm vụ, qu ền ạn k ác t eo quy c ế oạt độn của Hội đồn quản lý. 3 N iệm vụ, qu ền ạn của t n viên Hội đồn quản lý a) ực iện các n iệm vụ do Hội đồn quản lý p ân c n ; các n iệm vụ, qu ền ạn k ác t eo qu địn của p áp luật và qu c ế oạt độn của Hội đồn quản lý v của đ n vị sự n iệp c n lập; b) am ia â dựn kế oạc oạt độn t eo n iệm kỳ v n năm; đề u t nội dun v các v n đề cần t ảo luận tại cuộc ọp Hội đồn quản lý; c) Dự các cuộc ọp của Hội đồn quản lý, góp ý kiến, biểu qu ết về n n v n đề đ a ra t ảo luận tron các cuộc ọp của Hội đồn quản lý.

4. ký của Hội đồn quản lý

8 ực iện các n iệm vụ, qu ền ạn của t n viên Hội đồn quản lý t eo qu địn tại k oản 3 Điều n v trực tiếp iúp C ủ tịc Hội đồn quản lý n n n iệm vụ sau đâ : a) T n ợp t n tin về oạt độn của đ n vị báo cáo C ủ tịc Hội đồn quản lý; c uẩn bị c n tr n n ị sự, t i liệu, i mời ọp v l m t ký các cuộc ọp của Hội đồn quản lý; â dựn , o n c n , l u tr các văn bản của Hội đồn quản lý; b) C uẩn bị các báo cáo, văn bản iải tr n với c quan n n ớc v các c quan có liên quan t eo n iệm vụ, c ức năn của Hội đồn quản lý; c) Các n iệm vụ k ác do C ủ tịc Hội đồn quản lý iao và theo qu c ế oạt độn của Hội đồn quản lý. Chƣơng IV TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN BỔ NHIỆM, MIỄN NHIỆM THÀNH VIÊN HỘI ĐỒNG QUẢN LÝ

1. Đối với t n viên Hội đồn quản lý:

a) L c n c ức oặc viên c ức. ron tr ờn ợp t n viên Hội đồn quản lý l đại diện của t c ức có lợi íc liên quan t k n bắt buộc p ải l c n c ức oặc viên c ức; b) Có p ẩm c t c ín trị, đạo đức tốt; có đủ sức k ỏe để đảm n ận c n việc; c) K n tron t ời ian c p n qu ết địn kỷ luật oặc tron t ời ian bị em ét lý kỷ luật t eo qu địn của p áp luật; d) Có tr n độ từ đại ọc trở lên; đ) Đủ tu i c n tác ít n t 01 n iệm kỳ 05 năm đối với c n c ức, viên c ức; e) K n p ải l vợ oặc c ồn , c a, mẹ, con, an , c ị, em của n ời đứn đầu, c p p ó của n ời đứn đầu, kế toán tr ởn của đ n vị sự n iệp c n lập. 2 Đối với C ủ tịc Hội đồn quản lý a) Đáp ứn qu địn tại k oản 1 Điều n ; b) Có năn lực quản lý v đáp ứn điều kiện, tiêu c uẩn n n ời đứn đầu đ n vị sự n iệp c n lập t eo qu địn của p áp luật v qu địn của c p có t ẩm qu ền

C ủ tịc v các t n viên k ác của Hội đồn quản lý do n ời đứn đầu c quan có t ẩm qu ền p ê du ệt Đề án tự c ủ của đ n vị sự n iệp c n lập b n iệm 9

1. C ậm n t 60 ngày (sáu m i n ) tr ớc k i C ủ tịc và các thành

viên k ác của Hội đồn quản lý ết n iệm kỳ, C ủ tịc Hội đồn quản lý t c ức ọp Hội đồn để t ảo luận, t ốn n t, in ý kiến c p ủ cùn c p v i c quan t ẩm địn quy địn tại k oản 3 Điều 7 n t n báo cáo n ời có t ẩm qu ền b n iệm t n viên Hội đồn quản lý tại Điều 16 n t n em ét c o c ủ tr n tiếp tục b sun oặc t a t ế Sau k i có c ủ tr n , C ủ tịc Hội đồn quản lý t c ức ọp Hội đồn để t ảo luận, bỏ p iếu kín t n qua n ân sự tiếp tục b sung oặc t a t ế; i Hồ s đến c quan t ẩm địn báo cáo n ời có t ẩm qu ền b n iệm t n viên Hội đồn quản lý tại Điều 16 n t n em ét, qu ết địn

2. ron tr ờn ợp C ủ tịc v các t n viên k ác của Hội đồn quản

lý bị k u ết k i c a ết n iệm kỳ oặc Hội đồn quản lý có n u cầu b sun t n viên, C ủ tịc oặc P ó C ủ tịc (nếu có) Hội đồn quản lý t c ức ọp Hội đồn để t ảo luận, t ốn n t, in ý kiến c p ủ cùn c p v i c quan t ẩm địn báo cáo n ời có t ẩm qu ền b n iệm t n viên Hội đồn quản lý tại Điều 16 n t n em ét c o c ủ tr n b sun oặc t a t ế. Sau k i có c ủ tr n , C ủ tịc oặc P ó C ủ tịc Hội đồn quản lý t c ức ọp Hội đồn để t ảo luận, bỏ p iếu kín t n qua n ân sự tiếp tục b sung oặc t a t ế; i Hồ s đến c quan t ẩm địn báo cáo n ời có t ẩm qu ền b n iệm t n viên Hội đồn quản lý tại Điều 16 n t n xem xét, qu ết địn

3. Đối với đ n vị sự n iệp c n lập có đ n vị c p trên trực tiếp quản lý,

Hội đồn quản lý i văn bản in c ủ tr n v Hồ s đề n ị tiếp tục b sun oặc t a t ế đến c quan quản lý c p trên trực tiếp để i c quan t ẩm địn báo cáo n ời có t ẩm qu ền b n iệm t n viên Hội đồn quản lý tại Điều 16 n t n em ét, qu ết địn 4 Hồ s đề n ị tiếp tục b n iệm, b sun oặc t a t ế bao ồm: a) Văn bản đề n ị của Hội đồn quản lý; b) Văn bản của c quan quản lý c p trên trực tiếp của đ n vị sự n iệp c n lập đề n ị tiếp tục b sun oặc t a t ế t n viên Hội đồn quản lý (nếu có đ n vị c p trên trực tiếp); c) N ị qu ết, Biên bản ọp Hội đồn quản lý; d) Ý kiến bằn văn bản của c p ủ cùn c p; đ) S ếu lý lịc của n ời đ ợc đề n ị tiếp tục b sun oặc t a t ế; e) Các văn bản, t i liệu k ác có liên quan (nếu có). 10

1 Miễn n iệm thành viên của Hội đồn quản lý nếu t uộc một tron các tr ờn ợp sau: a) Có đề n ị bằn văn bản của cá nhân xin thôi tham gia Hội đồn quản lý; b) Bị ạn c ế năn lực n vi dân sự; c) K n đủ sức k ỏe để đảm n iệm c n việc đ ợc iao, đ p ải n l m việc để điều trị bện quá 06 t án m k ả năn lao độn c a p ục ồi; d) Bị a án kết tội bằn bản án có iệu lực p áp luật; đ) Có trên 50% t n số t n viên của Hội đồn quản lý kiến n ị bằn văn bản đề n ị miễn n iệm; e) Có các vi p ạm k ác đ qu địn tại qu c ế t c ức v oạt độn của đ n vị sự n iệp c n lập, qu c ế oạt độn của Hội đồn quản lý; g) C u ển c n tác oặc n u, t i việc. 2 K i C ủ tịc oặc các t n viên k ác của Hội đồn quản lý t uộc một tron các tr ờn ợp miễn n iệm, C ủ tịc oặc P ó C ủ tịc (nếu có) oặc ký (tron tr ờn ợp miễn n iệm C ủ tịc v Hội đồn quản lý k n có P ó C ủ tịc ) Hội đồn quản lý t c ức ọp Hội đồn để t ảo luận, t ốn n t, in ý kiến c p ủ cùn c p v i Hồ s đến c quan t ẩm địn báo cáo n ời có t ẩm qu ền b n iệm t n viên Hội đồn quản lý tại Điều 16 n t n để em ét miễn n iệm C ủ tịc oặc t n viên Hội đồn quản lý Đối với đ n vị sự n iệp c n lập có đ n vị c p trên trực tiếp quản lý, n ời đứn đầu đ n vị sự n iệp c n lập i Hồ s đề n ị miễn n iệm đến c quan quản lý c p trên trực tiếp để c quan t ẩm địn báo cáo n ời có t ẩm qu ền b n iệm t n viên Hội đồn quản lý tại Điều 16 n t n xem xét miễn n iệm C ủ tịc oặc t n viên Hội đồn quản lý. 3 Hồ s đề n ị miễn n iệm: a) Văn bản đề n ị miễn n iệm của Hội đồn quản lý, tron đó nêu rõ lý do miễn n iệm và đề n ị bằn văn bản của cá n ân in t i t am ia Hội đồn quản lý tron tr ờn ợp qu địn tại điểm a k oản 1 Điều n ; b) Văn bản của c quan quản lý c p trên trực tiếp của đ n vị sự n iệp c n lập đề n ị miễn n iệm t n viên Hội đồn quản lý (nếu có đ n v