Quyết định số 05/2025/QĐ-UBND Ban hành Quy định tiêu chuẩn chức danh viên chức quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang

Ủ Y BAN NHÂN DÂN T Ỉ NH TUYÊN QUANG C Ộ NG HÒA XÃ H Ộ I CH Ủ NGHĨA VI Ệ T NAM Đ ộ c l ậ p – T ự do – H ạ nh phúc QUY Đ Ị NH T iêu chu ẩ n ch ứ c danh viên ch ứ c qu ả n lý trong đơn v ị s ự nghi ệ p công l ậ p trên đ ị a bàn t ỉ nh Tuyên Quang (Kèm theo Quy ế t đ ị nh s ố 05 /202 5 /QĐ - UBND ngày 08 tháng 0 2 năm 202 5 c ủ a Ủ y ban nhân dân t ỉ nh Tuyên Quang) CHƯƠNG I QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Quy đ ị nh này q uy đ ị nh tiêu chu ẩ n ch ứ c danh viên ch ứ c qu ả n lý trong đơn v ị s ự nghi ệ p công l ậ p trên đ ị a bàn t ỉ nh Tuyên Quang. Điều 2. Đối tượng áp dụng 1. Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh; đơn vị sự nghiệp công lập thuộc cơ quan chuyên môn, cơ quan quản lý nhà nước , đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh ; đ ơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nh ân dân huyện, thàn h phố (viết tắt là cấp huyện) . 2. Người được bổ nhiệm chức danh viên chức quản lý tại các đơn vị sự nghiệp công lập tại khoản 1 Điều này , gồm: a) Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban n hân dân tỉnh; Chủ tịch Hội đồng trường trường đại học, cao đẳng thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh . b) Trưởng phòng và tương đương, Phó Trưởng phòng và tương đương thuộc đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh. c) N gười đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thuộc cơ quan chuyên môn, cơ quan quản lý nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh. d) N gười đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện. Điều 3. Nguyên tắc áp dụng 1. Tiêu chuẩn chức danh viên chức quản lý tại Quy định này là căn cứ để cơ quan có thẩm quyền thực hiện việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại các chức danh quy định tại Điều 2 Quy định này. 2. Trường hợp cùng một đối tượng viên chức quản lý mà quy định tiêu chuẩn của cấp có thẩm quyền hoặc quy định của pháp luật chuyên ngành có quy 2 định cao hơn Q uy định này thì thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền hoặc quy định của pháp luật chuyên ngành. 3. Các tiêu chuẩn khác đối với các chức danh viên chức quản lý tại Điều 2 không quy định tại Quy định này thì thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành. CHƯƠNG II TIÊU CHUẨN CHUNG ĐỐI VỚI CÁC CHỨC DANH VIÊN CHỨC QUẢN LÝ Điều 4 . Về chính trị tư tưởng 1. Suốt đời phấn đấu cho mục đích, lý tưởng cách mạng của Đảng; nêu cao tinh thần yêu nước, lòng tự hào dân tộc, tuyệt đối trung thành với Tổ quốc, với sự nghiệp cách mạng của Đảng; hết lòng, hết sức phụng sự Tổ quốc, phục vụ Nhân dân. K iên đ ị nh ch ủ nghĩa Mác - Lênin, tư tư ở ng H ồ Chí Minh, m ụ c tiêu, lý tư ở ng v ề đ ộ c l ậ p dân t ộ c, ch ủ nghĩa xã h ộ i và đư ờ ng l ố i đ ổ i m ớ i c ủ a Đ ả ng. 2. Có lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên quyết đấu tranh bảo vệ Cương lĩnh, đường lối của Đảng, Hiến pháp và pháp luật. 3. Có tinh thần yêu nước, đặt lợi ích quốc gia - dân tộc, lợi ích chung của Đảng, Nhà nước và của Nhân dân lên trên hết, trước hết; kiên quyết, kiên trì đấu tranh với mọi hành vi gây phương hại đến lợi ích quốc gia - dân tộc, lợi ích của Đảng, Nhà nước và của Nhân dân. 4. Chấp hành sự phân công của cơ quan, tổ chức; tuân thủ kỷ luật phát ngôn theo đúng nguyên tắc, quy định của Đảng và pháp luật. Điều 5. Về đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật 1. Có phẩm chất đạo đức trong sáng, mẫu mực; lối sống trung thực, khiêm tốn , chân thành, giản dị; có tinh thần cần, kiệm, liêm chính, chí công vô tư; không tham nhũng, vụ lợi; không để người thân, người quen lợi dụ ng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi. 2. Có trách nhiệm cao với công việc. Quản lý, sử dụng tài sản công đúng mục đích, đúng quy định; tiết kiệm và hiệu quả; không xa hoa, lãng phí thời gian, tiền bạc, công sức và các nguồn lực vật chất khác của tập thể và cá nhân. 3. Có tinh thần đoàn kết, gương mẫu; có khả năng sử dụng, trọng dụng người có tài năng, hướng dẫn, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp; quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho viên chức, người lao động. 4. Tích cực đấu tranh ngăn chặn các biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ; đấu tranh phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, lối sống cơ hội, bè phái, lợi ích nhóm. 3 5. Tuân thủ và thực hiện nghiêm nguyên tắc tổ chức, kỷ luật, nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình; thực hiện các quy định, nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác; báo cáo đầy đủ, trung thực với cấp trên; cung cấp thông tin chính xác, kịp thời, khách quan kh i có yêu cầu; thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định. Điều 6 . Về trình độ 1. Về trình độ chuyên môn a) Có bằng t ốt nghiệp đại học trở lên phù hợp với ngành, lĩnh vực và vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt. Trường hợp pháp luật chuyên ngành quy định trình độ cao hơn thì thực hiện theo quy định pháp luật chuyên ngành. b) Đối với chức danh Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng trường mầm non : Có bằng t ốt nghiệp trình độ từ cao đẳng trở lên. 2. Về lý luận chính trị a) Đối với chức danh tại điểm a khoản 2 Điều 2 Quy định này: Có bằng tốt nghiệp cử nhân chính trị hoặc cao cấp lý luận chính trị hoặc cao cấp lý luận chính trị - hành chính hoặc có giấy xác nhận tương đương trình độ cao cấp lý luận chính trị của cơ quan có th ẩm quyền. b) Đối với các chức danh tại điểm b, điểm c, điểm d khoản 2 Điều 2 Quy định này: Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên hoặc có giấy xác nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền . 3. Về quản lý nhà nước , chức danh nghề nghiệp a) Đ ối với các chức danh tại điểm a khoản 2 Điều 2 Quy định này : Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước chương trình chuyên viên chính và tương đương trở lên hoặc chứng chỉ bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp tương đương trở lên theo yêu cầu vị trí việc làm. b) Đ ối với các chức danh tại điểm b, điểm c, điểm d khoản 2 Điều 2 Quy định này : Có chứng chỉ bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp theo yêu cầu vị trí việc làm hoặc chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước chương trình chuyên viên và tương đương trở lên đối với viên chức hành chính . 4. Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn vị trí chức danh a) Đ ối với chức danh người đứng đầu đơn v ị sự nghiệp công lập tại điểm a khoản 2 Điều 2 Quy định này : C ó chứng chỉ bồi dưỡng chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở và tương đương hoặc chứng chỉ bồi dưỡng chức danh lãnh đạo, q uản lý cấp huyện và tương đương trở lên . b) Đối với các chức danh còn lại tại khoản 2 Điều 2 Quy định này: Có chứng chỉ bồi dưỡng chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên. c) Người được bổ nhiệm giữ các chức danh viên chức quản lý đơn vị sự nghiệp công lập phải có chứng chỉ bồi dưỡng chức danh lãnh đạo, quản lý quy định tại điểm a, điểm b khoản 4 Điều này chậm nhất sau 12 tháng kể từ ngày được bổ nhiệm. Sau 12 tháng kể từ ngày Quyết định bổ nhiệm viên chức có hiệu lực 4 mà không hoàn thành thì cấp có thẩm quyền xem xé t, thu hồi Quyết định bổ nhiệm và bố trí công việc chuyên môn phù hợp. 5 . Có trình độ ngoại ngữ phù hợp với vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý theo quy định của bộ, ngành T rung ương hoặc sử dụng được tiếng dân tộc thiểu số đối với trường hợp vị trí việc làm liên quan trực tiếp đến người dân tộc thiểu số hoặc vị trí việc làm công tác tại vùng dân tộc thiểu số. Việc xác định trình độ ngoại ngữ và các trường hợp có văn bằng, chứng chỉ đ ược xác định tương đương thực hiện theo quy định của pháp luật. Điều 7 . Về năng lực và uy tín 1. Có tư duy đổi mới, phương pháp làm việc khoa học; có năng lực tổng hợp, phân tích và dự báo. 2. Nắm vững các quy định của pháp luật thuộc ngành, lĩnh vực ; có khả năng phát hiện hạn chế, bất cập trong thực tiễn và đề xuất giải pháp tháo gỡ. 3. Có năng lực lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức triển khai thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng và chính sách , pháp luật của Nhà nước trong công tác chuyên môn. 4. Có khả năng quy tụ và phát huy sức mạnh tổng hợp của tập thể, cá nhân; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; có thành tích nổi trội, có sản phẩm cụ thể trong quá trình công tác phù hợp với tiêu chuẩn chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm. Điều 8 . Về sức khỏe, độ tuổi, kinh nghiệm công tác 1. Đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ được giao. 2. Bảo đảm tuổi bổ nhiệm theo quy định của pháp luật hiện hành ; được quy hoạch vào chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm hoặc chức vụ, chức dan h tương đương trở lên theo quy định. Trường hợp đơn vị mới thành lập chưa thực hiện việc phê duyệt quy hoạch thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệ m theo phân cấp quản lý xem xét, quyết định. 3. Có thành tích, kết quả và sản phẩm cụ thể trong quá trình công tác được cấp có thẩm quyền công nhận ; trường hợp bổ nhiệm nhân sự từ nguồn bên ngoài thì thành tích, kết quả, sản phẩm cụ thể phải bảo đảm phù hợp với tiêu chuẩn chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm. 4 . Có kinh nghiệm thực tiễn, thời gian công tác phù hợp: a) T rường hợp bổ nhiệm từ nguồn nhân sự tại chỗ Trường hợp đơn vị đang công tác có đơn vị cấu thành: Bảo đảm đã kinh qua chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý của đơn vị cấu thàn h ; thời gian giữ chức vụ, chức danh đang đảm nhiệm hoặc chức vụ, chức danh tương đư ơng liền kề với chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm tối thiểu là 02 năm (24 tháng), nếu không liên tục thì được cộng dồn (chỉ cộng dồn đối với thời gian giữ chức vụ, chức danh tương đương); 5 Trường hợp đơn vị đang công tác không có đơn vị cấu thành: Bảo đảm thời gian công tác liên tục trong ngành, lĩnh vực tương ứng với từng chức vụ, chức danh cụ thể theo Quy định này. b) Trường hợp bổ nhiệm nhân sự từ nguồn bên ngoài Trường hợp đơn vị đang công tác không có đơn vị cấu thành: Bảo đảm thời gian công tác liên tục trong ngành, lĩnh vực tương ứng với từng chức vụ, chức danh cụ thể theo quy định tại Quy định này. Trường hợp đơn vị đang công tác có đơn vị cấu thành và dự kiến bổ nhiệm tại đơn vị không có đơn vị cấu thành: Bảo đảm thời gian giữ chức vụ, chức danh tương đương liền kề với chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm theo quy định tại điểm a khoản này; Trường hợp đơn vị đang công tác có đơn vị cấu thành và dự kiến bổ nhiệm tại đơn vị có đơn vị cấu thành: Bảo đảm thời gian giữ chức vụ, chức danh tương đương liền kề với chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm theo quy định tại điểm a khoản này hoặc bảo đảm thời gian công tác tương ứng với từng chức vụ, chức danh cụ t hể theo Quy định này. c ) Trường hợp trước khi bổ nhiệm đã có thời gian giữ chức vụ, chức danh được xác định là chức vụ, chức danh bằng, tương đương hoặc cao hơn chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm thì thời gian đó được tính vào thời gian giữ chức vụ, chức danh tương đương để cộng dồn; không áp dụng đối với trường hợp bị cách chức, giáng chức. Trường hợp bổ nhiệm lần đầu tại đơn vị có đơn vị cấu thành mà trước đó đã có thời gian công tác tại đơn vị cấu thành thì thời gian công tác tại đơn vị cấu thành được tính vào thời gian công tác liên tục trong ngành, lĩnh vực, bảo đảm tổng thời gian công tác không thấp hơn tổng thời gian tối thiểu giữ các chức vụ, chức danh dưới chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm. d ) Trường hợp đặc biệt (về độ tuổi, kinh nghiệm thực tiễn, bổ nhiệm vượt cấp, quy hoạch) do cấp có thẩm quyền bổ nhiệm theo phân cấp quản lý xem xét, quyết định. Điều 9. Một số trường hợp đặc thù áp dụng tiêu chuẩn chức danh khi bổ nhiệm 1. Trường hợp bổ nhiệm nhân sự từ nguồn bên ngoài thì không nhất thiết phải bảo đảm tiêu chuẩn đã kinh qua vị trí chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý ở vị trí cấp dưới trực tiếp tại đơn vị dự kiến bổ nhiệm. 2. Trường hợp đang công tác trong cơ quan, tổ ch ức, đơn vị khác trong hệ thống chính trị được điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh viên chức quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập thì phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo Quy định này. Riêng tiêu chuẩn về chứng chỉ quản lý nhà nước hoặc chứng c hỉ bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp theo quy định của chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm phải hoàn thiện tiêu chuẩn trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày có quyết định bổ nhiệm (trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác); hết 12 tháng 6 kể từ ngày Quyết định bổ nhiệm viên chức có hiệu lực mà không hoàn thiện tiêu chuẩn theo quy định thì cấp có thẩm quyền xem xét thu hồi Quyết định bổ nhiệm và bố trí công việc chuyên môn phù hợp. CHƯƠNG III TIÊU CHUẨN ĐỐI VỚI TỪNG CHỨC DANH VIÊN CHỨC QUẢN LÝ Điều 10 . N gư ờ i đ ứ ng đ ầ u đơn v ị s ự nghi ệ p công l ậ p thu ộ c Ủ y ban nhân dân t ỉ nh 1. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh có nhiệm vụ lãnh đạo, quản lý đơn vị; chịu trách nhiệm trước Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được giao. 2. Đáp ứng các tiêu chuẩn chung tương ứng quy định tại Chương II Quy định này và các quy định sau: a) Nắm vững quan điểm, đường lối của Đảng , chính sách , pháp luật của N hà nước về lĩnh vực công tác đảm nhận. b) Có năng lực lãnh đạo, quản lý; có khả năng phân tích, tổng hợp, đề xuất được kế hoạch, biện pháp thúc đẩy sự phát triển của đơn vị. c) Đang gi ữ ch ứ c v ụ c ấ p phó c ủ a ngư ờ i đ ứ ng đ ầ u đơn v ị s ự nghi ệ p công l ậ p tr ự c thu ộ c Ủ y ban nhân dân t ỉ nh ho ặ c ch ứ c v ụ , ch ứ c danh tương đương theo quy đ ị nh c ủ a c ấ p có th ẩ m quy ề n . d) Đ ố i v ớ i ch ứ c danh Hi ệ u trư ở ng và Ch ủ t ị ch H ộ i đ ồ ng trư ờ ng, Trư ờ ng Đ ạ i h ọ c Tân Trào, Trư ờ ng Cao đ ẳ ng ngh ề K ỹ thu ậ t - Công ngh ệ Tuyên Quang: N goài đáp ứ ng các tiêu chu ẩ n t ạ i đi ể m a, đi ể m b, đi ể m c kho ả n 2 Đi ề u này còn ph ả i đáp ứ ng tiêu chu ẩ n theo quy định của pháp luật chuyên ngành (nếu có). Điều 11 . C ấp phó của n gười đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh 1. Cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh có nhiệm vụ quản lý đối với lĩnh vực, chuyên ngành được giao; chịu trách nhiệm trước người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được giao. 2. Đáp ứng các tiêu chuẩn chung tương ứng quy định tại Chương II Quy định này và các quy định sau: a) Nắm vững quan điểm, đường lối của Đảng , chính sách , pháp luật của N hà nước về lĩnh vực công tác đảm nhận. b) Có năng lực lãnh đạo, quản lý; có khả năng phân tích, tổng hợp, đề xuất được kế hoạch, biện pháp thúc đẩy sự phát triển của đơn vị. 7 c) Đ ang giữ chức vụ Trưởng phòng và tương đương thuộc đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh hoặc chức vụ, chức danh tương đương theo quy định của cấp có thẩm quyề n . d) Đ ố i v ớ i ch ứ c danh Phó Hi ệ u trư ở ng Trư ờ ng Đ ạ i h ọ c Tân Trào, Phó Hi ệ u trư ở ng Trư ờ ng Cao đ ẳ ng ngh ề K ỹ thu ậ t - Công ngh ệ Tuyên Quang: N goài đáp ứ ng các tiêu chu ẩ n t ạ i đi ể m a, đi ể m b, đi ể m c, kho ả n 2 Đi ề u này còn ph ả i đáp ứ ng tiêu chu ẩ n theo quy định của pháp luật chuyên ngành (nếu có) . Điều 1 2 . Trưởng phòng và tương đương thuộc đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh 1. Trưởng phòng và tương đương thuộc đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh là người đứng đầu phòng và tương đương thuộc đơn vị sự nghiệp công lập; có nhiệm vụ quản lý đối với lĩnh vực được giao; chịu trách nhiệm trước người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được giao. 2. Đáp ứng các tiêu chuẩn chung tương ứng quy định tại Chương II Quy định này và các quy định sau: a) Hiểu biết pháp luật về ngành, lĩnh vực theo chức năng, nhiệm vụ của đơn vị sự nghiệp công lập , đơn vị được giao phụ trách. b) Nắm vững chuyên môn, nghiệp vụ; tham mưu tổ chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn , nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực theo chức năng, nhiệm vụ được giao. c) Đ ang giữ chức vụ Phó Trưởng phòng và tương đương thuộc đơn vị sự nghiệp công lập hoặc chức vụ, chức danh tương đương theo quy định của cấp có thẩm quyền . Trường hợp người được bổ nhiệm không giữ chức vụ thì phải có thời gian công tác liên tục trong ngành, lĩnh vực từ đủ 0 4 năm trở lên (đủ 48 tháng trở lên , không kể thời gian tập sự, thử việc). d) Đ ố i v ớ i ch ứ c danh Trư ở ng phòng và tương đương thu ộ c Trư ờ ng Đ ạ i h ọ c Tân Trào, Trư ờ ng Cao đ ẳ ng ngh ề K ỹ thu ậ t - Công ngh ệ Tuyên Quang: N goài đáp ứ ng các tiêu chu ẩ n t ạ i đi ể m a, đi ể m b, đi ể m c kho ả n 2 Đi ề u này còn ph ả i đáp ứ ng tiêu chu ẩ n theo quy định của pháp luật chuyên ngành (nếu có) . Điều 13 . Phó Trưởng phòng và tương đương thuộc đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh 1. Phó Trưởng phòng và tương đương thuộc đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh giúp T rưởng phòng thực hiện nhiệm vụ và chịu trách nhiệm trước T rưởng phòng, người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được g iao 2. Đáp ứng các tiêu chuẩn chung tương ứng quy định tại Chương II Quy định này và các quy định sau: a) Hiểu biết pháp luật về ngành, lĩnh vực theo chức năng, nhiệm vụ của đơn vị sự nghiệp công lập, đơn vị được giao phụ trách. 8 b) Nắm vững chuyên môn, nghiệp vụ; tham mưu tổ chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực theo chức năng, nhiệm vụ được giao. c) Có thời gian công tác liên tục trong ngành, lĩnh vực từ đủ 03 năm trở lên ( đủ 36 tháng trở lên, không kể thời gian tập sự, thử vi ệc). d) Đ ố i v ớ i ch ứ c danh Phó Trư ở ng phòng và tương đương thu ộ c Trư ờ ng Đ ạ i h ọ c Tân Trào, Trư ờ ng Cao đ ẳ ng ngh ề K ỹ thu ậ t - Công ngh ệ Tuyên Quang: N goài đáp ứ ng các tiêu chu ẩ n đi ể m a, đi ể m b, đi ể m c kho ả n 2 Đi ề u này còn ph ả i đáp ứ ng tiêu chu ẩ n theo quy định của pháp luật chuyên ngành (nếu có). Điều 1 4 . Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thuộc cơ quan chuyên môn, cơ quan quản lý nhà nước , đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh 1. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thuộc cơ quan chuyên môn, cơ quan quản lý nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh là người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập, có nhiệm vụ quản lý đối với lĩnh vực được giao, chịu trách nhi ệm trước người đứng đầu cơ quan chuyên môn, cơ quan quản lý nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh và trước pháp luật về chức trách, nhiệm vụ được giao. 2. Đáp ứng các tiêu chuẩn chung tương ứng quy định tại Chương II Quy định này v à các quy định sau: a) Hiểu biết pháp luật về ngành, lĩnh vực theo chức năng, nhiệm vụ của đơn vị sự nghiệp công lập. b) Nắm vững chuyên môn, nghiệp vụ; tham mưu , đề xuất tổ chức thực hiện nhiệm vụ về lĩnh vực, nhiệm vụ được giao của đơn vị sự nghiệp công lập . c) Đ ang giữ chức vụ cấp phó của n gười đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thuộc cơ quan chuyên môn, cơ quan quản lý nhà nước thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh hoặc chức vụ, chức danh tương đương theo quy định của cấp có thẩm quy ền . Trường hợp người được bổ nhiệm không giữ chức vụ thì phải có thời gian công tác liên tục trong ngành, lĩnh vực từ đủ 0 5 năm trở lên (đủ 60 tháng trở lên , không kể thời gian tập sự, thử việc). d) Đối với chức danh n gười đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Trường Đại học Tân Trào, Trường Cao đẳng nghề Kỹ thuật - Công nghệ Tuyên Quang (nếu có), Hiệu trưởng trường phổ thông và tương đương thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo : N goài đáp ứng các quy định tại điểm a, điểm b, điểm c khoản 2 Điều này còn phải đáp ứng tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật chuyên ngành (nếu có) . Điều 1 5 . C ấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thuộc cơ quan chuyê n môn, cơ quan quản lý nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh 1. Cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thuộc cơ quan chuyên môn, cơ quan quản lý nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh giúp người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện nhiệm vụ và chịu trách nhiệm trước ngườ i đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập, người đứng 9 đầu cơ quan chuyên môn, cơ quan quản lý nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh và trước pháp luật