Bản án số 66 ngày 09/04/2026 của TAND TP. Hồ Chí Minh

2

Dương Hoàng Q - Cùng địa chỉ: Tầng D, Tòa nhà X, số A T, phường A, Thành

phố Hồ Chí Minh (Theo Hợp đồng ủy quyền ngày 08/9/2025 giữa Công ty TNHH

F và Công ty L1 và Giấy ủy quyền ngày 10/12/2025 của Công ty L1). (Ông Q có

mặt).

Người kháng cáo: Công ty TNHH F - bị đơn.

NỘI DUNG VỤ ÁN

Tại đơn khởi kiện, đơn khởi kiện bổ sung và quá trì nh tham gia tố tụ ng tại

Tòa án, nguyên đơn ông Trần Thanh T trì nh bày:

Ngày 08/01/2020, ông Trần Thanh T và Công ty trách nhiệm hữu hạn O

nay là Công ty TNHH F (sau đây gọi tắt là “Công ty F”) có tiến hành ký kết Hợp

đồng lao động số 0097/20/OIV/HĐLĐ, theo đó Công ty F tuyển dụng ông vào

làm việc tại Công ty F với chức vụ là kỹ sư phần mềm, mức lương ông nhận theo

nội dung Hợp đồng là 84.894.228 đồng. Tuy nhiên, thực tế tiền lương thực lãnh

hàng tháng là 68.829.500 đồng. Thời hạn hợp đồng lao động mà các bên thỏa

thuận là loại Hợp đồng không xác định thời hạn. Trong suốt thời gian làm việc tại

Công ty ông đã chấp hành nghiêm chỉnh các quy tắc, nội quy lao động, thực hiện

đúng vai trò nhiệm vụ mà Công ty G, hoàn thành tốt các công việc được giao.

Được sự tin tưởng của Công ty, ông đã gắn bó và cống hiến cho Công ty F từ năm

2020 cho tới nay là đã 05 (năm) làm việc.

Tuy nhiên, ngày 23/3/2025, ông bất ngờ nhận được Quyết định chấm dứt

Hợp đồng lao động số 001-25/QDTV của Công ty F. Theo đó, Công ty chấm dứt

Hợp đồng lao động của ông kể từ ngày 23/3/2025. Khi ra Quyết định chấm dứt

Hợp đồng lao động đối với ông, phía Công ty F đã không đưa ra những lý do có

sơ sở pháp lý để chấm dứt Hợp đồng đối với ông, không thực hiện đúng nghĩa vụ

báo trước là vi phạm quy định pháp luật về việc đơn phương chấm dứt Hợp đồng

lao động. Về nguyên tắc, Công ty F chỉ được quyền đơn phương chấm dứt Hợp

đồng lao động đối với ông trong các trường hợp theo Điều 36 Bộ luật Lao động

năm 2019. Bên cạnh đó, khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động, Công ty

F đã không thực hiện đúng nghĩa vụ “Thông báo trước” đối với người lao động

theo khoản 2 Điều 36 Bộ luật lao động, dẫn tới quyền và nghĩa vụ của người lao