Hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành tài chính trong cơ quan, tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực tài chính

Thông tư này hướng dan vê danh mục vị trí việc làm, bản mô tả còng việc, khung năng lực cua vị trí việc làm công chức nehiệp vụ chuyên ncành tài chính tại các dơn vị thuộc Bộ Tài chính và trong cơ quan, tô chức thuộc ngành, lĩnh vực tài chính.

Các cơ quan, tô chức thuộc ngành, lĩnh vực tài chính từ Trung ương đôn dịa phương, gồm: 1. Cơ quan, tô chức hành chính thuộc Bộ Tài chính, íiôm: a) Vụ, Cục và tương đương thuộc Bộ Tài chính (gọi chung là cấp Trung ương); Vụ, Cục và tương đươní> thuộc Cơ quan các Tống cục, gồm: Tông cục Thuế, Tồng cục Hải quan, Tổng cục Dự trữ Nhà nước, Kho bạc Nhà nước, Uy ban Chứng khoán Nhà nước (gọi chung là câp Tông cục). b) Cục Thuế tỉnh, thành phố trực thuộc Trune ương; Cục Hài quan tỉnh, liên tính, thành phô trực thuộc Trung ương; Cục Dự trữ Nhà nước khu vực; Kho bạc Nhà nước tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (gọi chung là cấp Cục). BỌ TÀI CHÍNH Số: 54/2023/TT-BTC -- 1 of 596 -- 2 c) Chi cục Thuế quận, huyện, thị xã, thành phố, Chi cục Thuế khu vực trực thuộc Cục Thuế tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ươna; Chi cục Hải quan trực thuộc Cục Hải quan tỉnh, liên tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Chi cục Dự trữ Nhà nước trực thuộc Cục Dự trừ Nhà nước khu vực; Kho bạc Nhà nước huyện trực thuộc Kho bạc Nhà nước tinh, thành phố trực thuộc Trung ương (gọi chung là câp chi cục). 2. Sở Tài chính thuộc ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (gọi chung là câp tỉnh). 3. Phòng Tài chính - Kế hoạch thuộc ủy ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phô thuộc tỉnh, thành phô trực thuộc trung ương (aọi chung là cấp huyện).

1. Vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành tài chính được xác định trên cơ sở nguyên tắc quy định tại Diều 3 Nghị dịnh số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính phu về vị trí việc làm và biên chế công chức. 2. Căn cứ xác định vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành tài chính thực hiện theo quy định tại khoán 1 Điều 4 Nghị định số Ó2/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 cùa Chính phủ vê vị trí việc làm và biên chế công chức.

Danh mục vị trí việc làm cồng chức nghiệp vụ chuyên ngành tài chính và việc áp dụng cho các cơ quan, tô chức thuộc ngành, lĩnh vực tài chính nêu tại

của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức và phân cấp quan lý của đơn vị.

ỉ. Thông tư này có hiệu lực thi hành kê từ ngày 01 tháng 10 năm 2023. 2. Đôi với các vị trí việc làm Nhân viên vê kiêm soát chi ngân sách nhà nước và Cán sự vê kiêm soát chi ngân sách nhà nước: rà soát, hoàn thiện tiêu chuân đê chuyên đôi sang vị trí việc làm tương đương hoặc thi nâng ngạch lên vị trí việc làm ngạch cao hơn liền kề đảm bảo trong vòng 06 năm kề từ ngày Thông tư này có hiệu lực, bãi bo vị trí việc làm cán sự về kiêm soát chi ngân sách nhà nước và vị trí việc làm nhân viên kiêm soát chi ngân sách nhà nước quy định tại STT 64 (Cán sự vê kiêm soát chi ngân sách nhà nước), STT 65 (Nhân viên vê kiêm soát chi nyân sách nhà nước) Phụ lục II kèm theo Thông tư này.

1. Các cơ quan, tô chức hành chính thuộc ngành, lĩnh vực tài chính nêu tại Diêu 2 Thông tư này chịu trách nhiệm thi hành quy định tại Thông tư này. -- 3 of 596 -- 4 2. Trườrm hạp các văn ban quy phạm pháp luật dẫn chiêu tại Thông tir này dược sứa dồi, bồ sung hoặc ihay the thì thực hiện theo văn ban mới ban hành. 3. I rong quá trình thực hiện nếu có vướng măc, dê nghị các cơ quan, dơn vị, tô chức thuộc ngành, lĩnh vực tài chính phan ánh vê Bộ Tài chính dê hướng dần, giai quyctệ/ Nơi nhận: - I l i ù u r ớ n g . c á c P h ó I h ủ t ư ớ n g C h í n h p h ù : - V à n p h ò n g I r u n ụ ư ư n g D á n g v à c á c B a n c ù a Đ ả n g ; - V ă n p h ò n g Q u ô c h ộ i ; - V â n p h ò n g C h u t ị c h n ư ớ c ; - V ă n p h ò n g r ồ n g b i t h ư ; - K i ê m t o á n N h à r u r ứ c ; - V ă n p h ò n e , C h í n h p l ì ủ ; - B ộ . c ơ q u a n n g a n u , B ộ ; c ơ q u a n t h u ộ c C h í n h p h ù ; - I B I \ v V l ặ i t r ậ n r ỏ q u ố c V i ệ t X a m , - 1 U B M ) c á c l i n h , t h à n h p h ố t r ự c t h u ộ c T W ; S o l à i c h i n h . C ụ c [ h u c ế C ụ c H à i q u a n . C ụ c D T N N , K B N N c á c l i n h , i h à n l i p h ô t r ự c t h u ộ c T r u n g ư ơ n g ; - C ụ c K i ê m t r a v ã n b à n - B ộ I ư p h á p ; - C ô n g b á o : \ Y u b .Mlc C h i n h p h ũ . B ộ I à i c h í n h , - C á c d ơ n v ị t h u ộ c B ỏ l á i c h í n h ; - l . ư u : Y Ề I . I C ( B { J Ị C b ) ^ / - -- 4 of 596 -- Bộ TÀI CHÍNH Phụ lục I DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC NGHIỆP vụ CHUYÊN NCÀMI TÀI CHÍNH CÁP TRUNG UONC, CÁP TÌNH, CÁP HUYỆN (Ban hành kèm theo Thỏng tư sổ: 54 2023 'ỈT-B'IX.' /J#àv 15 iháng 8 nàrtỉ 2023 cua Bộ trương Bộ Tài chính) STT Tên vị trí việc làm Tutmg ứng ngạch công chức c ấ p t r u n g ircmg c ấ p tỉnh ( ố p huyện Chi chú 1 ('huyên viên cao cấp vc quán lý tài chính, ngân sách Chu\ên viên cao cấp X 1 y Chu\èn viên chính vc quàn lý tài chính, ngân sách (.'huyồn viên chinh \ X 3 ChuNÔn vicn vẻ quản lv tải chinh, ngân sách Chuyên viên X X X 4 Chuyên viên cao cấp vc quản lý tài sản công Chuyổn viên cao cấp X 5 Chuyên ũẻn chính vè quàn lv tài sàn công Chuvcn viôn chính X X 6 Chuyên viên về quán [ý tải sán công <.'hu>ẻn viên X X \ 7 Chuvên viên cao cắp về quàn lý giá Chuvcn viên cao cấp \ . 8 Chuyên viên chính về quản lý giá Chuyên vicn chinh X X j ! 0 Chuyên vicn vc quàn IV giá Chuycn vicn X \ X 10 Chuycn viên cao cấp về quàn lý tầi chính doanh nfthiệp Chuvên viên cao câp X ] ] Chuycn viên chính về quàn lý tài chinh doanh nghiệp Chuvcn viên chinh X X 12 c'huyên viên về quàn lý tài chính doanh nghiộp Chuvỗn viên X X 13 Chuyên viên cao táp về quân K nợ và tài chính dối ngoại Chuyên viên cao cấp X 14 Chuyên viên chinh về quàn lý nự và tài chính dối ngoại Chuycn viên chính X \ 15 Chuyên viên về quản lý nợ và tài chính đối ngoại Chuyên viên X \ 16 Chuyên viên cao cấp về quản lý, giám sát chính sách thuế, phí và lệ phí Chuyên viên cao cắp X 17 Chuyỗn viên chinh vẻ quán lý, giám sát chính sách thuc, phí và lộ phí Chuyên viên chính X X . 18 Chu\cn viên \c quàn K, giám sát chính sách thuế, phí và [ộ phí Chuycn viên X X 19 Chuvên viên cao câp vè kế toán Chuyên viên cao cầp ' X 20 Chu>ên viên chính về kc toán Chuvcn viên chính X 21 Chuycn viên vẻ kc toán Chuvồn vicn X 22 Chuyên vicn cao cấp vc kiếm loán Chu)ẻn viên cao cấp X 23 Chuycn viên chính về kiểm toán Chu>ẻn viẻn chính \ 24 Ohuvên viên về kiêm loán Chusèn viên X 25 Chuyên viên cao ụấp vẻ bào hiềm Chuvcn viên cao cáp X 2(> Chuyên viên chính \'ế bào hiểm Chuyên viên chính \ 27 Chuyên viên về bảo hiẻm Chuyên viên X 28 Chuvẻn viên cao cấp vẻ lài chinh ngân hàng vả các tố chức lài chính Chuyên viên cao câp X 29 Chuyên viên chính về tài chinh nịỉản hàng và các tố chức tải chính Chuycn viên chinh \ 30 Chuyên vicn về tài chính ngàn hàng và các tồ chức tài chinh Chuvcn vicn \ -- 5 of 596 -- Bộ TÀI CHÍNH Phụ lục u DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC NGHIỆP vụ CHUYÊN NGÀNH TÀI CHÍNH CÁP TỎNG CỤC, CÁP CỤC, CÁP CHI cục (Ban hành kèm theo Thông tư sổ: 54/2023/TT-BTC ngày 15 tháng s nãm 2023 cùa Bộ trưcmg Bộ Tài chính) STT Tên vị trí việc làm Tương ứng ngạch công chức Cấp Tổng cục cấp Cục cấp Chi cyc Ghi chú 1 Chuyên viên cao cấp về quản lý thuế Chuyên viên cao cấp X 2 Chuycn vicn chính về quản lý thuế Chuvên viên chính X X 3 Chuycn vicn về quản lý thuế Chuyên viên X X X 4 Kiểm t r a viên cao cấp thuế Kiểm tra viên cao cấp X 5 Kiếm tra viên chính thuê Kiểm tra viên chính X X 6 Kiểm tra viên thuế Kiểm tra viên X X X 7 Kiểm tra viên trung cấp thuế Kiểm tra viên trung cấp X X 8 Nhân viên thué Nhân viên X X 9 Chuyên viên cao cấp về quản lý rủi ro thuế Chuyên viên cao cấp X 10 Chuyên viên chính vè quàn lý rủi ro thuế Chuycn viên chính X X 11 Chuyên viên về quản lý rủi ro thuế Chuyên viên X X X 12 Kiểm tra viên cao cấp về giám sát quàn lý hải quan Kiểm tra viên cao cấp X 13 Kiểm tra viên chinh về giám sál quàn lý hài quan Kiểm tra viên chinh X X 14 Kiềm tra viên về giám sát quàn lý hải quan Kiêm tra viên X X X 15 Kiểm tra vicn trung cấp về giám sát quản lý hải quan Kiểm tra viên trung cấp X X 16 Nhân viên về giám sát quản lý hải quan Nhân viên X X 17 Kiềm tra viên cao cấp về điều ữa chống buôn lậu Kiểm tra viên cao cấp X 18 Kiểm tra viên chính về điều tra chống buôn lậu Kiêm tra viên chính X X 19 Kiểm tra viên về điều tra chống buồn lậu Kicm tra viên X X X 20 Kiểm tra viên trung cấp về diồu tra chống buôn lậu Kiểm tra viên trung cấp X X \ 21 Nhân vicn vè điều tra chống buôn lậu Nhân viên X X X 22 Kiểm tra viên cao cấp về quản lý rủi ro hải quan Kiêm tra viên cao câp X 23 Kiêm tra viên chính vẻ quản lý rủi ro hải quan Kiêm tra viên chính X X 24 Kièm tra viên vẻ quản lý rủi ro hải quan Kiêm tra viên X X X 25 Kiém tra vicn trung cap về quản lý rủi ro hải quan Kiểm tra viên trung cấp X X 26 Nhân viên về quàn lý rủi ro hài quan Nhân viên X X 27 Kiêm tra viên cao cáp vê kiêm định hải quan Kiếm tra vicn cao cap X 28 Kiềm tra viên chính về kiểm định hài quan Kiêm tra viên chính X X 29 Kiểm tra viên về kiổm định hải quan Kiêm tra viên X X X 30 Kiểm tra viên trung cấp về kiểm định hài quan Kiêm tra viên trung câp X X 31 Nhằn viên về kiểm định hải quan Nhân viên X X 32 Kiêm tra viên cao cảp vê kiêm tra sau thông quan hải quan Kiểm tra viên cao cấp X 33 Kiềm tra viên chính vẽ kiêm tra sau thông quan hài quan Kiểm tra viên c h í n h X X 34 Kiểm tra viên về kiềm tra sau thông quan hải quan Kiểm tra viên X X X 35 Kiểm tra viên trung cấp về kiểm tra sau thông quan hải quan Kiểm tra viên trung cắp X X 36 Nhân viên về kiểm tra sau thông quan hài quan Nhân viên X X -- 6 of 596 -- 2 37 Chuyên viên cao câp vê quản lý hoạt động chứng khoán Chuyên viên cao cấp X 38 Chuyên viên chính về quản lý hoạt động chúmg khoán Chuyên viên chính X 39 Chuyên viên vê quản lý hoạt động chứng khoán Chuycn viên X 40 Chuyên viên cao cấp về giám sát thị ưường chứng khoán Chuyén viên cao cấp X 41 Chuyên viên chính vê giám sát thị trường chứng khoán Chuyên viên chính X 42 Chuyên viên vê giám sát thị trường chứng khoán Chuyên viên X 43 Chuyên viên cao cấp về phát triển thị trường chứng khoán Chuyên vicn cao cểp X 44 Chuyên viên chính vê phát triên thị trường chứng khoán Chuyên viên chinh X 45 Chuyên viên về phát triển thị truờng chứng khoán Chuyên vicn X 46 Chuyên viên cao cấp về dự trừ nhà nước (kế hoạch, quán lý hàng dự trữ, khoa học và công nghệ bảo quản) Chuyên viên cao cấp X 47 Chuyên viên chính về dự trữ nhà nước (kê hoạch, quàn lý hàng dự trữ. khoa hục và công nghệ bảo quàn) Chuyên viên chính X X 48 Chuycn vicn về dự trừ nhà nước (ké hoạch, quán lý hàng dự trừ, khoa học và công nghệ bảo quản) Chuyền viên X X 49 Kỹ thuật viên chính về bảo quản hàng dự trừ quốc gia Kỳ thuật viên chính X 50 Kỳ thuật viên về bảo quàn hàng đự trữ quốc gia Kỳ thuật viên X X 51 Kỹ Ihuật viên trưng cấp về bào quản hàng dự trừ quốc gia Kỳ thuật viên trung cấp X X 52 Thủ kho bảo quàn hàng dự trữ quốc gia Thù kho X 53 Nhân viên bảo vệ kho dự trừ Nhân vicn X 54 Kế toán viên cao cấp về kế toán nhả nước Kc toán viên cao cấp X 55 Ke toán viên chính về kế toán nhà nước Kế (oán viên chinh X X 56 Kế toán vicn về kế toán nhà nước Kế toán vicn X X X 57 Kế toán viên trung cấp về kế toán nhà nước Kế toán viên trung cấp X X 58 Chuyên viên cao cấp quản lý ngân quv nhà nước Chuyên viên cao cấp X 59 Chuyên viên chính quản lý ngân quỹ nhà nước Chuvên viên chính X 60 Chuyên viên quản lý ngân quỳ nhà nước Chuyên viên X 61 Chuyên viên cao cấp kiểm soát chi ngân sách nhà nước Chuyên viên cao cấp X 62 Chuyên viên chính kiểm soát chi ngân sách nhả nước Chuycn viên chính X X 63 Chuvcn vicn kiềm soát chi ngân sách nhà nước Chuycn viên X X X 64 Cán sự về kiểm soát chi ngân sách nhà nước Cán sự X X 65 Nhân vicn về kiểm soát chi ngàn sách nhà nước Nhân viên X X 66 Chuyên viên chính về nghiệp vụ quản lý kho quỸ Chuyên viên chính X X 67 Chuyên viên về nghiệp vụ quàn lý kho quỳ Chuycn viên X X X 68 Thù quỹ kho bạc Cán sự X \ X 69 Thủ kho kho bạc Cán sự X X X 70 Kiểm ngân Cán sự X X 71 Phụ kho kho bạc Cán sự X \ X -- 7 of 596 -- Bộ TẢI CHÍNH Phụ lục III BẢN MÔ TÀ CÔNG VIỆC VÀ KHUNG NĂNG Lực CỦA VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH TÀI CHÍNH (Ban hành kèm theo Thông tư số: 54/2023/ĨT-BTC ngày ỉ 5 tháng s năm 2023 cùa Bộ trưởng Bộ Tài chỉnh) TÊN Cơ QUAN: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHÙ NGHĨA VIỆT NAM TÊN TÓ CHỨC: Độc lập - Tự do - Hạnh phúc BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên cao cấp về quản lý tài chính, ngân sách Mã vị trí việc làm: Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên cao cấp về quản lý tài chính, ngân sách Ngày bẳt đầu thực hiện; Địa điểm làm việc: Quy trinh công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quàn lý tài chính, ngân sách 1- Mục tiêu vị trí việc làm Chủ trì tham mưu tồng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chù trì xây dựng, hoàn thiộn văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quàn lý tài chính, ngân sách1; chủ trì, tồ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo màng công việc được phân công. 2- Các công việc và tỉêu chí đánh gỉá TT Các nhiệm vụ, công vỉệc Tỉêu chí đánh giá hoàn thànb công việc TT Nhỉệm vụ, mảng công việc Công việc cụ thể Tỉêu chí đánh giá hoàn thànb công việc 2.1 Xây dựng vần bản quy phạm pháp luật, chién lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án. Chù trì nghiên cứu, xây dựng các quy định trình Bộ Chính trị, Ban Bí thu; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kể hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực về quản lý tài chính, ngân sách. Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thảm quyền thông qua. 2.2 Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản. 1. Chủ trì hướng dẫn triền khai thực hiện các quy định cùa Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, 1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đám chất lượng theo ycu -- 8 of 596 -- 2 kê hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, ITnh vực về quản lý tài chính, ngân sách. 2. Tổ chức, hướnẹ dẫn, theo dổi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp đề nâng cao hiộu lực, hiộu quả quản lý của ngành, lĩnh vực về quản lý tài chính, ngân sách. 3. Chù trì tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiộp vụ, phồ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành, lĩnh vực về quản lý tài chính, ngân sách. câu của câp trên. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công đề các tồ chức, cá nhân khác hiều, triền khai được và đạt kết quả. 3. Được cơ quan tồ chức lớp đào tạo, bồi dường đánh giả hoàn thành công việc giảng dạy. 2.3 Kiềm tra, sư kết, tông kết việc thực hiện các văn bản. Chù trì tồ chức sơ kết, tồng két, kiềm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị. Ban Bí thu; vãn bản pháp luật; chiến lược, quv hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, dề án quan trọng của ngành, lĩnh vực về quản lý tài chính, ngân sách. 1. Văn bản báo cáo két quả kiểm tra được thực hiộn đúng thời hạn quỵ định. 2 . Nội dung báo cáo, đánh giá cỏ đề xuất kịp thời, đủng kế hoạch, được cấp có thầm quyền phê duyệt. 2.4 Tham gia thẩm định các văn bản. Tham gia thẳm định, góp ý các quy định cùa Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bàn pháp luật; chiến lược, quv hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng licn quan đến ngành, lĩnh vực về quản lý tài chính, ngân sách. Nội dung tham gia thẳm định, góp ý dược hoàn thành theo đúng ke hoạch, chất lượng do người chủ tri giao. 2.5 Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ. Chủ trì hoặc tham gia tồ chức triền khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công. Đảm bảo quv ưinh công tác và theo đúng kế hoạch vè tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc. 2.6 Phối hợp thực hiện. Phối hợp với các dan vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách licn quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công. 1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát ưiển hiệu quả cao. 2. Nội dung phối hợp được loàn thành đạt chất lượng, -- 9 of 596 -- 3 theo đúng tiên độ kê hoạch. 2.7 Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp. Tham dự các cuộc hợp iiên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công. rham dự đầv đù, chuần bị tài liệu và ý kiến phát biếu theo yêu cầu. 2.8 Xây dựnệ và thực hiện kc hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân. Xây dựng, thực hiộn kế hoạch theo dúng kế hoạch công tác cùa đơn vị. cơ quan và nhiệm vụ được giao. 2.9 ĩhực hiện các nhiệm vụ khác do cấp ưên phân công. 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiếm duyệt kếỉ quả bởi Quan hệ phối họrp trực tiếp trong đơn vị Các đơn vị phối hợp chính Lãnh đạo trực tiếp Các công chức chuỵcn môn khác trong đơn vị Các ca quan, tồ chức, đơn vị thuộc Bộ, địa phương có liên quan. (Lưu ý: Việc xác định đơn vị vhói hợp chỉnh cần cản cứ vào môi quan hệ của tô chức sử dụng vị tri việc làm này) 3.2- Bên ngoài Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ • Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến quàn lý tài chính, ngân sách. (Lưu ỷ: Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đơn vị cỏ quan hệ chính cần căn cứ vào chức nâng; nhiệm vụ của to chức sử dụng vị trí việc làm này) • Tham gia các cuộc họp có liên quan. • Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. • Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. • Lấy thông tin thống kê. • Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. 4- Pbạm vi quyền bạn TT Quyền hạn cụ thể 4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. 4.2 Được tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị. 4.3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành cùa tồ chức trong phạm vi nhiệm -- 10 of 596 -- 4 vụ được giao theo quy định. 4.4 Dược yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. 4.5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. 5- Các yêu cầu về ỉrình độ, năng lực 5.1- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo • Tốt nghiộp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. • Có bằng tốt nghiệp cao cắp lý luận chính trị hoặc bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính hoặc có giấy xác nhận trình độ lv luận chính trị tương đương cao cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẳm quyền. Bồi dưỡng, chứng chi • Có chứng chi bồi dường kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuycn viên cao cấp và tương dương hoặc có băng cao câp ]ý luận chính trị - hành chính. Kinh nghiệm (thành tích công tác) • Có kinh nghiệm công tác phù hợp với vị trí việc làm • Có thời gian công tác phù hợp với quy định của ngạch Phẩm chất cá nhân • Tuyột đối trung thành, tin tường, nghicm túc chấp hành chù trương- chính sách cùa Đảng, pháp luật cùa nhà nước, quy định của cơ quan. • Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thề, phối hợp công tác tốt. • Trung thực, thảng thăn, kiên định nhưng biết láng nghe. • Điềm tĩnh, nguyên tấc, cần thận, bào mật thông tin. • Khà năng đoàn kết nội bộ. • Chịu được áp lực trong công việc. • Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. Các ycu cầu khác • Có khá năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiềm tra và thầm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các van đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. • Có khả năng cụ thề hoá và tồ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lôi của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. • Có khả năng đề xuất nhừng chủ trưcmg, xây dựng quv trình nôi -- 11 of 596 -- 5 bộ và giải pháp giải quyet các vân đê thực tiễn liên quan đên chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. * Hiểu và vặn dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lỉnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huốnệ trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện còng việc theo vị trí việc làm. • Miều và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tố chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, để tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. " Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. ' Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành vẫn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ • Đạo đức và bản lĩnh 4-5 • Tồ chức thực hiện cỏng việc 4-5 • Soạn thảo và ban hành vãn bản 4-5 • Giao tiếp ứng xử 4-5 Nhóm năng lực chung • Quan hệ phối hợp 4-5 • Sừ dụng ngoại ngừ Phù hợp với chức năng, nhiộm vụ của cơ quan, tồ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thầm quyền phê duyột • Sừ dụng công nghệ thông tin Phù hợp với chức năng, nhiộm vụ của cơ quan, tồ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thầm quyền phê duyột • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 Nhỏm năng lực • ỈChả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ cùa vị trí việc làm) 4-5 chuyên môn • Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 -- 12 of 596 -- 6 • Khá năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiộm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Tư duy chiến lược 3-5 • Quản lý sự thay đồi 3-5 Nhóm năng lực quản ly • Ra quyết định 3-5 ^ Quản lý nguồn lực 3-5 * Phát triển đội ngũ 3-5 1 Lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách gồm: quàn lý ngân sách nhà nước; quản lý tài chính hành chính sự nghiệp; quản lý tài chính đầu tư. -- 13 of 596 -- 7 TÊN Cơ QUAN: CỘNG HÒA XẢ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÊN TỎ CHỨC: Độc lập - Tự do - Hạnh phúc BẢN MÔ TÀ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm; Chuyên viên chỉnh về quản lý tàỉ chính, ngân sách Mã vị trí việc làm:Tên Vị trí việc làm; Chuyên viên chỉnh về quản lý tàỉ chính, ngân sách Ngày bắt đầu thực hiộn: Địa điểm làm việc: Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lv tài chính, ngân sách 1- Mục tiêu vị trí việc làm Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham mưu, tồng hợp, thẩm dịnh. hoạch định chiến lược, quy hoạch, ké hoạch, chính sách và chù trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý tài chính, ngân sách ; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công. 2- Các công việc và tỉêu chí đánh giá Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh gỉá hoàn thành công việc TT Nhiệm vụ, mảng công việc Công việc cụ thể Tiêu chí đánh gỉá hoàn thành công việc 2.1 Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án. 1. Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư; các văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý tài chính, ngân sách. 2. Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các văn bản quy định chi tiét, hưứng dẫn thi hành quy định cùa Đảng, văn bản pháp luặt; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phưưng về quản lý tài chính, ngân sách. Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, ké hoạch, chính sách, chương trình, dự án. dê án được cấp có thâm quyền thông qua. 2.2 Hướng dẫn và triền khai thực 1. Chù trì hoặc tham gia hướng dẫn triền khai thực hiện các quv định 1. Văn bản, tài liệu đưực ban hành đúng tién độ, ké -- 14 of 596 -- 8 hiện các văn bản. của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quàn lý tài chính, ngân sách. 2. Tổ chức, hướnệ dẫn, theo dõi việc thực hiện che độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp đề nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương vê quàn lý tài chính, ngân sách. 3. Chù trì hoặc tham gia tổ chức các chuycn đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý tài chính, ngân sách. hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tồ chức, cá nhân khác hicu, triền khai được và đạt két quà. 3. Được cơ quan, tồ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công viộc giảng dạy. 2.3 Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bàn. Chủ trì hoặc tham gia tồ chức sơ kết, tồng kết, kiồm tra. phân tích, đảnh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án cúa ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý tài chính, ngân sách. 1. Văn bàn báo cáo kết quả kiểm ưa được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2. Nội đung báo cáo, dánlì giá có đề xuẩt kịp thời, đúng ké hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt. 2.4 Tham gia thẩm định các văn bản. Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quv hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án licn quan đến ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quàn lý tài chính, ngân sách. Nội dung tham gia thầm định, góp ý được hoàn thành theo đúng ké hoạch, chất lượng do người chủ trì giao. 2.5 Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công. Đảm bảo quy ưình công tác và theo đúng ké hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc. 2.6 Phối hợp thực Phối hợp với các đơn vị licn quan 1. Công việc, nhiệm vụ -- 15 of 596 -- 9 hiện. tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công. được giao thông suôt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quá cao. 2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tién độ ké hoạch. 2.7 Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên mòn ở trong và ngoài đưn vị theo phân công. Tham dự đầv đù. chuần bị tài liệu và ý kiến phát bicu theo yêu câu. 2.8 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân. Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch công tác cùa đơn vị, cơ quan và nhiộm vụ được giao. 2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trcn phân công. 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Đư^c quản lý trực tiếp và kỉểm duyệt két quả bổi Quan hệ phối họp trực tiếp trong đon vị Các đơn vị phoi hựp chính Lãnh đạo trực tiép Các công chức chuyên môn khác trong dơn vị Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ, địa phương cỏ licn quan. (Lưu ỳ: Việc xóc định đơn vị ohoi hợp chính cản cản cử vào moi quan hệ của íô chức sư dụng v/ể trí việc làm này) 3.2- Bên ngoàỉ Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chắt quan hệ • Các cư quan, tồ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách. (Liru ỷ: Việc xác định các cơ quan, to chức, đơn vị cỏ quan hệ chỉnh cần cân cứ vào chức nâng, nhiệm vụ của tô chức sử dụng vị trí việc ỉàm này) • Tham gia các cuộc họp có liên quan. • Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. • Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuycn môn. ễ Lấy thông tin thống kê. • Thực hiộn báo cáo theo yêu cầu. 4- Phạm vi quyền hạn -- 16 of 596 -- 10 TT Quyền hạn cụ thề 4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. 4.2 Tham gia V kiến về các viộc chuvên môn của đơn vị. 4.3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tồ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định. 4.4 Dược yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. 4.5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. 5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo • Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực cồng tác. Bồi dưỡng, chứng chí • Có chứng chỉ bồi dưởng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính. Kinh nghiệm (thành tích công tác) • Có kinh nghiệm công tác phù hợp với vị trí viộc làm • Cỏ thời gian công tác phù hợp với quy định của ngạch Phẩm chất cá nhân • Tuyột đối trung thành, tin tường, nghiêm túc chắp hành chủ trương, chính sách cùa Đảng, pháp luật cùa nhà nước, quy định của cơ quan. • Tinh thần trách nhiệm cao với công viộc, với tập thề, phối hợp công tác tốt. • Trung thực, thẳng thấn, kicn định nhưng biết lắng nghe. • Điềm tĩnh, nguyên tắc, can thận, bảo mật thông tin. • Khả năng đoàn kết nội bộ. • Chịu được áp lực trong công việc. • Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. Các ycu cằu khác • Cỏ khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẳm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. ẳ Có khá năng cụ thề hoá và tồ chức thực hiện hiệu quả các chủ -- 17 of 596 -- II trương, đường lôi của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ờ lĩnh vực công tác được phân công. • Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quv trình nội bộ và giải pháp giài quyết các vắn đề thực tiễn licn quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. • Hiểu và vận dụng được các kién thức chuyên sâu, nâng cao về lình vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huốnẹ trong quá ưình hướng dẫn, kiềm tra, giám sát, tham mưu. dề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tồ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, dề tài. đề án thuộc lĩnh vực chuỵcn môn đảm nhiệm. • Biết vặn dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. • Ảp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc lheo yêu cầu của vị trí viộc làm. 5.2- Các năng ỉực Nhóm năng lực Tên năng ỉực Cấp độ • Dạo đức và bản lĩnh 3-4 • Tồ chức thực hiện công viộc 3-4 • Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4 • Giao tiếp úmg xử 3-4 Nhóm năng lực chung • Quan hệ phối hựp 3-4 Nhóm năng lực chung • Sử dụng ngoại ngữ Phù hợp vứi chức năng, nhiệm vụ cùa cơ quan, to chức, đơn vị sử dụng vị trí viộc làm được cap có thẩm quyền phc 1 duyột • Sử dụng công nghệ thông tin Phù hợp vứi chức năng, nhiệm vụ cùa cơ quan, to chức, đơn vị sử dụng vị trí viộc làm được cap có thẩm quyền phc 1 duyột • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng kiềm ưa việc thực hiện các văn 3-4 -- 18 of 596 -- 12 bàn (theo nhiệm vụ cùa vị ưi việc làm) • Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng thực hiộn hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Tu duy chiến lược 2-4 • Quản lý sự thay đổi 2-4 Nhóm năng lực quản ly • Ra quyết định 2-4 • Quản lý nguồn lực 2-4 • Phát ưiền đội ngũ 2-4 1 Lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách gồm: quản lý ngân sách nhà nước; quản lv tài chính hành chính sự nghiệp; quản lý tài chính đầu tư. -- 19 of 596 -- 13 TÊN Cơ QUAN: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÊN TỚ CHỨC: Độc lập - Tự do - Hạnh phúc BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý tài chính, •gân sách Mã vị trí việc làm: Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý tài chính, •gân sách Ngày bắt đằu thực hiện: Địa điểm làm việc: Quy trình công việc liên quan: Các vần bàn, quy định hiện hành vc công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lv tài chính, ngân sách 1- Mục tiêu vj trí việc làm Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tong hợp, thẳm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý tài chính, ngân sách1; chù trì, tố chúc triển khai thực thi các nhiộm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc TT Nhiệm vụ, mảng công việc Công việc cụ thể Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc 2.1 Xây dựng văn bàn quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án. Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quv định ưình Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến luợc, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án cúa ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý tài chính, ngân sách. Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, ké hoạch, chính sách, chương trình, dự án. đề án được cấp có thẩm quyền thông qua. 2.2 Hướng dẫn và tricn khai thực hiện các vàn bản. 1. Tham gia hướng dẫn triền khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bàn pháp luật; chiến lược, quv hoạch, ké hoạch, chính sách, chương trình, dự ạn, đề án cùa ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quán lý tài chính, ngân sách. 2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi viộc thực hiộn chế độ, chính sách chuycn mồn, nghiệp vụ; để xuất các 1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bào đàm chất lượng theo yêu £ầu của cắp trên. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công đề các tồ chức, cá nhân khác hiểu, triền khai dược và đạt két quả. 3. Được ca quan, tố chức -- 20 of 596 -- 14 biện pháp đê nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quàn lý tài chính, ngân sách. 3. Tham gia tồ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành, lĩnh vực hoặc cùa địa phương về quản lý tài chính, ngân sách. lớp đào tạo, bôi dường đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy. 2.3 Kiểm ưa, sơ két, tồng kết việc thực hiện các văn bản. Tham gia tồ chức sơ kết, tồng kct, kiểm ưa, phân tích, đánh giá vả báo cáo viộc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kc hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án cùa ngành, lĩnh vực hoặc của địa phưomg về quản lý tài chính, ngân sách. 1. Văn bàn báo cáo két quá kicm tra được thực hiện đúng thời hạn quy dịnh. 2. Nội dung báo cáo, đánh giá có dề xuất kịp thời, đủng ké hoạch, được cấp có thầm quyền phê duyệt. 2.4 Tham gia thầm định các văn bàn. Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Bộ Chính ưị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý tải chinh, ngân sách. Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng ké hoạch, chất lượng do người chù trì giao. 2.5 Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ. Chủ trì hoặc tham gia tồ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân côngẽ Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về ticn độ, chất lượng và hiệu quả công việc. 2.6 Phối hợp thực hiện. Phối hợp với các dơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công. 1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát ưiển hiệu quả cao. 2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tien độ ke hoạch. 2.7 Thực hiộn nhiộm vụ chung, hội họp. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuvên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công. Tham dự đay đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kién phát biổu theo yêu cầu. -- 21 of 596 -- 15 2.8 Xây dựnệ và thực hiện ké hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần cùa cả nhân. Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đủng kế hoạch công tác của đom vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. 2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công. 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Đirực quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bỏi Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị Các đon vị phối họp chính Lãnh đạo trực tiếp Các công chức chuyên môn khác trong đơn vị Các cơ quan, tồ chức, đơn vị thuộc Bộ, địa phương có liên quan. (Liruý: Việc xác định đơn vị phoi hợp chính cần căn cứ vào mói quan hệ cùa tô chức sử dụng vị trí việc làm này) 3.2- Bên ngoài Cơ quan, tố chức cỏ quan hệ chính Bản chắt quan hệ • Các cơ quan, tồ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đcn ngành, lĩnh vực quản lý tài chính, ngân sách. (Lưu ỷ: Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đơn vị cỏ quan hệ chỉnh cần cân cứ vào chức năng; nhiệm vụ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) • ITiam gia các cuộc họp có liên quan. • Cung cấp các thông tin theo vêu cầu. • Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công viộc chuyên môn. • Lấy thông tin thống kê. • Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. 4- Phạm vỉ quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể 4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. 4.2 Tham gia ý kiến về các viộc chuycn môn của dan vị. 4.3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tồ chức trong phạm vi nhiộm vụ được giao theo quy định. 4.4 Duợc yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiộm vụ được giao. -- 22 of 596 -- 16 5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo • Tốt nghiệp đại học trờ lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. Rồi dưởng, chửng chi • Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương. Phẩm chất cá nhân • Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. • Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thề, phối hợp công tác tốt. ' Trung thực, thẳng thẳn, kiên định nhưng biết lắng nghe. • Điềm tĩnh, nguycn tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. • Khả năng đoàn kết nội bộ. • Chịu được áp lực trong công việc. • Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. Các yêu cầu khác • Cỏ khả năng tham mưu. xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẳm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, ké hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn licn quan trong phạm vi chức năng, nhiộm vụ được giao. • Có khả năng cụ thề hoá và tỏ chức thực hiện hiệu quả các chù trương, đường lối cùa Đảng, chính sách pháp luật cùa Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. • Có khả năng đề xuất nhừng chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ cùa đơn vị. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên mồn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiềm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, to chức, triển khai nghicn cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài. đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiộm. • Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dần nghiộp vụ về -- 23 of 596 -- 17 ngành, lĩnh vực. • Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ • Đạo đúc và bản lĩnh 2-3 • Tổ chức thực hiộn công việc 2-3 ẵ Soạn thào và ban hành văn bản 2-3 • Giao tiếp ứng xử 2-3 Nhóm năng lực chung • Quan hệ phối hợp 2-3 Nhóm năng lực chung ẵ Sử dụng ngoại ngữ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ cùa cơ quan, tổ chức, đơn vị sừ dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phc duyệt • Sử dụng công nghệ thông tin Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ cùa cơ quan, tổ chức, đơn vị sừ dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phc duyệt • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ cùa vị trí việc làm) 2-3 Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng kiềm tra viộc thực hiện các văn bản (theo nhiộm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng thẩm định, góp ý các văn bàn (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng thực hiộn hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ cùa vị trí việc làm) 2-3 • Tư duy chiến lược 1-3 Nhóm năng lực quản • Quản lý sự thay đổi 1-3 lý • Ra quyết định 1-3 • Quản lý nguồn lực 1-3 -- 24 of 596 -- 18 Phát triển đội ngũ 1-3 1 Lĩnh vực quàn lý tài chính, ngân sách gồm: quản lý ngân sách nhà nước; quản lý tài chính hành chính sự nghiệp; quản lý tài chính đầu tư. -- 25 of 596 -- 19 TÊN Cơ QUAN: CỘNG HÒA XẢ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÊN TỎ CHỨC: Độc lập - Tự do - Hạnh phúc BẢN MÔ TẢ CỒNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên cao cấp về quản lý tàỉ sản cổng Mã vị trí viộc làm: Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên cao cấp về quản lý tàỉ sản cổng Ngày bắt đầu thực hiện: Địa điềm làm việc: Quy trình công việc liên quan: Các vàn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý tài sản công 1- Mục tiêu vj trí việc làm Chủ trì tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện vàn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quàn lý tài sản công; chù trì, tồ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công. 2 - Các công việc và tiêu chí đánh giá TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc TT Nhiệm vụ, mảng công việc Công việc cụ thề Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc 2.1 Xâv dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án. Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các quỵ định trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến iược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực về quản lý tài sản công. Các quy dịnh, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kc hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thấm quyền thông qua. 2.2 Hướng dẫn và triền khai thực hiện các văn bản. 1. Chủ trì hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, ké hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng cùa ngành, lĩnh vực về quản lý tài sản công. 2. Tổ chức, hướn| dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, liệu quá quản lý cùa ngành, lĩnh 1. Văn bàn, tài liệu dược ban hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bào đảm chất lượng theo yêu cầu cùa câp trên. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công đổ các tố chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và dạt kết quả. 3. Được cơ quan, tố chức lớp đào tạo, bòi dường đánh -- 26 of 596 -- 20 vực vê quản lý tài sản công. 3. Chủ ưì tổ chửc các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, pho biến kinh nghiộm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành, lĩnh vực về quản lý tài sản công. giá hoàn thành còng việc giảng dạy. 2.3 Kiềm tra, sơ kết, tồna két viộc ihực hiện các văn bản. Chủ trì tồ chức sơ kết, tồng kct. kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị- Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng cùa ngành, lĩnh vực về quản lý tài sản công. 1. Văn bản báo cáo két quà kiềm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2. Nội dung báo cáo, dánh giả có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẳm quyền phc duyệt. 2.4 Tham gia thẩm định các văn bản. Tham gia thẳm định, góp ý các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bàn pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng liên quan đến ngành, lĩnh vực về quản lý tài sản công. Nội dung tham gia thẩm định, góp ý đuợc hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chù trì giao. 2.5 Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ. Chủ trì hoặc tham gia to chức triến khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiộp vụ theo nhiệm vụ được phân công. Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc. 2.6 Phối hợp thực hiện. Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công. 1. Công viộc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác )hát ưiển hiệu quả cao. 2. Nội dung phối hợp được loàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch. 2.7 Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công. Tham dự đầy đù, chuẩn bị tài liộu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu. 2.8 Xây dựnậ và thực hiện ké hoạch công tác năm. quý, tháng, tuần của cá nhân. Xây dựng, thực hiện kc ìoạch theo đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. -- 27 of 596 -- 21 2.9 rhực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công. 3- Các mối quan hệ công vỉệc 3.1- Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quan hệ phối họp trực tiếp trong đơn vị Các đơn vị phối họp chính Lãnh đạo trực tiếp Các cỏng chức chuyên môn khác trong đ(m vị Các cơ quan, tổ chức, dơn vị thuộc Bộ, địa phương có liên quan. (Lưu ý: Việc xúc định đơn vị nhôi hợp chinh cán căn cứ vào môi quan hệ của tô chức sử dụng vị trí việc ỉàm này) 3.2- Bên ngoài Cơ quan, ỉổ chức có quan hệ chỉnh Bản chất quan hệ • Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến quản lý tài sản công. (Lưu ý: Việc xác định các cơ quan, 10 chức, đơn vị có quan hệ chỉnh cằn căn cứ vào chức năng; nhiệm vụ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) • Tham gia các cuộc họp có liên quan. • Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. • Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên mồn. • Lắỵ thông tin thống kc. • Thực hiện báo cáo theo ycu cầu. 4- Phạm vi quyền hạn TT Quyền hạn cụ thề 4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. 4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đon vị. 4.3 Được cung cắp các thông tin chi đạo điều hành của tồ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định. 4.4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực cùa thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. 4.5 Được tham gia các cuộc họp ưong và ngoài ca quan theo sự phân công của câp trên. 5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1- Yêu cầu về trình độ -- 28 of 596 -- 22 Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo • Tốt nghiệp đại học trờ lên với ngành hoặc chuycn ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. • Có bàng tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị hoặc bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính hoặc có giấy xác nhận trình độ lý luận chính trị tương đương cao cấp lý ỉuận chính trị của cơ quan có thầm quyền. Bồi dườntỉ- chứng chi • Có chứng chỉ bồi dường kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính. Kinh nghiệm (thành tích công tác) • Có kinh nghiệm công tác phù hợp với vị trí việc làm • Có thời gian công tác phù hợp với quy định cùa ngạch Phẩm chất cá nhân • Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách cùa Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. • Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. • Trung thực, thẳng thẳn, kiên định nhưng biết lắng nghe. • Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bào mật thông tin. • Khả năng đoàn kết nội bộ. • Chịu được áp lực trong công việc. • Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. Các yêu cầu khác ' Cỏ khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiềm tra và thẳm định các chủ ưương, chính sách, nghị quvết, kế hoạch, giải pháp đối vói các vấn dề thực tiền liên quan trong phạm vi chức năng, nhiộm vụ được giao. • Có khả năng cụ thề hoá và to chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. • Có khả năng đề xuất những chù trương, xây dựng quy trình nội bộ và giài pháp giải quyết các vắn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nàng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm ưa, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. • Miêu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu. tổ chức, triền khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiộm. -- 29 of 596 -- 23 • Biêt vận dụng các kiên thức cơ bàn và nâng cao vê ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. • Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Têo năng lực Cấp độ • Đạo đức vả bản lĩnh 4-5 • Tồ chúc thực hiện công việc 4-5 • Soạn thào và ban hành văn bản 4-5 • Giao tiếp ứng xử 4-5 Nhóm năng lực chung • Quan hộ phối hợp 4-5 • Sừ dụng ngoại ngữ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ cùa cơ quan, tồ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm đưực cấp có thẳm quyền phê duvệt • Sử dụng công nghệ thông tin Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ cùa cơ quan, tồ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm đưực cấp có thẳm quyền phê duvệt • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bàn (theo nhiệm vụ của vị trí viộc làm) 4-5 ' Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 Nhóm năng lực chuyên môn • Khà năng kiềm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng thầm định, góp ý các văn bàn theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiộp vụ (theo nhiệm vụ cùa vị trí việc làm) 4-5 • Tư duy chiến lược 3-5 Nhóm năng lưc quản ly ' • Quản lý sự thay đồi 3-5 • Ra quyết định 3-5 -- 30 of 596 -- 24 ' Quản lý nguồn lực 3-5 • Phát triền đội ngũ 3-5 -- 31 of 596 -- 25 TEN Cơ QUAN: CỘNG HÒA XẢ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÊN TÓ CHÚC: Độc lập - Tự do - Hạnh phúc BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về quản lý tài sản công Mã vị trí việc làm: Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về quản lý tài sản công Ngày bắt đầu thực hiện: Địa điểm làm việc: Quy trình công viộc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý tài sản công 1- Mục tiêu vị trí việc làm Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham mưu, tống hợp, thẳm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiộn văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý tài sản công; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công viộc được phân công. 2- Các công vỉệc và tiêu chí đánh gỉá Các nhiệm vụ, công việc Tỉêu chí đánh giá hoàn thành công việc TT Nhiệm vụ, mảng công việc Công việc cụ ỉhể Tỉêu chí đánh giá hoàn thành công việc 2.1 Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án. 1. Tham gia nghiên cứu, xâv dựng các quy định trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư; các văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quàn lý tài sàn công. 2. Chủ trì nghicn cứu, xây dựng các văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành quv định của Đảng, văn bản pháp luật; chién lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lv tài sản công. Các quy định, văn bàn pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án đưực cấp có thấm quyèn thông qua. 2.2 Hướng dẫn và triển khai thực tiiện các văn bản. 1. Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy 1. Văn bản, tài liộu được ban hành đúng tiến độ, ké hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu -- 32 of 596 -- 26 hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý tài sản công. 2. Tồ chức, hướnạ dẫn, theo dõi việc thực hiộn che độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp đề nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý tài sản công. 3. Chủ trì hoặc tham gia tồ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phồ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách cùa ngành, lĩnh vực hoặc cùa địa phương về quản lý tài sản công. cầu của cấp trên. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công đề các tồ chức, cá nhân khác hiểu, triền khai được và đạt kct quà. 3. Được cơ quan, tồ chức lớp đào tạo, bồi dường đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy. 2.3 Kiềm tra, sa kết, tổng kết việc thực hiện các văn bản. Chủ trì hoặc tham gia tồ chức sơ kết, tồng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quv định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý tài sản công. 1. Vãn bản báo cáo két quả kiểm tra được thực hiộn đúng thời hạn quy định. 2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời, đủng kế hoạch, duợc cắp có thầm quyền phc duyệt. 2.4 Tham gia thẩm định các văn bản. Tham gia thẩm định, góp ý các quy định cùa Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương ưình, dự án, đề án liên quan đến ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quàn lý tài sản công. Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chù trì giao. 2.5 Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ. Chủ trì hoặc tham gia tồ chức triền khai thực hiện các hoạt động chuvên mồn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công. Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về tiến độ. chất lượng và hiộu quà công việc. 2.6 Phối hợp thực hiộn. Phối họp với các đơn vị licn quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách licn quan đến ngành, lĩnh vực nhiộm vụ đuợc phân công. 1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt- tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao. 2. Nội dung phối hợp đuợc hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế -- 33 of 596 -- 27 hoạch. 2.7 Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp. Tham dự các cuộc hợp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công. rham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liộu và ỵ kiến phát biồu theo yêu cầu. 2.8 Xây dựnẹ và thực hiện kế hoạch công tác năm, quv, tháng, tuần của cá nhân. Xây dựng, thực hiện ké hoạch theo đúng kế hoạch cồng tác của đơn vị. cơ quan và nhiộm vụ được giao. 2.9 rhực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công. 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Được quản lý trực tiếp và kỉểm duyệt kết quả bởi Quan hệ phối hựp trực tiếp trong đơn vị Các đơn vị phổi hợp chính Lãnh đạo trực tiếp Các công chức chuycn môn khác trong đơn vị Các cơ quan, tồ chức, dơn vị thuộc Bộ, địa phương có liên quan. (Lưu ỷ: Việc xác định đơn vị ohôi hợp chỉnh cân căn cứ vào mối quan hệ của tô chức sử dụng vị trí việc làm này) 3.2- Bên ngoàỉ Cơ quan, tể chức có quan hệ chỉnh Bản chất quan hệ • Các cơ quan, tồ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý tài sản công. (Lưu ỷ: Việc xác định các cơ quan, tô chức, đơn vị có quan hệ chính cân căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của to chức sứ dụng vị trí việc làm này) • Tham gia các cuộc hụp có liên quan. • Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. • Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công viộc chuyên môn. • Lấy thông tin thống kê. • Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. 4- Phạm vỉ quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể 4.1 Được chù động về phương pháp thực hiện công việc được giao. 4.2 Tham gia ý kicn về các việc chuyên môn của đơn vị. 4.3 Được cung cấp các thông tin chi đạo điều hành của tồ chức trong phạm vi nhiệm -- 34 of 596 -- 28 vụ được giao theo quy định. 4.4 Được vêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thòng tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. 4.5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. 5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ ỉhề Trình độ đào tạo • Tốt nghiệp đại học trờ lên với ngành hoặc chuycn ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. Bồi dưỡng, chứng chi • Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đuơng hoặc có bằng cao cắp lý luận chính trị - hành chính. Kinh nghiệm (thành tích công tác) • Có kinh nghiộm công tác phù hợp với vị trí việc làm • Có thời gian công tác phù hợp với quy định cùa ngạch Phẩm chất cá nhân • Tuvệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chù trương, chính sách của Đàng, pháp luật của nhà nước, quy định của ca quan. • Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tôt. • Trung thực, thẳng thăn, kiên định nhưng biết lăng nghe. ' Điềm tĩnh, nguyên tảc, cẩn thận, bảo mật thông tin. • Khả năng đoàn kết nội bộ. • Chịu được áp lực trong công việc. • Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. Các yêu cầu khác • Có khả năng tham mưu. xây dựng, thực hiộn, kiềm tra và thầm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vắn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. • Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiộu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. • Có khá năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đén chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. • Hiều và vận dụng đuợc các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi. kỹ năng xử lý các tình huống -- 35 of 596 -- 29 trong quá ưình hướng dẫn, kiêm tra, giám sát, tham mưu, đc xuất và thực hiện công viộc theo vị ưí viộc làm. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tồ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. • Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kv nãng thuyết trình, giảng dạy. hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. • Áp dụng thành thạo các kién thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bàn vào công viộc theo yêu cầu cùa vị trí việc làm. 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ • Đạo đức và bản lĩnh 3-4 • Tồ chức thực hiện công việc 3-4 • Soạn thào và ban hành vãn bản 3-4 • Giao tiếp ứng xử 3-4 Nhóm năng lực chung • Quan hệ phối hợp 3-4 Nhóm năng lực chung • Sử dụng ngoại ngữ Phù hựp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tồ chức, đem vị sử dựng vị trí việc làm được cấp có thẳm quyền phc duyệt • Sử dụng công nghệ thông tin Phù hựp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tồ chức, đem vị sử dựng vị trí việc làm được cấp có thẳm quyền phc duyệt • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng hướng dẫn thực hiộn các văn bản (theo nhiộm vụ của vị trí việc làm) 3-4 Nhóm năng lực chuycn môn • Khả năng kiẻm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • K.hả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí viộc làm) 3-4 -- 36 of 596 -- 30 ' Tư duy chiến lược 2-4 • Quàn lý sự thay đối 2-4 Nhóm năng lực quản ly • Ra quyết định 2-4 Nhóm năng lực quản ly • Quản lý nguồn lực 2-4 • Phát triền đội ngừ 2-4 -- 37 of 596 -- 31 I ẺN Cơ QUAN: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÊN TỎ CHỨC: Độc lập - Tự do - Hạnh phúc BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC rên Vị ưí việc làm: Chuyên viên về quản lý tàỉ sản công Mã vị ưí viộc làm: rên Vị ưí việc làm: Chuyên viên về quản lý tàỉ sản công Ngày bắt đầu thực hiện: Địa điểm làm việc: Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy dịnh hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý tài sản công 1- Mục tiêu vị trí việc làm Tham gia nghiên cửu, tham mưu, tồng hợp, tham định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chú trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý tài sản công; chủ trì, tồ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuycn môn theo mảng công việc được phân công. 2- Các công việc và tiêu chí đánh gìả Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chỉ đánh giá hoàn thành công vỉệc TT Nhiệm vụ, mảng công việc Công việc cụ thể Tiêu chỉ đánh giá hoàn thành công vỉệc 2.1 Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án. Tham gia nghicn cứu, xây dựng các quy định ưình Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, ké hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản [ý tài sản công. Các quy định, văn bàn pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thẳm quyền thông qua. 2.2 Hướng dẫn và triển khai thực hiộn các văn bản. 1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, ké hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án cùa ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương vè quản lý tài sản công. 2. Tổ chức, hướnệ dẵn, theo dồi việc thực hiện ché độ, chính sách chuyên môn, nghiộp vụ; đề xuất các biộn pháp đề nâng cao hiệu lực, tiiộu quà quản lý của ngành, lĩnh 1. Văn bản, tài liệu đuợc ban hành đúng tiến độ, ké hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu cùa cắp trcn. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triền khai được và đạt kct quả. 3. Dược cơ quan, tổ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công -- 38 of 596 -- 32 vực hoặc của địa phương vê quản lý tài sản công. 3. Tham gia tồ chức các chuyên đề bồi dường nghiệp vụ, pho biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý tài sản công. việc giảng dạy. 2.3 Kicm tra, sơ kết, tong kết việc thực hiộn các văn bản. Tham gia tổ chửc sơ kết, tồng kết, kiểm ưa, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, ke hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành- lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý tài sản công. 1. Văn bản báo cáo kết quả kiềm tra được thực hiộn đúng thời hạn quy định. 2. Nội dung báo cáo, đánh giá cỏ đề xuất kịp thời, đúng ké hoạch, được cắp có thẩm quyền phc duyệt. 2.4 Tham gia thầm định các văn bản. Tham gia thầm định, góp ý các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, ké hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý tài sản công. Nội dung tham gia tham định, góp V được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao. 2.5 Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ. Chủ trì hoặc tham gia tồ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công. Dàm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc. 2.6 Phối hợp thực hiện. Phối hợp với các đan vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiộm vụ được phân công. 1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hộ công tác phát triền hiệu quà cao. 2. Nội dung phối hợp đưực hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch. 2.7 Thực hiộn nhiệm vụ chung, hội họp. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công. Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và V kiến phát biểu theo yêu cầu. 2.8 Xâv dựnệ và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân. Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch công tác cùa đơn vị, cơ -- 39 of 596 -- 33 quan và nhiộm vụ được giao. 2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công. 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Đư^c quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quan hệ phối hựp trực tiếp trong đon vị Các đơn vị phối hợp chỉnh Lãnh đạo ưực tiếp Các công chức chuyên môn khác trong đơn vị Các cơ quan, to chức, đơn vị thuộc Bộ, địa phương có liên quan. (Lưu ý: Việc xác định đơn vị phôi hợp chính cần càn cứ vào môi quan hệ của to chức sử dụng vị trí việc làm này) 3.2- Bên ngoài Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ • Các cơ quan, tồ chửc, đơn vị có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quàn lý tài sản công. (Lưu ỷ: Việc xác định các cơ quan, ỉổ chức, đơn vị có quan hệ chính cần cân cử vào chức năng; nhiệm vụ cùa tổ chức sử dụng vị trí việc làm nàv) • Tham gia các cuộc họp có licn quan. • Cung cấp các thông tin theo yêu câu. • Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. • Lấy thông tin thống kê. • Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. 4- Phạm vi quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể 4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. 4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị. 4.3 Được cung cấp các thông tin chì đạo điều hành của to chức trong phạm vi nhiộm vụ được giao theo quy định. 4.4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. 4.5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của câp trên. -- 40 of 596 -- 34 5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo • Tốt nghiệp đại học trờ lên với ngành hoặc chuyền ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. Bồi dưỡng, chứng chi ế Có chứng chi bồi dường kiến thức, kỹ năng quàn lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyến vicn và tương đương. Phẳm chất cá nhân • Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghicm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của ca quan. • Tinh thẩn trách nhiệm cao với công việc, với tập thề, phối hợp công tác tôt. ệ Trung thực, thẳng thẳn, kiên định nhưng biết lắng nghe. • Diềm tĩnh, nguycn tẳc, cẳn thận, bảo mật thông tin. • Khả năng đoàn kết nội bộ. • Chịu được áp lực trong công việc. • Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. Các yêu cầu khác • Cỏ khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra vả thấm định các chủ ưương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đôi với các van đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. • Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiộu quả các chù trương, đường lôi của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. • Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây đựng quy trình nội )ộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ cùa đơn vị. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực loạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực ìiện công việc theo vị trí việc làm. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tô chức, triên khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiộm. • Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. • Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. -- 41 of 596 -- 35 5.2- Cảc Dăng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ • Đạo đức và bản lĩnh 2-3 • Tổ chức thực hiện công việc 2-3 • Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3 • Giao tiếp ứng xử 2-3 Nhóm năng lực chung • Quan hộ phối hợp 2-3 Nhóm năng lực chung • Sử dụng ngoại ngữ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của ca quan, to chức, dưn vị sứ dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyột • Sử dụng công nghệ thông tin Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của ca quan, to chức, dưn vị sứ dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyột • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ cùa vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiộm vụ của vị trí việc làm) 2-3 Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng thẳm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ cùa vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng thực hiện hoạt động chuycn môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Tư duy chiến lược 1-3 • Quản lý sự thav đồi 1-3 Nhỏm năng lực quản lý • Ra quyết định 1-3 * Quản lý nguồn lực 1-3 • Phát triền đội ngũ 1-3 -- 42 of 596 -- 37 TÊN CỌ QUAN: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÊN TÓ CHỨC: Độc lập - Tự do - Hạnh phúc BẢN MÔ TẢ CÒNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên cao cấp về quản lý giá Mà vị trí việc làm: Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên cao cấp về quản lý giá Ngày bắt đằu thực hiện: Địa diêm làm việc: Quy trình công việc liên quan: Các văn bàn, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quàn lý giá 1- Mục tiêu vị trí việc làm Chù trì tham mưu tổng hợp. thẩm dịnh, hoạch dịnh chiến lược, quy hoạch, ké hoạch, chính sách và chù trì xây dựng, hoàn thiện vãn bản quy phạm pháp luật, dự án. đề án về quàn lý giá; chủ trì. tồ chức triền khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mãniĩ công việc được phân công. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc TT Nhiệm vụ, mảng công việc Công việc cụ thê Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc 2.1 Xây dựng văn bán quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chươnc trình, đề án, dự án. Chù trì nghiên cửu, xây dựng các quy định trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bàn pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đê án quan trọng cùa ngành, lĩnh vực về quản lý giá. Các quy định, văn bàn pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kè hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án dược cấp có thâm quyền thông qua. 2ẻ2 Hướng dẫn và triên khai thực hiện các văn bàn. 1. Chủ trì hướng dẫn triền khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bàn pháp luật; chiến lược, quy hoạch, ke hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng cùa ngành, lĩnh vực vê quản lý giá. 2. Tồ chức, hưómẹ dần, theo dõi việc thực hiện ché độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp đề nâng cao hiệu lực, hiệu quà quàn lý của ngành, lĩnh 1. Vãn bàn, tài liệu được ban hành dúng tiên độ, kc hoạch, thời gian và háo đàm chất lượng theo yêu cẩu của cấp trên. 2. Truyền dạt dược các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tô chức, cá nhân khác hiểu, triẻn khai được và dạt kêt quả. 3. Được CƯ quan, tô chức lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh -- 43 of 596 -- 38 vực vê quàn lý giá. 3Ề Chù trì tồ chức các chuycn đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phò biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành, lĩnh vực về quản lý giá. giá hoàn thành công việc giảng dạy. 2.3 Kiểm tra, sơ kết, tông kct việc thực hiện các văn bản. Chủ trì tổ chức sơ kết. tồne két, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị. Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chicn lược, quy hoạch, kê hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đồ án quan trọng cùa ngành, lĩnh vực về quản lý giá. 1. Văn bản báo cáo két quà kiểm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2. Nội dung báo cáo, dánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thấm quyền phê duyệt. 2.4 Tham gia thâm định các văn bản. Tham gia thẳm định, góp ý các quy định cùa Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn hàn pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kể hoạch, chính sách, chương trình, dự án. dê án quan trọne liên quan dên ngành, lĩnh vực về quản lý giá. Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúne kế hoạch, chất lượng do người chu tri giao. 2.5 Thực hiện các hoạt động chuyên môn. nohiệp vụ. Chù trì hoặc tham gia tồ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn. nghiệp vụ theo nhiệm vụ dược phân còng. Đàm bảo quy trình công tác và theo dúng kế hoạch về tiến độ. chất lượng và hiệu quả công việc. 2.6 Phối hợp thực hiện. Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ dược phân công. 1. Công việc, nhiệm vụ được giao thône suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao. 2. Nội dung phối hựp được hoàn thành dạt chất lượne. theo đúng tiến độ kế hoạch. 2.7 Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp. Tham dự các cuộc họp liên quan đen lĩnh vực chuyên môn ờ trong và ngoài đơn vị theo phân công. rham dụ đầy đu, chuẩn bị tài liệu và ý kicn phát biểu theo yêu cầu. 2.8 Xây dựnẸ và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân. Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo dúng ké hoạch công tác của dơn v ị , C Ư quan và nhiệm vụ được giao. 2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công. -- 44 of 596 -- 39 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Được quán lý trực tiếp và kỉêrn duyệt kết quả bới Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị Các đưn vị phối hợp chính Lành dạo trực tiếp Các công chức chuyên môn khác trong đơn vị Các cơ quan, tồ chức, dơn vị thuộc Bộ, địa phương có liên quan. (Lưu ỷ: Việc xác định đơn vị phối hợp chính cân căn cứ vào môi quan hệ cùa tô chức sứ dụng vị trí việc làm này) 3.2- Bên ngoài Cơ quan, tồ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ • Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt dộng liên quan đcn quản lý giá. (Lưu ỷ: Việc xác định các cơ quan, tô chức, đơn vị có quan hệ chinh cần càn cứ vào chức năng; nhiệm vụ cùa tỏ chức sử dụng vị tri việc làm này) • Tham gia các cuộc họp có liên quan. • Cung câp các thông tin theo yêu câu. • Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. • Lấy thônti tin thốnc. kê. • Thực hiện báo cáo theo yêu câu. 4- Phạm vi quvển hạn TT Quyền hạn cụ thể 4.1 Được chủ dộng về phương pháp thực hiện công việc được giao. 4.2 Tham gia ý kiên về các việc chuyên môn của dưn vị. 4.3 Dược cung cấp các thông tin chi đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định. 4.4 Được yêu câu cung cấp thông tin và đánh giá mức dộ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. 4.5 Dược tham eia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công cùa cấp trên. 5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Vêu cẩu cu the -- 45 of 596 -- 40 Trình độ đào tạo • Tốt nghiệp đại học trờ lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. ẵ Có bằng tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị hoặc bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính hoặc có giấy xác nhận trình độ lý luận chính trị tương dương cao cấp lý luận chính trị cùa cơ quan có tham quyền. Bồi dường, chứng chi • Có chứng chi bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương hoặc cỏ bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính. Kinh nghiệm (thành tích công tác) • Có kinh nghiệm công tác phù hợp với vị trí việc làm • Có thời gian công tác phù hợp với quy dịnh cùa ngạch Phẩm chất cá nhân • Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chu trương, chính sách cùa Đảng, pháp luật của nhà nước, quy dịnh của cơ quan. ẩ Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thẻ. phôi hợp công tác tốt. • Trung thực, thăng thăn, kiên định nhưng biêt lăng nghe. • Điềm tĩnh, nguyên tắc, cần thận, bảo mật thông tin. • Khả năng đoàn kết nội bộ. • Chịu được áp lực trong công việc. ắ Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. Các yêu câu khác • Có khả năng tham mưu. xây dựng, thực hiện, kiềm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, niĩhị quyết, kê hoạch, giải pháp đối với các vấn đe thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ dược giao. • Có khả năng cụ thê hoá và tô chức thực hiện hiệu quà các chu trương, đường lối cùa Dàng, chính sách pháp luật cùa Nhà nước ờ lĩnh vực công tác được phàn công. • Có khà năng đô xuất nhừng chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vân đc thực tiễn liên quan đén chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. • Hiểu và vận dụns được các kiên thức chuyên sâu, nâng cao vc lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ nàng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiềm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. ệ Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tồ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài. đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. ệ Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nàng cao về ngành, lĩnh vực; có kỳ nâng thuyết trình, giàna dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về -- 46 of 596 -- 41 nạành, lĩnh vực. • Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cẩu cùa vị trí việc làm. 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ • Đạo dức và bản lĩnh 4-5 • Tô chức thực hiện công việc 4-5 • Soạn thào và ban hành văn bàn 4-5 • Giao tiếp ứng xử 4-5 Nhóm năne lực chung • Quan hệ phối hựp 4-5 • Sử dụng ngoại ngừ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, dơn vị sử dụrm vị trí việc làm được cấp có thâm quvên phẻ duyệt • Sử dụng cônẹ nghệ thông tin Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, dơn vị sử dụrm vị trí việc làm được cấp có thâm quvên phẻ duyệt • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng hưởng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 Nhóm năng lực chuyên môn Ể Khà năng kiềm tra việc thực hiện các văn bàn (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng thâm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ cùa vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Tư duy chiên lược 3-5 Nhóm năng lực quán • Quàn lý sự thay dôi 3-5 lý • Ra quyết định 3-5 Quàn lý nguồn lực 3-5 1 -- 47 of 596 -- 42 iển dội ngũ —I — 3-5 -- 48 of 596 -- 43 TÊN Cơ QUAN: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÊN TỒ CHỨC: Độc lập - Tự do - Hạnh phúc BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về quản lý giá Mã vị trí việc làm: Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về quản lý giá Ngày bắt đầu thực hiện: Địa điểm làm việc: Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý giá 1- Mục tiêu vị trí việc làm Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý giá; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc TT Nhiệm vụ, mảng công việc Công việc cụ thể Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc 2.1 Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án. 1. Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư; các văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý giá. 2. Chủ trì nghiên cửu, xây dựng các văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành quy định của Đảng, văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý giá. Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền thông qua. 2.2 Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản. 1. Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, 1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. -- 49 of 596 -- 44 chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý giá. 2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý giá. 3. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý giá. 2ệ Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt kết quả. 3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy. 2.3 Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bảnỂ Chủ trì hoặc tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý giáỂ 1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt. 2.4 Tham gia thẩm định các văn bản. Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý giá. Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao. 2.5 Thực hiện các loạt động chuyên môn, nghiệp vụ. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển chai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân côngỂ Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và liệu quả công việc. 2.6 Phối hợp thực liện. Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, ĩnh vực nhiệm vụ được phân côngẾ 1Ể Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác ?hát triển hiệu quả cao. 2. Nội dung phối hợp được loàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế ìoạch. -- 50 of 596 -- 45 2.7 Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công. Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu. 2.8 Xây dựnệ và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân. Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. 2Ể9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân côngỂ 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị Các đơn vị phối họp chính Lãnh đạo trực tiếp Các công chức chuyên môn khác trong đơn vị Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ, địa phương có liên quan. (Lưu ỷ: Việc xác định đơn vị vhốỉ hợp chỉnh cần căn cứ vào mối quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) 3ẳ2- Bên ngoài Cơ quan, tể chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ • Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý giá. (Lưu ỷ: Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đơn vị cỏ quan hệ chỉnh cần căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) • Tham gia các cuộc họp có liên quan. • Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. • Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. • Lấy thông tin thống kê. • Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. 4- Phạm vỉ quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể 4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. 4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị. 4Ể3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định. -- 51 of 596 -- 46 4.4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. 4.5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. 5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5ềl- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cu thể • Trình độ đào tạo • Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. Bồi dưỡng, chứng chỉ • Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính. Kinh nghiệm (thành tích công tác) • Có kinh nghiệm công tác phù hợp với vị trí việc làm ế Có thời gian công tác phù hợp với quy định của ngạch Phẩm chất cá nhân ề Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quanỂ • Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. • Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. • Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. • Khả năng đoàn kết nội bộỂ Ễ Chịu được áp lực trong công việc. • Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logicễ Các yêu cầu khác • Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. • Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. • Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội 3Ộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vịỂ ễ Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề -- 52 of 596 -- 47 xuât và thực hiện công việc theo vị trí việc làmễ • Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. • Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. ễ Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỳ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. 5ẵ2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ • Đạo đức và bản lĩnh 3-4 Ề Tổ chức thực hiện công việc 3-4 • Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4 • Giao tiếp ứng xử 3-4 Nhóm năng lưc chung • Quan hệ phối hợp 3-4 Nhóm năng lưc chung • Sử dụng ngoại ngữ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Sử dụng công nghệ thông tin Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 Nhóm năng lực quản • Tư duy chiến lược 2-4 -- 53 of 596 -- 48 lý ằ Quản lý sự thay đổi 2-4 • Ra quyết định 2-4 • Quản lý nguồn lực 2-4 • Phát triển đội ngũ 2-4 -- 54 of 596 -- 49 TÊN Cơ QUAN: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÊN TỎ CHỨC: Độc lập - Tự do - Hạnh phúc BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý giá Mã vị trí việc làm: Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý giá Ngày bắt đầu thực hiện: Địa điểm làm việc: Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý giá 1- Mục tiêu vị trí việc làm Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý giá; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc TT Nhiệm vụ, mảng công việc Công việc cụ thể Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc 2.1 Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án. Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý giá. Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền thông qua. 2Ể2 Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản. 1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý giá. 2. Tổ chức, hướnậ dẫn, theo dối việc thực hiện chể độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý 1Ể Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt kết quả. 3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công -- 55 of 596 -- 50 giá. 3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý giá. việc giảng dạy. 2.3 Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bản. Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý giá. 1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt. 2.4 Tham gia thẩm định các văn bảnỂ Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý giá. Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao. 2.5 Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công. Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc. 2.6 Phối hợp thực hiện. Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công. 1Ể Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác 3hát triển hiệu quả cao. 2. Nội dung phối hợp được loàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế ìoạch. 2.7 Thực hiện nhiệm vụ chung, hội lọp. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân côngỂ Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu. 2.8 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân. Xây dựng, thực hiện kế ìoạch theo đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. -- 56 of 596 -- 51 2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công. 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bỏi Quan hệ phối họp trực tiếp trong đơn vị Các đon vị phổi hợp chính Lãnh đạo trực tiếp Các công chức chuyên môn khác trong đơn vị Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ, địa phương có liên quan. (Lưu ỷ: Việc xác định đơn vị phổi hợp chính cần căn cứ vào moi quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) 3.2- Bên ngoài Cơ quan, tể chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ ề Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý giá. (Lưu ý: Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đơn vị có quan hệ chính cần căn cứ vào chức năng; nhiệm vụ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) • Tham gia các cuộc họp có liên quanỂ • Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. • Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. • Lấy thông tin thống kê. ẳ Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. 4- Phạm vi quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể 4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. 4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị. 4.3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định. 4.4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. 4ế5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. 5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1- Yêu cầu về trình độ -- 57 of 596 -- 52 Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo • Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. Bồi dưỡng, chứng chỉ • Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương. Phẩm chất cá nhân • Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. • Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốtỂ Ể Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. • Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. • Khả năng đoàn kết nội bộỂ • Chịu được áp lực trong công việc. • Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. Các yêu cầu khác • Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. • Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. • Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. ẳ Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. ế Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cửu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. ễ Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. • Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làmỂ -- 58 of 596 -- 53 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ • Đạo đức và bản lĩnh 2-3 • Tổ chức thực hiện công việc 2-3 • Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3 ễ Giao tiếp ứng xử 2-3 Nhóm năng lực chung ẳ Quan hệ phối hợp 2-3 Nhóm năng lực chung • Sử dụng ngoại ngữ Phù họp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Sử dụng công nghệ thông tin Phù họp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 Nhóm năng lực chuyên môn ệ Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 ễ Tư duy chiến lược 1-3 • Quản lý sự thay đổi 1-3 Nhóm năng lưc quản ly ' • Ra quyết định 1-3 • Quản lý nguồn lực 1-3 • Phát triển đội ngũ 1-3 -- 59 of 596 -- 54 -- 60 of 596 -- 55 TÊN Cơ QUAN: CỘNG HÒA XẴ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÊN TỔ CHỨC: Độc lập - Tự do - Hạnh phúc BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên cao cấp về quản lý tài chính doanh nghiệp Mã vị trí việc làm: Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên cao cấp về quản lý tài chính doanh nghiệp Ngày bắt đầu thực hiện: Địa điểm làm việc: Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý tài chính doanh nghiệp 1- Mục tiêu vị trí việc làm Chủ trì tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý tài chính doanh nghiệp; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc TT Nhiệm vụ, mảng công việc Công việc cụ thể Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc 2.1 Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án. Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các quy định trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kể hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực về quản lý tài chính doanh nghiệp. Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền thông qua. 2.2 Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản. 1. Chủ trì hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực về quản lý tài chính doanh nghiệpỂ 2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dối việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất 1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt kết quả. 3. Được cơ quan, tổ chức -- 61 of 596 -- 56 các biện pháp đê nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực về quản lý tài chính doanh nghiệp. 3. Chủ trì tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành, lĩnh vực về quản lý tài chính doanh nghiệp. lớp đào tạo, bôi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy. 2.3 Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bản. Chủ trì tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực về quản lý tài chính doanh nghiệp Ể 1Ể Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện đủng thời hạn quy định. 2Ể Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt. 2.4 Tham gia thẩm định các văn bản. Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng liên quan đến ngành, lĩnh vực về quản lý tài chính doanh nghiệp. Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng kể hoạch, chất lượng do người chủ trì giao. 2.5 Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụỂ Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công. Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc. 2.6 Phối hợp thực hiện. Phổi hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, [ĩnh vực nhiệm vụ được phân công. 1Ể Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác Dhát triển hiệu quả caoỂ 2. Nội dung phối hợp được loàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kể hoạch. 2.7 Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân côngỂ Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu. 2.8 Xây dựnệ và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân. Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch -- 62 of 596 -- 57 công tác của đom vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. 2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công. 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quan hệ phối họp trực tiếp trong đơn vị Các đơn vị phối hợp chính Lãnh đạo trực tiếp Các công chức chuyên môn khác trong đơn vị Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ, địa phương có liên quan. (Lim ý: Việc xác định đơn vị phổi hợp chỉnh cần căn cứ vào mối quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) 3.2- Bên ngoài Cơ quan, tể chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ • Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến quản lý tài chính doanh nghiệp. (Lưu ỷ: Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đơn vị có quan hệ chỉnh cần căn cứ vào chức năng; nhiệm vụ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) • Tham gia các cuộc họp có liên quan. ễ Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. • Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. Ệ Lấy thông tin thống kê. ẵ Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. 4- Phạm vi quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể 4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. 4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị. 4.3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định. 4.4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. • 4.5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. -- 63 of 596 -- 58 5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo • Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tácỂ • Có bằng tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị hoặc bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính hoặc có giấy xác nhận trình độ lý luận chính trị tương đương cao cấp lý luận chính trị của cơ quan cỏ thẩm quyền. Bồi dưỡng, chứng chỉ • Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính. Kinh nghiệm (thành tích công tác) • Có kinh nghiệm công tác phù hợp với vị trí việc làm ế Có thời gian công tác phù hợp với quy định của ngạch Phẩm chất cá nhân • Tuyệt đổi trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. ề Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. • Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. • Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. • Khả năng đoàn kết nội bộ. • Chịu được áp lực trong công việc. • Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logicỂ Các yêu cầu khác • Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giaoệ ặ Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. ẳ Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội 3Ộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huốnệ trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đê xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên -- 64 of 596 -- 59 cứu, tô chức, triên khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đê tài, đê án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệmỂ • Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. ề Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ • Đạo đức và bản lĩnh 4-5 • Tổ chức thực hiện công việc 4-5 • Soạn thảo và ban hành văn bản 4-5 • Giao tiếp ứng xử 4-5 Nhóm năng lực chung • Quan hệ phối hợp 4-5 • Sử dụng ngoại ngữ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Sử dụng công nghệ thông tin Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản ìheo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 Nhóm năng lực quản • Tư duy chiến lược 3-5 lý Quản lý sự thay đổi 3-5 -- 65 of 596 -- 60 • Ra quyết định 3-5 • Quản lý nguồn lực 3-5 • Phát triển đội ngũ 3-5 -- 66 of 596 -- 61 TÊN Cơ QUAN: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÊN TỐ CHỨC: Độc lập - Tự do - Hạnh phúc BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về quản lý tài chính doanh nghiệp Mã vị trí việc làm: Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về quản lý tài chính doanh nghiệp Ngày bắt đầu thực hiện: Địa điểm làm việc: Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý tài chính doanh nghiệp 1- Mục tiêu vị trí việc làm Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý tài chính doanh nghiệp; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc TT Nhiệm vụ, mảng công việc Công việc cụ thể Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc 2.1 Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự ánỂ 1. Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư; các văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý tài chính doanh nghiệp. 2. Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành quy định của Đảng, văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý tài chính doanh nghiệp. Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền thông qua. 2.2 Hướng dẫn và triển khai thực 1Ể Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định 1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế -- 67 of 596 -- 62 hiện các văn bản. của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý tài chính doanh nghiệp. 2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý tài chính doanh nghiệp. 3. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý tài chính doanh nghiệp. hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt kết quả. 3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy. 2.3 Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bản. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý tài chính doanh nghiệp. 1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt. 2.4 Tham gia thẩm định các văn bản. Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý tài chính doanh nghiệp. Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giaoỂ 2.5 Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công. Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kể hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc. 2.6 Phối hợp thực Phối hợp với các đơn vị liên quan 1. Công việc, nhiệm vụ -- 68 of 596 -- 63 hiện. tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công. được giao thông suôt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao. 2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch. 2.7 Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đon vị theo phân công. Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu. 2.8 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân. Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch công tác của đom vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. 2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công. 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Đưực quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quan hệ phổi hợp trực tiếp trong đơn vị Các đơn vị phối hợp chính Lãnh đạo trực tiếp Các công chức chuyên môn khác trong đơn vị Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ, địa phương có liên quan. (Lưu ỷ: Việc xác định đơn vị phoi hợp chính cần căn cứ vào mối quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) 3.2- Bên ngoài Cơ quan, tể chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ • Các cơ quan, tổ chức, đon vị có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý tài chính doanh nghiệpỂ (Lưu ý: Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đơn vị có quan hệ chính cần căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) • Tham gia các cuộc họp có liên quan. • Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. ề Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. • Lấy thông tin thống kê. ẳ Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. 4- Phạm vi quyền hạn -- 69 of 596 -- 64 TT Quyền hạn cụ thể 4Ể1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. 4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị. 4.3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định. 4.4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. 4.5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. 5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo •Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. Bồi dưỡng, chứng chỉ ẻ Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính. Kinh nghiệm (thành tích công tác) ẵ Có kinh nghiệm công tác phù hợp với vị trí việc làm Ệ Có thời gian công tác phù hợp với quy định của ngạch Phẩm chất cá nhân • Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. • Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốtỂ • Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. • Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tinỂ • Khả năng đoàn kết nội bộ. ể Chịu được áp lực trong công việc. • Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. Các yêu cầu khác • Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. ệ Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ -- 70 of 596 -- 65 trương, đường lôi của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. • Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. • Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. • Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làmỂ 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ • Đạo đức và bản lĩnh 3-4 ẻ Tổ chức thực hiện công việc 3-4 • Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4 ẵ Giao tiếp ứng xử 3-4 Nhóm năng lưc chung • Quan hệ phối hợp 3-4 Nhóm năng lưc chung • Sử dụng ngoại ngữ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Sử dụng công nghệ thông tin Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 Nhóm năng lực chuyên môn ệ Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản 'theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn 3-4 -- 71 of 596 -- 66 bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) • Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 Ệ Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 Nhóm năng lưc quản ly • Tư duy chiến lược 2-4 Nhóm năng lưc quản ly • Quản lý sự thay đổi 2-4 Nhóm năng lưc quản ly • Ra quyết định 2-4 Nhóm năng lưc quản ly • Quản lý nguồn lực 2-4 Nhóm năng lưc quản ly Ễ Phát triển đội ngũ 2-4 -- 72 of 596 -- 67 TÊN Cơ QUAN: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÊN TỔ CHỨC: Độc lập - Tự do - Hạnh phúc BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý tài chính doanh nghiệp Mã vị trí việc làm: Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý tài chính doanh nghiệp Ngày bắt đầu thực hiện: Địa điểm làm việc: Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý tài chính doanh nghiệp 1- Mục tiêu vị trí việc làm Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý tài chính doanh nghiệp; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc TT Nhiệm vụ, mảng công việc Công việc cụ thể Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc 2.1 Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án. Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý tài chính doanh nghiệp. Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền thông qua. 2.2 Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản. 1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý tài chính doanh nghiệp. 2. Tổ chức, hướnệ dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các 1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt kết quả. 3Ể Được cơ quan, tổ chức -- 73 of 596 -- 68 biện pháp đê nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý tài chính doanh nghiệp. 3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý tài chính doanh nghiệp Ể lớp đào tạo, bôi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy. 2Ể3 Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bảnể Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý tài chính doanh nghiệp. 1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt. 2.4 Tham gia thẩm định các văn bản. Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý tài chính doanh nghiệp. Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao. 2.5 Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công. Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc. 2.6 Phối hợp thực hiện. Phối hợp với các đon vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công. 1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao. 2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch. 2.7 Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công. Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu. -- 74 of 596 -- 69 2.8 Xây dựnệ và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân. Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. 2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công. 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị Các đơn vị phối hợp chính Lãnh đạo trực tiếp Các công chức chuyên môn khác trong đơn vị Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ, địa phương có liên quan. (Lưu ỷ: Việc xác định đơn vị phoi hợp chính cần căn cứ vào môi quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) 3.2- Bên ngoài Cơ quan, tể chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ • Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý tài chính doanh nghiệp. (Lưu ý: Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đon vị có quan hệ chính cần căn cứ vào chức năng; nhiệm vụ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) • Tham gia các cuộc họp có liên quan. • Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. • Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. • Lấy thông tin thống kê. • Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. 4- Phạm vi quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể 4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. 4Ể2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị. 4Ể3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định. 4.4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. -- 75 of 596 -- 70 5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5ệl- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo • Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. Bồi dưỡng, chứng chỉ • Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương. Phẩm chất cá nhân • Tuyệt đổi trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. • Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. • Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. • Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. • Khả năng đoàn kết nội bộ. ệ Chịu được áp lực trong công việc. ệ Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logicẾ Các yêu cầu khác • Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. • Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. • Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vịỂ Ệ Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. • Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về -- 76 of 596 -- 71 ngành, lĩnh vực. • Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ • Đạo đức và bản lĩnh 2-3 • Tổ chức thực hiện công việc 2-3 • Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3 ệ Giao tiếp ứng xử 2-3 Nhóm năng lực chung • Quan hệ phối hợp 2-3 Nhóm năng lực chung • Sử dụng ngoại ngữ Phù họp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt Ệ Sử dụng công nghệ thông tin Phù họp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 •Tư duy chiến lược 1-3 Nhóm năng lưc quản • Quản lý sự thay đổi 1-3 lý • Ra quyết định 1-3 Quản lý nguồn lực 1-3 -- 77 of 596 -- 72 Phát triển đội ngũ 1-3 -- 78 of 596 -- 73 TÊN Cơ QUAN: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÊN TỔ CHỨC: Độc lập - Tự do - Hạnh phúc BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên cao cấp về quản lý nợ và tài chính đối ngoại Mã vị trí việc làm: Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên cao cấp về quản lý nợ và tài chính đối ngoại Ngày bắt đầu thực hiện: Địa điểm làm việc: Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý nợ và tài chính đối ngoại 1- Mục tiêu vị trí việc làm Chủ trì tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý nợ và tài chính đối ngoại; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc TT Nhiệm vụ, mảng công việc Công việc cụ thể Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc 2.1 Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án. Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các quy định trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực về quản lý nợ và tài chính đối ngoại. Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền thông qua. 2.2 Hướng dẫn và triển khai thực ìiện các văn bản. 1Ể Chủ trì hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực về quản lý nợ và tài chính đối ngoại. 2. Tổ chức, hướnệ dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất 1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo Dhân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển chai được và đạt kết quảỂ 3. Được cơ quan, tổ chức -- 79 of 596 -- 74 các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực về quản lý nợ và tài chính đối ngoại. 3. Chủ trì tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành, lĩnh vực về quản lý nợ và tài chính đối ngoại. lớp đào tạo, bôi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy. 2ễ3 Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bản. Chủ trì tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực về quản lý nợ và tài chính đối ngoại. 1 ệ Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt. 2.4 Tham gia thẩm định các văn bản. Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kể hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng liên quan đến ngành, lĩnh vực về quản lý nợ và tài chính đối ngoại Ể Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao. 2.5 Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công. Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc. 2.6 Phối hợp thực hiện. Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công. 1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao. 2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch. 2.7 Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân côngệ Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ỵ kiến phát biểu theo yêu cầu. 2.8 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, Xây dựng, thực hiện kế -- 80 of 596 -- 75 tháng, tuần của cá nhân. hoạch theo đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. 2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công. 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quan hệ phối họp trực tiếp trong đơn vị Các đơn vị phối hợp chính Lãnh đạo trực tiếp Các công chức chuyên môn khác trong đơn vị Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ, địa phương có liên quan. (Lưu ỷ: Việc xác định đơn vị phoi hợp chính cần căn cứ vào mối quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) 3.2- Bên ngoài Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ Ệ Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến quản lý nợ và tài chính đối ngoại. (Lưu ỷ: Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đơn vị có quan hệ chính cần căn cứ vào chức năng; nhiệm vụ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) • Tham gia các cuộc họp có liên quan. • Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. ế Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. • Lấy thông tin thống kê. • Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. 4- Phạm vi quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể 4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. 4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đon vị. 4.3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định. 4.4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. 4.5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. -- 81 of 596 -- 76 5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo Ệ Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tácệ • Có bằng tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị hoặc bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính hoặc có giấy xác nhận trình độ lý luận chính trị tương đương cao cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyềnễ Bồi dưỡng, chứng chỉ • Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính. Kinh nghiệm (thành tích công tác) ẳ Có kinh nghiệm công tác phù hợp với vị trí việc làm • Có thời gian công tác phù hợp với quy định của ngạch Phẩm chất cá nhân Ệ Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. • Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. ệ Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. • Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. Ễ Khả năng đoàn kết nội bộ. • Chịu được áp lực trong công việc. ẳ Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. Các yêu cầu khác • Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. • Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân côngỂ • Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội 3Ộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đom vị. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về ĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làmỂ • Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên -- 82 of 596 -- 77 cứu, tô chức, triên khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đê tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. • Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. • Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ • Đạo đức và bản lĩnh 4-5 • Tổ chức thực hiện công việc 4-5 • Soạn thảo và ban hành văn bản 4-5 • Giao tiếp ứng xử 4-5 Nhóm năng lực chung • Quan hệ phối hợp 4-5 • Sử dụng ngoại ngữ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Sử dụng công nghệ thông tin Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 Nhóm năng lực chuyên môn ế Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản 'theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 Nhóm năng lưc quản • Tư duy chiến lược 3-5 lý • Quản lý sự thay đổi 3-5 -- 83 of 596 -- 78 • Ra quyết định 3-5 • Quản lý nguồn lực 3-5 ẵ Phát triển đội ngũ 3-5 -- 84 of 596 -- 79 TÊN Cơ QUAN: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÊN TỔ CHỨC: Độc lập - Tự do - Hạnh phúc BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về quản lý nợ và tài chính đối ngoại Mã vị trí việc làm: Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về quản lý nợ và tài chính đối ngoại Ngày bắt đầu thực hiện: Địa điểm làm việc: Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý nợ và tài chính đối ngoại 1- Mục tiêu vị trí việc làm Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý nợ và tài chính đối ngoại; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc TT Nhiệm vụ, mảng công việc Công việc cụ thể Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc 2.1 Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án. 1. Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư; các văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý nợ và tài chính đối ngoại. 2. Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành quy định của Đảng, văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý nợ và tài chính đối ngoại. Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền thông qua. 2.2 Hướng dẫn và triển khai thực 1. Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định 1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế -- 85 of 596 -- 80 hiện các văn bản. của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý nợ và tài chính đối ngoạiỂ 2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý nợ và tài chính đối ngoại. 3. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý nợ và tài chính đối ngoại. hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. 2ễ Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt kết quả. 3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy. 2.3 Kiểm tra, sơ kết, tổng kểt việc thực hiện các văn bản. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý nợ và tài chính đối ngoại. 1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt. 2Ể4 Tham gia thẩm định các văn bản. Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý nợ và tài chính đối ngoại. Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giaoỂ 2.5 Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụễ Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công. Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việcỂ 2.6 Phối hợp thực Phối hợp với các đơn vị liên quan 1. Công việc, nhiệm vụ -- 86 of 596 -- 81 hiện. tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công. được giao thông suôt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao. 2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch. 2.7 Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công. Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu. 2.8 Xây dựnệ và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân. Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. 2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công. 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Đư^c quản lý trực tiếp và kiềm duyệt kết quả bởi Quan hệ phối họp trực tiếp trong đơn vị Các đon vị phối hựp chính Lãnh đạo trực tiếp Các công chức chuyên môn khác trong đơn vị Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ, địa phương có liên quan. (Lưu ỷ: Việc xác định đơn vị vhổi hợp chính cần căn cứ vào mối quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) 3ề2- Bên ngoài Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ • Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý nợ và tài chính đối ngoạiỂ (Lưu ý: Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đơn vị có quan hệ chính cần căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) • Tham gia các cuộc họp có liên quan. • Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. • Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. • Lấy thông tin thống kê. • Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. 4- Phạm vi quyền hạn -- 87 of 596 -- 82 TT Quyền hạn cụ thể 4Ể1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. 4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị. 4.3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy địnhề 4.4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. 4.5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. 5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo •Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. Bồi dưỡng, chứng chỉ ệ Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính. Kinh nghiệm (thành tích công tác) • Có kinh nghiệm công tác phù hợp với vị trí việc làm • Có thời gian công tác phù hợp với quy định của ngạch Phẩm chất cá nhân ế Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. • Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. • Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. ẳ Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. ặ Khả năng đoàn kết nội bộ. • Chịu được áp lực trong công việc. Ễ Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. Các yêu cầu khác • Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. • Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ -- 88 of 596 -- 83 trương, đường lôi của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. • Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. ề Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cửu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. • Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. • Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ • Đạo đức và bản lĩnh 3-4 • Tổ chức thực hiện công việc 3-4 • Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4 • Giao tiếp ứng xử 3-4 Nhóm năng lưc chung • Quan hệ phối hợp 3-4 Nhóm năng lưc chung • Sử dụng ngoại ngữ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt ệ Sử dụng công nghệ thông tin Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn 3-4 -- 89 of 596 -- 84 bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) • Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 Nhóm năng lưc quản ly • Tư duy chiến lược 2-4 Nhóm năng lưc quản ly ệ Quản lý sự thay đổi 2-4 Nhóm năng lưc quản ly • Ra quyết định 2-4 Nhóm năng lưc quản ly Ệ Quản lý nguồn lực 2-4 Nhóm năng lưc quản ly ế Phát triển đội ngũ 2-4 -- 90 of 596 -- 85 TÊN Cơ QUAN: CỘNG HÒA XẰ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÊN TỔ CHỨC: Độc lập - Tự do - Hạnh phúc BẢN MỒ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý nợ và tài chính đối ngoại Mã vị trí việc làm: Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý nợ và tài chính đối ngoại Ngày bắt đầu thực hiện: Địa điểm làm việc: Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý nợ và tài chính đối ngoại 1- Mục tiêu vị trí việc làm Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý nợ và tài chính đối ngoại; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc TT Nhiệm vụ, mảng công việc Công việc cụ thể Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc 2.1 Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án. Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý nợ và tài chính đối ngoại. Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền thông qua. 2.2 Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản. 1 ệ Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý nợ và tài chính đối ngoại. 2. Tổ chức, hướnậ dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các 1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt kết quả. 3. Được cơ quan, tổ chức -- 91 of 596 -- 86 biện pháp đê nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý nợ và tài chính đối ngoạiẾ 3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý nợ và tài chính đối ngoại. lớp đào tạo, bôi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy (nếu có). 2.3 Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bản. Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý nợ và tài chính đối ngoạiỂ lệ Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2Ể Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt. 2.4 Tham gia thẩm định các văn bản. Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý nợ và tài chính đối ngoại. Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao. 2.5 Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụỂ Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân côngỂ Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và liệu quả công việc. 2.6 Phổi hợp thực hiện. Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công. 1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác ?hát triển hiệu quả cao. 2. Nội dung phổi hợp được loàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế ioạchỂ 2.7 Thực hiện nhiệm vụ chung, hội lọp. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công. Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầuỂ -- 92 of 596 -- 87 2.8 Xây dựnệ và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân. Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. 2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công. 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị Các đơn vị phổi hợp chính Lãnh đạo trực tiếp Các công chức chuyên môn khác trong đơn vị Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ, địa phương có liên quan. (Lưu ý: Việc xác định đơn vị phổi hợp chính cần căn cứ vào moi quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) 3.2- Bên ngoài Cơ quan, tể chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ • Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý nợ và tài chính đối ngoạiế (Lưu ỷ: Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đơn vị có quan hệ chính cần căn cứ vào chức năng; nhiệm vụ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) • Tham gia các cuộc họp có liên quan. • Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. ế Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. ễ Lấy thông tin thống kê. • Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. 4- Phạm vi quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể 4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. 4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đon vị. 4.3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định. 4.4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. -- 93 of 596 -- 88 5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo • Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. Bồi dưỡng, chứng chỉ • Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương. Phẩm chất cá nhân • Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quanỂ • Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. ẳ Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. • Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. • Khả năng đoàn kết nội bộỂ • Chịu được áp lực trong công việc. ễ Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. Các yêu cầu khác • Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. ề Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. • Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. ẳ Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về -- 94 of 596 -- 89 ngành, lĩnh vực. • Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làmỂ 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ • Đạo đức và bản lĩnh 2-3 • Tổ chức thực hiện công việc 2-3 ề Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3 Ệ Giao tiếp ứng xử 2-3 Nhóm năng lực chung • Quan hệ phối hợp 2-3 Nhóm năng lực chung ề Sử dụng ngoại ngữ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Sử dụng công nghệ thông tin Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 ề Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Tư duy chiến lược 1-3 Nhóm năng lưc quản • Quản lý sự thay đổi 1-3 lý • Ra quyết định 1-3 • Quản lý nguồn lực 1-3 -- 95 of 596 -- 90 Phát triển đội ngũ 1-3 -- 96 of 596 -- 91 TÊN Cơ QUAN: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÊN TỎ CHỨC: Độc lập - Tự do - Hạnh phúc BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên cao cấp về quản lý, giám sát chính sách thuế, phí và lệ phí Mã vị trí việc làm: Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên cao cấp về quản lý, giám sát chính sách thuế, phí và lệ phí Ngày bắt đầu thực hiện: Địa điểm làm việc: Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý, giám sát chính sách thuế, phí và lệ phí 1- Mục tiêu vị trí việc làm Chủ trì tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý, giám sát chính sách thuế, phí và lệ phí; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc TT Nhiệm vụ, mảng công việc Công việc cụ thể Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc 2Ể1 Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án. Chủ trì nghiên cửu, xây dựng các quy định trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực về quản lý, giám sát chính sách thuế, phí và lệ phí. Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền thông qua. 2.2 Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản. 1. Chủ trì hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực về quản lý, giám sát chính sách thuế, phí và lệ phí. 2. Tổ chức, hướnệ dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất 1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt kết quả. 3. Được cơ quan, tổ chức -- 97 of 596 -- 92 các biện pháp đê nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực về quản lý, giám sát chính sách thuế, phí và lệ phíỂ 3. Chủ trì tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành, lĩnh vực về quản lý, giám sát chính sách thuế, phí và lệ phíỂ lớp đào tạo, bôi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy. 2.3 Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bản. Chủ trì tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực về quản lý, giám sát chính sách thuế, phí và lệ phí. 1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt. 2.4 Tham gia thẩm định các văn bản. Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy ìoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng liên quan đến ngành, lĩnh vực về CỊuản lý, giám sát chính sách thue, phí và lệ phíỂ Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao. 2.5 Thực hiện các loạt động chuyên môn, nghiệp vụẾ Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển chai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công. Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc. 2Ể6 3hối hợp thực liên. 3hối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, ĩnh vực nhiệm vụ được phân công. 1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác 3hát triển hiệu quả cao. 2. Nội dung phối hợp được loàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch. 2.7 Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công. Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ỵ kiến phát biểu theo yêu cầu. 2.8 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, Xây dựng, thực hiện kế -- 98 of 596 -- 93 tháng, tuần của cá nhânể hoạch theo đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. 2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công. 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Đưực quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quan hệ phối họp trực tiếp trong đơn vị Các đơn vị phối hợp chính Lãnh đạo trực tiếp Các công chức chuyên môn khác trong đơn vị Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ, địa phương có liên quan. (Lưu ỷ: Việc xác định đơn vị phoi hợp chính cần căn cứ vào moi quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) 3ẽ2- Bên ngoài Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ • Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến quản lý, giám sát chính sách thuế, phí và lệ phíệ (Lưu ý: Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đơn vị có quan hệ chính cần căn cứ vào chức năng; nhiệm vụ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm nàyj • Tham gia các cuộc họp có liên quan. • Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. • Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. • Lấy thông tin thống kê. • Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. 4- Phạm vi quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể 4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giaoễ 4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị. 4ế3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định. 4.4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. 4Ể5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. -- 99 of 596 -- 94 5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo • Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. • Có bằng tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị hoặc bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính hoặc có giấy xác nhận trình độ lý luận chính trị tương đương cao cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền. Bồi dưỡng, chứng chỉ • Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính. Kinh nghiệm (thành tích công tác) • Có kinh nghiệm công tác phù hợp với vị trí việc làm • Có thời gian công tác phù hợp với quy định của ngạch Phẩm chất cá nhân • Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. • Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. • Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. • Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. • Khả năng đoàn kết nội bộ. • Chịu được áp lực trong công việc. ệ Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. Các yêu cầu khác • Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giaoẾ • Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. Ệ Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đon vị. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huốnệ trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làmỂ • Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên -- 100 of 596 -- 95 cứu, tô chức, triên khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đê tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. • Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. ệ Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ • Đạo đức và bản lĩnh 4-5 • Tổ chức thực hiện công việc 4-5 Ệ Soạn thảo và ban hành văn bản 4-5 • Giao tiếp ứng xử 4-5 Nhóm năng lực chung • Quan hệ phối hợp 4-5 • Sử dụng ngoại ngữ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Sử dụng công nghệ thông tin Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 ẳ Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 Nhóm năng lưc quản • Tư duy chiến lược 3-5 lý • Quản lý sự thay đổi 3-5 -- 101 of 596 -- 96 • Ra quyết định 3-5 ẳ Quản lý nguồn lực 3-5 • Phát triển đội ngũ 3-5 -- 102 of 596 -- 97 TÊN Cơ QUAN: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÊN TỎ CHỨC: Độc lập - Tự do - Hạnh phúc BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về quản lý, giám sát thuế, phí và lệ phí Mã vị trí việc làm: Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về quản lý, giám sát thuế, phí và lệ phí Ngày bắt đầu thực hiện: Địa điểm làm việc: Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý, giám sát thuế, phí và lệ phí 1- Mục tiêu vị trí việc làm Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý, giám sát thuế, phí và lệ phí; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc TT Nhiệm vụ, mảng công việc Công việc cụ thể Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc 2.1 Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án. 1. Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định ưình Bộ Chính trị, Ban Bí thư; các văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý, giám sát thuế, phí và lệ phí. 2. Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành quy định của Đảng, văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý, giám sát thuế, phí và lệ phí. Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền thông qua. 2.2 Hướng dẫn và triển khai thực 1. Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định 1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế -- 103 of 596 -- 98 hiện các văn bản. của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý, giám sát thuế, phí và lệ phí. 2Ể Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương vê quản lý, giám sát thuế, phí và lệ phí. 3Ể Chủ trì hoặc tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý, giám sát thuế, phí và lệ phí. hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt kết quả. 3Ể Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạyỂ 2Ể3 Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bản. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý, giám sát thuế, phí và lệ phí. 1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2Ể Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệtỂ 2.4 Tham gia thẩm định các văn bảnỂ Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý, giám sát thuế, phí và lệ phí. Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao. 2.5 Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công. Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc. 2.6 Phối hợp thực Phối hợp với các đơn vị liên quan 1. Công việc, nhiệm vụ -- 104 of 596 -- 99 hiện. tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công. được giao thông suôt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả caoỂ 2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch. 2.7 Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công. Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ỵ kiến phát biểu theo yêu cầu. 2.8 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân. Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. 2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công. 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đon vị Các đơn vị phối họp chính Lãnh đạo trực tiếp Các công chức chuyên môn khác trong đơn vị Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ, địa phương có liên quan. (Lưu ý: Việc xác định đơn vị phổi hợp chỉnh cần căn cứ vào mối quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) 3.2- Bên ngoài Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ ề Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý, giám sát thuế, phí và lệ phí. (Lưu ỷ: Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đơn vị có quan hệ chính cần căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) • Tham gia các cuộc họp có liên quan. • Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. • Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. • Lấy thông tin thống kê. • Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. 4- Phạm vi quyền hạn -- 105 of 596 -- 100 TT Quyền hạn cụ thể 4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. 4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị. 4.3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định. 4.4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. 4.5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. 5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo • Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. Bồi dưỡng, chứng chỉ • Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính. Kinh nghiệm (thành tích công tác) ễ Có kinh nghiệm công tác phù hợp với vị trí việc làm • Có thời gian công tác phù hợp với quy định của ngạch Phẩm chất cá nhân ễ Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. Ễ Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. • Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. • Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. ề Khả năng đoàn kết nội bộ. ế Chịu được áp lực trong công việc. • Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logicỂ Các yêu cầu khác • Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. ẳ Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ -- 106 of 596 -- 101 trương, đường lôi của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. • Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. • Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. • Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ • Đạo đức và bản lĩnh 3-4 • Tổ chức thực hiện công việc 3-4 • Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4 • Giao tiếp ứng xử 3-4 Nhóm năng lực chung • Quan hệ phối hợp 3-4 Nhóm năng lực chung • Sử dụng ngoại ngữ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Sử dụng công nghệ thông tin Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản ^theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản 'theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn 3-4 -- 107 of 596 -- 102 bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) Ệ Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 Nhóm năng lưc quản ly ẵ Tư duy chiến lược 2-4 Nhóm năng lưc quản ly • Quản lý sự thay đổi 2-4 Nhóm năng lưc quản ly ễ Ra quyết định 2-4 Nhóm năng lưc quản ly ề Quản lý nguồn lực 2-4 Nhóm năng lưc quản ly • Phát triển đội ngũ 2-4 -- 108 of 596 -- 103 TÊN Cơ QUAN: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÊN TỎ CHỨC: Độc lập - Tự do - Hạnh phúc BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý, giám sát thuế, phí và lệ phí Mã vị trí việc làm: Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về quản lý, giám sát thuế, phí và lệ phí Ngày bắt đầu thực hiện: Địa điểm làm việc: Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý, giám sát thuế, phí và lệ phí 1- Mục tiêu vị trí việc làm Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý, giám sát thuế, phí và lệ phí; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc TT Nhiệm vụ, mảng công việc Công việc cụ thể Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc 2.1 Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án. Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý, giám sát thuế, phí và lệ phíỂ Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền thông qua. 2.2 Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản. 1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý, giám sát thuế, phí và lệ phí. 2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các 1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt kết quả. 3. Được cơ quan, tổ chức -- 109 of 596 -- 104 biện pháp đê nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý, giám sát thuế, phí và lệ phíỂ 3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý, giám sát thuế, phí và lệ phí. lớp đào tạo, bôi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạyễ 2.3 Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bản. Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý, giám sát thuế, phí và lệ phí. 1 ệ Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2Ể Nội dung báo cáo, đánh giá cỏ đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt. 2.4 Tham gia thẩm định các văn bản. Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về quản lý, giám sát thuế, phí và lệ phíỂ Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao. 2.5 Thực hiện các loạt động chuyên môn, nghiệp vụ. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công. Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và liệu quả công việc. 2.6 Phối hợp thực liện. Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công. 1Ể Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác )hát triển hiệu quả cao. 2. Nội dung phối hợp được loàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế loạch. 2.7 Thực hiện nhiệm vụ chung, hội lọp. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân côngỂ Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu. -- 110 of 596 -- 105 2.8 Xây dựnệ và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuân của cá nhân. Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giaoỂ 2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công. 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quan hệ phối họp trực tiếp trong đơn vị Các đơn vị phối họp chính Lãnh đạo trực tiếp Các công chức chuyên môn khác trong đơn vị Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ, địa phương có liên quan. (Lưu ỷ: Việc xác định đơn vị phổi hợp chính cần căn cứ vào moi quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) 3Ễ2- Bên ngoài Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ • Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý, giám sát thuế, phí và lệ phí. (Lưu ỷ: Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đơn vị có quan hệ chính cần căn cứ vào chức năng; nhiệm vụ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) • Tham gia các cuộc họp có liên quan. ế Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. • Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. Ệ Lấy thông tin thống kê. • Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. 4- Phạm ví quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể 4ễl Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. 4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị. 4.3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định. 4.4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. -- 111 of 596 -- 106 5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cu thể • Trình độ đào tạo • Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. Bồi dưỡng, chứng chỉ • Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đổi với công chức ngạch chuyên viên và tương đương. Phẩm chất cá nhân • Tuyệt đổi trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. • Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tổtỂ ế Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. • Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. • Khả năng đoàn kết nội bộỂ • Chịu được áp lực trong công việcỂ • Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. Các yêu cầu khác • Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chỉnh sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giaoỂ ẳ Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. • Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. ẻ Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tô chức, triên khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đê tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. • Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về -- 112 of 596 -- 107 ngành, lĩnh vực. ề Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ • Đạo đức và bản lĩnh 2-3 • Tổ chức thực hiện công việc 2-3 • Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3 • Giao tiếp ứng xử 2-3 Nhóm năng lực chung • Quan hệ phối hợp 2-3 Nhóm năng lực chung • Sử dụng ngoại ngữ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đon vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt ệ Sử dụng công nghệ thông tin Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đon vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt ệ Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Tư duy chiến lược 1-3 Nhóm năng lưc quản • Quản lý sự thay đổi 1-3 lý • Ra quyết định 1-3 • Quản lý nguồn lực 1-3 -- 113 of 596 -- 108 •> Phát triên đội ngũ 1-3 -- 114 of 596 -- 109 TÊN Cơ QUAN: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÊN TỔ CHỨC: Độc lập - Tự do - Hạnh phúc BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên cao cấp về kế toán Mã vị trí việc làm: Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên cao cấp về kế toán Ngày bắt đầu thực hiện: Địa điểm làm việc: Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về lĩnh vực kế toán 1- Mục tiêu vị trí việc làm Chủ trì tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về lĩnh vực kế toán; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc TT Nhiệm vụ, mảng công việc Công việc cụ thể Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc 2.1 Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án. Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các quy định trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực về kế toán. Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền thông qua. 2.2 Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản. 1Ể Chủ trì hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án Cịuan trọng của ngành, lĩnh vực về kế toán. 2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh 1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt kết quảễ 3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh -- 115 of 596 -- 110 vực vê kê toán. 3. Chủ trì tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành, lĩnh vực về kế toánỂ giá hoàn thành công việc giảng dạyề 2.3 Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bản. Chủ trì tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực về kế toán. 1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt. 2.4 Tham gia thẩm định các văn bản. Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng liên quan đến ngành, lĩnh vực về kế toán. Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao. 2.5 Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển chai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công. Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việcỂ 2.6 Phối họp thực liên. Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, ĩnh vực nhiệm vụ được phân công. 1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác ?hát triển hiệu quả cao. 2. Nội dung phối hợp được loàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch. 2.7 Thực hiện nhiệm vụ chung, hội iọpề Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đon vị theo phân công. Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu. 2.8 Xây dựnậ và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuan của cá nhân. Xây dựng, thực hiện kế ìoạch theo đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. 2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công. -- 116 of 596 -- 111 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị Các đơn vị phối họp chính Lãnh đạo trực tiếp Các công chức chuyên môn khác trong đon vị Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ, địa phương có liên quan. (Lưu ý: Việc xác định đơn vị vhổi hợp chính cần căn cứ vào mối quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) 3.2- Bên ngoài Cơ quan, tể chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ • Các cơ quan, tổ chức, đon vị có hoạt động liên quan đến kế toán. (Lưu ỷ: Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đơn vị có quan hệ chỉnh cần căn cứ vào chức năng; nhiệm vụ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) • Tham gia các cuộc họp có liên quan. Ệ Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. • Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. ẵ Lấy thông tin thống kê. • Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. 4- Phạm vi quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể 4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. 4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị. 4.3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định. 4.4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. 4.5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. 5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể -- 117 of 596 -- 112 Trình độ đào tạo • Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tácỂ ẳ Có bằng tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị hoặc bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính hoặc có giấy xác nhận trình độ lý luận chính trị tương đương cao cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyềnỂ Bồi dưỡng, chứng chỉ ễ Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỳ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính. Kinh nghiệm (thành tích công tác) Ệ Có kinh nghiệm công tác phù hợp với vị trí việc làm • Có thời gian công tác phù hợp với quy định của ngạch Phẩm chất cá nhân ề Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. Ề Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. ế Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. ề Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. ề Khả năng đoàn kết nội bộ. Ệ Chịu được áp lực trong công việc. •Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. Các yêu cầu khác ẵ Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. ẳ Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. Ễ Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vịỂ • Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. • Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về -- 118 of 596 -- 113 ngành, lĩnh vực. • Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ ề Đạo đức và bản lĩnh 4-5 • Tổ chức thực hiện công việc 4-5 • Soạn thảo và ban hành văn bản 4-5 • Giao tiếp ứng xử 4-5 Nhóm năng lực chung • Quan hệ phối hợp 4-5 • Sử dụng ngoại ngữ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt ề Sử dụng công nghệ thông tin Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 Nhóm năng lực chuyên môn ẵ Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Tư duy chiến lược 3-5 Nhóm năng lưc quản • Quản lý sự thay đổi 3-5 lý • Ra quyết định 3-5 Quản lý nguồn lực 3-5 -- 119 of 596 -- 114 Phát triển đội ngũ 3-5 -- 120 of 596 -- 115 TÊN Cơ QUAN: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÊN TỎ CHỨC: Độc lập - Tự do - Hạnh phúc BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về kế toán Mã vị trí việc làm: Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về kế toán Ngày bắt đầu thực hiện: Địa điểm làm việc: Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về lĩnh vực kế toán 1- Mục tiêu vị trí việc làm Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về lĩnh vực kế toán; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc TT Nhiệm vụ, mảng công việc Công việc cụ thể Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc 2.1 Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án. 1. Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư; các văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về kế toán. 2. Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành quy định của Đảng, văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về kế toán. Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền thông qua. 2.2 Hướng dẫn và triển khai thực liên các văn bản. 1. Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn ?ản pháp luật; chiến lược, quy ìoạch, kế hoạch, chính sách, 1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. -- 121 of 596 -- 116 chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về kế toánỂ 2. Tổ chức, hướnệ dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về kế toán. 3Ể Chủ trì hoặc tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về kế toán. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt kết quả. 3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy. 2.3 Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bản. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về kế toán. 1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2ễ Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt. 2.4 Tham gia thẩm định các văn bản. Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về kế toán. Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao. 2Ể5 Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công. Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc. 2.6 Phối hợp thực hiện. Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công. 1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao. 2Ể Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạchỂ -- 122 of 596 -- 117 2.7 Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân côngỂ Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu. 2.8 Xây dựnệ và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân. Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giaoỂ 2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công. 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị Các đơn vị phối họp chính Lãnh đạo trực tiếp Các công chức chuyên môn khác trong đom vị Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ, địa phương có liên quanỂ (Lưu ỷ: Việc xác định đơn vị phối hợp chỉnh cần căn cứ vào mối quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) 3.2- Bên ngoài Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ • Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực kế toán. (Lưu ỷ: Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đơn vị có quan hệ chính cần căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của to chức sử dụng vị trí việc làm này) • Tham gia các cuộc họp có liên quan. • Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. • Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. • Lấy thông tin thống kê. ẵ Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. 4- Phạm vi quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể 4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. 4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đon vị. 4.3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định. -- 123 of 596 -- 118 4.4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. 4.5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. 5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cu thể • Trình độ đào tạo ẵ Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. Bồi dưỡng, chứng chỉ • Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính. Kinh nghiệm (thành tích công tác) • Có kinh nghiệm công tác phù hợp với vị trí việc làm ễ Có thời gian công tác phù hợp với quy định của ngạch Phẩm chất cá nhân • Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quanỂ Ệ Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. ễ Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. ẳ Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. • Khả năng đoàn kết nội bộ. Ể Chịu được áp lực trong công việcỂ • Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logicỂ Các yêu cầu khác • Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. • Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. • Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề -- 124 of 596 -- 119 xuât và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. ẵ Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. • Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ ế Đạo đức và bản lĩnh 3-4 • Tổ chức thực hiện công việc 3-4 • Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4 • Giao tiếp ứng xử 3-4 Nhóm năng lực chung • Quan hệ phối hợp 3-4 Nhóm năng lực chung • Sử dụng ngoại ngữ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt ề Sử dụng công nghệ thông tin Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 Nhóm năng lực quản • Tư duy chiến lược 2-4 -- 125 of 596 -- 120 lý • Quản lý sự thay đổi 2-4 • Ra quyết định 2-4 • Quản lý nguồn lực 2-4 Ế Phát triển đội ngũ 2-4 -- 126 of 596 -- 121 TÊN Cơ QUAN: CỘNG HÒA XẢ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÊN TỔ CHỨC: Độc lập - Tự do - Hạnh phúc BẢN MỒ TẢ CỒNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về kế toán Mã vị trí việc làm: Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về kế toán Ngày bắt đầu thực hiện: Địa điểm làm việc: Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về lĩnh vực kế toán 1- Mục tiêu vị trí việc làm Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về lĩnh vực kế toán; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc TT Nhiệm vụ, mảng công việc Công việc cụ thể Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc 2Ể1 Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án. Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về kế toánỂ Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền thông qua. 2.2 Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản. 1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về kế toán. 2. Tổ chức, hướnệ dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về kế 1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. 2Ể Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt kết quả. 3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công -- 127 of 596 -- 122 toán. 3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về kế toán. việc giảng dạy. 2ễ3 Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bản. Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về kế toán. 1. Văn bản báo cáo kểt quả kiểm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt. 2ễ4 Tham gia thẩm định các văn bảnỂ Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về kế toán. Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao. 2.5 Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụỂ Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển chai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công. Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc. 2.6 Phối hợp thực liện. Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, ĩnh vực nhiệm vụ được phân công. 1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác 3hát triển hiệu quả cao. 2. Nội dung phối hợp được loàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế ìoạch. 2.7 Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công. Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ỵ kiến phát biểu theo yêu cầuỂ 2.8 Xây dựnạ và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân. Xây dựng, thực hiện kế ìoạch theo đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. -- 128 of 596 -- 123 2.9 r Thực hiện các nhiệm vụ khác do câp trên phân công. 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Đưực quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quan hệ phối họp trực tiếp trong đơn vị Các đơn vị phối hợp chính Lãnh đạo trực tiếp Các công chức chuyên môn khác trong đơn vị Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ, địa phương có liên quanỂ (Lưu ỷ: Việc xác định đơn vị phổi hợp chính cần căn cứ vào mối quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) 3.2- Bên ngoài Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ • Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực kế toán. (Lưu ý: Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đơn vị có quan hệ chính cần căn cứ vào chức năng; nhiệm vụ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) • Tham gia các cuộc họp có liên quan. • Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. • Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. ẵ Lấy thông tin thống kê. • Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. 4- Phạm vỉ quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể 4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. 4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị. 4.3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định. 4.4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. 4.5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. 5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1- Yêu cầu về trình độ -- 129 of 596 -- 124 Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo • Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. Bồi dưỡng, chứng chỉ • Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương. Phẩm chất cá nhân • Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quanẾ • Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối họp công tác tốtệ Ể Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng ngheỂ • Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. • Khả năng đoàn kết nội bộỂ • Chịu được áp lực trong công việc. • Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. Các yêu cầu khác • Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. • Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. ễ Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. • Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. • Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. -- 130 of 596 -- 125 5ẻ2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ Nhóm năng lực chung • Đạo đức và bản lĩnh 2-3 Nhóm năng lực chung ế Tổ chức thực hiện công việc 2-3 Nhóm năng lực chung ệ Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3 Nhóm năng lực chung • Giao tiếp ứng xử 2-3 Nhóm năng lực chung • Quan hệ phối hợp 2-3 Nhóm năng lực chung • Sử dụng ngoại ngữ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt Nhóm năng lực chung • Sử dụng công nghệ thông tin Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt Nhóm năng lực chuyên môn ề Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 Nhóm năng lực chuyên môn Ệ Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 Nhóm năng lưc quản ly ' • Tư duy chiến lược 1-3 Nhóm năng lưc quản ly ' • Quản lý sự thay đổi 1-3 Nhóm năng lưc quản ly ' • Ra quyết định 1-3 Nhóm năng lưc quản ly ' ề Quản lý nguồn lực 1-3 Nhóm năng lưc quản ly ' • Phát triển đội ngũ 1-3 -- 131 of 596 -- 126 I -- 132 of 596 -- 127 TÊN Cơ QUAN: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÊN TỔ CHỨC: Độc lập - Tự do - Hạnh phúc BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên cao cấp về kểm toán Mã vị trí việc làm: Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên cao cấp về kểm toán Ngày bắt đầu thực hiện: Địa điểm làm việc: Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về lĩnh vực kiểm toán 1- Mục tiêu vị trí việc làm Chủ trì tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựnệ, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về lĩnh vực kiểm toán; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc TT Nhiệm vụ, mảng công việc Công việc cụ thể Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc 2.1 Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án. Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các quy định trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực về kiểm toán. Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền thông qua. 2.2 Hướng dẫn và triển khai thực liên các văn bản. 1. Chủ trì hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực về kiểm toán. 2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, liệu quả quản lý của ngành, lĩnh 1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển (hai được và đạt kết quả. 3. Được cơ quan, tổ chức ớp đào tạo, bồi dưỡng đánh -- 133 of 596 -- 128 vực vê kiêm toánệ 3. Chủ trì tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành, lĩnh vực về kiểm toán. giá hoàn thành công việc giảng dạy. 2.3 Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bản. Chủ trì tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực về kiểm toánỂ 1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt. 2.4 Tham gia thẩm định các văn bảnằ Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng liên quan đến ngành, lĩnh vực về kiểm toán. Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng kể hoạch, chất lượng do người chủ trì giao. 2.5 Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công. Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việcỂ 2.6 Phối hợp thực hiện. Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công. 1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao. 2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch. 2.7 Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đom vị theo phân công. Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu. 2.8 Xây dựnệ và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân. Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. 2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công. -- 134 of 596 -- 129 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quan hệ phối họp trực tiếp trong đơn vị Các đơn vị phối họp chính Lãnh đạo trực tiếp Các công chức chuyên môn khác trong đơn vị Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ, địa phương có liên quan. (Lưu ỷ: Việc xác định đơn vị phổi hợp chỉnh cần căn cứ vào moi quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) 3.2- Bên ngoài Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ • Các cơ quan, tổ chức, đon vị có hoạt động liên quan đến kiểm toán. (Lưu ý: Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đơn vị có quan hệ chỉnh cần căn cứ vào chức năng; nhiệm vụ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) • Tham gia các cuộc họp có liên quan. • Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. • Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. • Lấy thông tin thống kêỂ • Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. 4- Phạm vi quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể 4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. 4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đon vịỂ 4.3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy địnhỂ 4.4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. 4.5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. 5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể -- 135 of 596 -- 130 Trình độ đào tạo ễ Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. Ề Có bằng tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị hoặc bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính hoặc có giấy xác nhận trình độ lý luận chính trị tương đương cao cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền. Bồi dưỡng, chứng chỉ • Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính. Kinh nghiệm (thành tích công tác) ế Có kinh nghiệm công tác phù hợp với vị trí việc làm Ệ Có thời gian công tác phù hợp với quy định của ngạch Phẩm chất cá nhân • Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. • Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. • Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. • Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tinỂ Ể Khả năng đoàn kết nội bộ. ẵ Chịu được áp lực trong công việc. • Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. Các yêu cầu khác • Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. • Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. ể Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vẩn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vịỂ • Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. • Biểt vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về -- 136 of 596 -- 131 ngành, lĩnh vực. • Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ • Đạo đức và bản lĩnh 4-5 • Tổ chức thực hiện công việc 4-5 • Soạn thảo và ban hành văn bản 4-5 • Giao tiếp ứng xử 4-5 Nhóm năng lực chung • Quan hệ phối hợp 4-5 • Sử dụng ngoại ngữ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Sử dụng công nghệ thông tin Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 ề Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 ề Tư duy chiến lược 3-5 Nhóm năng lưc quản • Quản lý sự thay đổi 3-5 lý • Ra quyết định 3-5 • Quản lý nguồn lực 3-5 -- 137 of 596 -- 132 Phát triển đội ngũ 3-5 -- 138 of 596 -- 133 TÊN Cơ QUAN: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÊN TỎ CHỨC: Độc lập - Tự do - Hạnh phúc BẢN MỒ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về kiểm toán Mã vị trí việc làm: Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về kiểm toán Ngày bắt đầu thực hiện: Địa điểm làm việc: Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về lĩnh vực kiểm toán 1- Mục tiêu vị trí việc làm Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về lĩnh vực kiểm toán; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công. 2- Các công việc và tiêu chi đánh giá Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc TT Nhiệm vụ, mảng công việc Công việc cụ thể Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc 2.1 Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án. 1. Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư; các văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về kiểm toán. 2. Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành quy định của Đảng, văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về kiểm toán. Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền thông qua. 2.2 Hướng dẫn và triển khai thực ìiện các văn bảnỂ 1Ể Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy ìoạch, kế hoạch, chính sách, 1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. -- 139 of 596 -- 134 chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về kiểm toánỂ 2ễ Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về kiểm toán. 3Ể Chù trì hoặc tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về kiểm toán. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt kết quả. 3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy. 2.3 Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bản. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về kiểm toán. 1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt. 2.4 Tham gia thẩm định các văn bảnỂ Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy ìoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành, lĩnh vực hoặc của địa Dhương về kiểm toán. ^ội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao. 2.5 Thực hiện các loạt động chuyên môn, nghiệp vụ. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển chai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công. Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kể hoạch về tiến độ, chất lượng và liệu quả công việc. 2.6 5hối hợp thực liện. 3hối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, ĩnh vực nhiệm vụ được phân công. 1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác 3hát triển hiệu quả cao. 2. Nội dung phối hợp được loàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế loạch. -- 140 of 596 -- 135 2.7 Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công. Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu. 2Ể8 Xây dựnệ và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuân của cá nhân. Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giaoệ 2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công. 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Đưực quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị Các đơn vị phối họp chính Lãnh đạo trực tiếp Các công chức chuyên môn khác trong đơn vị Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ, địa phương có liên quanỂ (Lưu ỷ: Việc xác định đơn vị phoi hợp chính cần căn cứ vào moi quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) 3.2- Bên ngoài Cơ quan, tể chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ • Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực kiểm toán. (Lưu ỷ: Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đơn vị có quan hệ chính cần căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) • Tham gia các cuộc họp có liên quan. • Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. • Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. • Lấy thông tin thống kê. • Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. 4- Phạm vi quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể 4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. 4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị. 4.3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định. -- 141 of 596 -- 136 4.4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. 4.5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. 5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo Ệ Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. Bồi dưỡng, chứng chỉ Ề Có chửng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính. Kinh nghiệm (thành tích công tác) • Có kinh nghiệm công tác phù hợp với vị trí việc làm • Có thời gian công tác phù hợp với quy định của ngạch Phẩm chất cá nhân ễ Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. • Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. • Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng ngheỂ • Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. ế Khả năng đoàn kết nội bộ. ế Chịu được áp lực trong công việc. ể Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. Các yêu cầu khác • Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. • Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. • Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đen chức năng, nhiệm vụ của đơn vịể • Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề -- 142 of 596 -- 137 xuât và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. • Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. • Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ • Đạo đức và bản lĩnh 3-4 • Tổ chức thực hiện công việc 3-4 • Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4 • Giao tiếp ứng xử 3-4 Nhóm năng lực chung • Quan hệ phối hợp 3-4 Nhóm năng lực chung • Sử dụng ngoại ngữ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Sử dụng công nghệ thông tin Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 Nhóm năng lực quản • Tư duy chiến lược 2-4 -- 143 of 596 -- 138 lý ế Quản lý sự thay đổi 2-4 Ệ Ra quyết định 2-4 • Quản lý nguồn lực 2-4 • Phát triển đội ngũ 2-4 -- 144 of 596 -- 139 TÊN Cơ QUAN: CỘNG HÒA XẢ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÊN TỔ CHỨC: Độc lập - Tự do - Hạnh phúc BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về kiểm toán Mã vị trí việc làm: Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về kiểm toán Ngày bắt đầu thực hiện: Địa điểm làm việc: Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về lĩnh vực kiểm toán 1- Mục tiêu vị trí việc làm Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng họp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về lĩnh vực kiểm toán; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc TT Nhiệm vụ, mảng công việc Công việc cụ thể Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc 2.1 Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án. Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về kiểm toán. Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền thông qua. 2.2 Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản. 1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về kiểm toán. 2. Tổ chức, hướnệ dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về kiểm 1Ể Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt kết quả. 3. Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công -- 145 of 596 -- 140 toán. 3Ể Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về kiểm toánệ việc giảng dạy. 2.3 Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bảnỂ Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về kiểm toánỂ 1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kể hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt. 2.4 Tham gia thẩm định các văn bản. Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về kiểm toán. Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao. 2.5 Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụỂ Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm VỌI được phân công. Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc. 2.6 Phối hợp thực hiện. Phối hợp với các đom vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công. 1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được moi quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao. 2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạchỂ 2ễ7 Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công. Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ỵ kiến phát biểu theo yêu cầu. 2.8 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân. Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. -- 146 of 596 -- 141 2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công. 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị Các đơn vị phối hợp chính Lãnh đạo trực tiếp Các công chức chuyên môn khác trong đơn vị Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ, địa phương có liên quan. (Lieuý: Việc xác định đơn vị phối hợp chính cần căn cứ vào moi quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) 3.2- Bền ngoài Cơ quan, tể chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ • Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực kiểm toánỂ (Lưu ỷ: Việc xác định các cơ quan, to chức, đơn vị có quan hệ chính cần căn cứ vào chức năng; nhiệm vụ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) • Tham gia các cuộc họp có liên quan. ẳ Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. • Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. • Lấy thông tin thống kêỂ ề Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. 4- Phạm vi quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể 4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. 4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị. 4.3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định. 4.4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. 4.5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. 5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1- Yêu cầu về trình độ -- 147 of 596 -- 142 Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo • Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. Bồi dưỡng, chứng chỉ • Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương. Phẩm chất cá nhân Ẽ Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. ể Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốtỂ • Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. Ể Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. Ễ Khả năng đoàn kết nội bộ. • Chịu được áp lực trong công việcỂ • Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logicỂ Các yêu cầu khác • Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giaoễ • Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân côngỂ ễ Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đen chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. ẳ Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. • Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. -- 148 of 596 -- 143 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ • Đạo đức và bản lĩnh 2-3 • Tổ chức thực hiện công việc 2-3 • Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3 • Giao tiếp ứng xử 2-3 Nhóm năng lực chung • Quan hệ phối hợp 2-3 Nhóm năng lực chung • Sử dụng ngoại ngữ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Sử dụng công nghệ thông tin Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 ề Tư duy chiến lược 1-3 • Quản lý sự thay đổi 1-3 Nhóm năng lưc quản ly ' • Ra quyết định 1-3 • Quản lý nguồn lực 1-3 • Phát triển đội ngũ 1-3 -- 149 of 596 -- 144 -- 150 of 596 -- 145 TÊN Cơ QUAN: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÊN TỎ CHỨC: Độc lập - Tự do - Hạnh phúc BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên cao cấp về bảo hiểm Mã vị trí việc làm: Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên cao cấp về bảo hiểm Ngày bất đầu thực hiện: Địa điểm làm việc: Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về lĩnh vực bảo hiểm 1- Mục tiêu vị trí việc làm Chủ trì tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về lĩnh vực bảo hiểm; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc TT Nhiệm vụ, mảng công việc Công việc cụ thể Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc 2.1 Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án. Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các quy định trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực về bảo hiểm. Các quy định, văn bản pháp luật, chiến ỉược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền thông qua. 2.2 Hướng dẫn và triển khai thực liên các văn bản. 1. Chủ trì hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực về bảo hiểm. 2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh 1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo ?hân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển chai được và đạt kết quả. 3. Được cơ quan, tổ chức ớp đào tạo, bồi dưỡng đánh -- 151 of 596 -- 146 vực vê bảo hiêm. 3. Chủ trì tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành, lĩnh vực về bảo hiểm. giá hoàn thành công việc giảng dạy. 2Ể3 Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bảnệ Chủ trì tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực về bảo hiểmẾ 1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2ề Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt. 2ễ4 Tham gia thẩm định các văn bản. Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng liên quan đến ngành, lĩnh vực về bảo hiểm. Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao. 2.5 Thực hiện các loạt động chuyên môn, nghiệp vụ. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển chai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công. Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kể hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc. 2.6 Phối hợp thực liên. Dhối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, ĩnh vực nhiệm vụ được phân côngỂ 1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác 3hát triển hiệu quả cao. 2. Nội dung phối hợp được loàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch. 2.7 Thực hiện nhiệm vụ chung, hội lọp. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân côngỂ Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu. 2.8 Xây dựnệ và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuan của cá nhân. Xây dựng, thực hiện kế ìoạch theo đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. 2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công. -- 152 of 596 -- 147 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quan hệ phối họp trực tiếp trong đơn vị Các đơn vị phối họp chính Lãnh đạo trực tiếp Các công chức chuyên môn khác trong đơn vị Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ, địa phương có liên quan. (Lưu ỷ: Việc xác định đơn vị phoi hợp chính cần căn cứ vào mối quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) 3.2- Bên ngoài Cơ quan, tể chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ ệ Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực bảo hiểm. (Lưu ỷ: Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đơn vị có quan hệ chính cần căn cứ vào chức năng; nhiệm vụ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) • Tham gia các cuộc họp có liên quan. • Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. ế Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. • Lấy thông tin thống kê. ế Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. 4- Phạm vỉ quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể 4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. 4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị. 4.3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định. 4.4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. 4.5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. 5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể -- 153 of 596 -- 148 Trình độ đào tạo • Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tácỂ ễ Có bằng tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị hoặc bàng cao cấp lý luận chính trị - hành chính hoặc có giấy xác nhận trình độ lý luận chính trị tương đương cao cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền. Bồi dưỡng, chứng chỉ • Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính. Kinh nghiệm (thành tích công tác) ệ Có kinh nghiệm công tác phù hợp với vị trí việc làm Ề Có thời gian công tác phù hợp với quy định của ngạch Phẩm chất cá nhân • Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. • Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. ẳ Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. ắ Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. • Khả năng đoàn kết nội bộỂ ế Chịu được áp lực trong công việc. • Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logicề Các yêu cầu khác • Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. • Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. • Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội 3Ộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vịỂ • Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về ĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. • Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về -- 154 of 596 -- 149 ngành, lĩnh vực. ệ Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ • Đạo đức và bản lĩnh 4-5 • Tổ chức thực hiện công việc 4-5 • Soạn thảo và ban hành văn bản 4-5 • Giao tiếp ứng xử 4-5 Nhóm năng lực chung • Quan hệ phối hợp 4-5 • Sử dụng ngoại ngữ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Sử dụng công nghệ thông tin Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt ệ Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 Nhóm năng lực chuyên môn ề Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Tư duy chiến lược 3-5 Nhóm năng lực quản • Quản lý sự thay đổi 3-5 lý • Ra quyết định 3-5 • Quản lý nguồn lực 3-5 -- 155 of 596 -- 150 Phát triển đội ngũ 3-5 -- 156 of 596 -- 151 TÊN Cơ QUAN: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÊN TỔ CHỨC: Độc lập - Tự do - Hạnh phúc BẢN MÔ TẢ CỒNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính ve bảo hiếm Mã vị trí việc làm: Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính ve bảo hiếm Ngày bắt đầu thực hiện: Địa điểm làm việc: Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về lĩnh vực bảo hiểm 1- Mục tiêu vị trí việc làm Chủ trì hoặc tham ệia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kể hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về lĩnh vực bảo hiểm; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc TT Nhiệm vụ, mảng công việc Công việc cụ thể Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc 2Ể1 Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án. 1. Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư; các văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về bảo hiểm. 2. Chủ trì nghiên cửu, xây dựng các văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành quy định của Đảng, văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về bảo hiểm. Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kể hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền thông qua. 2.2 Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản. 1. Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, 1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. -- 157 of 596 -- 152 chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về bảo hiểm. 2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dối việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về bảo hiểm. 3Ể Chủ trì hoặc tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về bảo hiểm. 2ể Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt kết quảỂ 3Ể Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy. 2.3 Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bản. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa Dhương về bảo hiểm. 1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2Ể Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt. 2.4 Tham gia thẩm định các văn bản. Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy ìoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đến ngành, lĩnh vực hoặc của địa 3hương về bảo hiểm. Mội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao. 2.5 Thực hiện các loạt động chuyên môn, nghiệp vụ. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển chai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công. Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và liệu quả công việc. 2.6 Phối hợp thực hiện. 3hối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, ĩnh vực nhiệm vụ được phân công. 1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác 3hát triển hiệu quả cao. 2. Nội dung phối hợp được loàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế ìoạch. -- 158 of 596 -- 153 2.7 Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đom vị theo phân công. Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu. 2.8 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân. Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. 2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công. 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quan hệ phối họp trực tiếp trong đơn vị Các đơn vị phối hợp chính Lãnh đạo trực tiếp Các công chức chuyên môn khác trong đơn vị Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ, địa phương có liên quan. (Lưu ỷ: Việc xác định đơn vị phoi hợp chính cần căn cứ vào moi quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) 3.2- Bên ngoài Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ • Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực bảo hiểm. (Lưu ỷ: Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đơn vị cỏ quan hệ chỉnh cần căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) • Tham gia các cuộc họp có liên quan. • Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. • Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. • Lấy thông tin thống kê. • Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. 4- Phạm vi quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể 4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. 4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị. 4ễ3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định. -- 159 of 596 -- 154 4.4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. 4.5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. 5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo Ệ Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. Bồi dưỡng, chứng chỉ Ề Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính. Kinh nghiệm (thành tích công tác) • Có kinh nghiệm công tác phù hợp với vị trí việc làm ệ Có thời gian công tác phù hợp với quy định của ngạch Phẩm chất cá nhân ễ Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. • Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. ễ Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. • Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tinỂ ế Khả năng đoàn kết nội bộ. • Chịu được áp lực trong công việcệ • Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. Các yêu cầu khác ề Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. • Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. • Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. ế Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về [ĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huổnệ trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề -- 160 of 596 -- 155 xuât và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. ề Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. ễ Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. • Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. 5Ệ2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ Ệ Đạo đức và bản lĩnh 3-4 • Tổ chức thực hiện công việc 3-4 • Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4 ề Giao tiếp ứng xử 3-4 Nhóm năng lực chung • Quan hệ phối hợp 3-4 Nhóm năng lực chung • Sử dụng ngoại ngữ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Sử dụng công nghệ thông tin Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 Nhóm năng lực quản • Tư duy chiến lược 2-4 -- 161 of 596 -- 156 lý • Quản lý sự thay đổi 2-4 ề Ra quyết định 2-4 • Quản lý nguồn lực 2-4 • Phát triển đội ngũ 2-4 -- 162 of 596 -- 157 TÊN Cơ QUAN: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÊN TỎ CHỨC: Độc lập - Tự do - Hạnh phúc BẢN MÔ TẢ CỐNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về bảo hiểm Mã vị trí việc làm: Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về bảo hiểm Ngày bắt đầu thực hiện: Địa điểm làm việc: Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về lĩnh vực bảo hiểm 1- Mục tiêu vị trí việc làm Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về lĩnh vực bảo hiểm; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc TT Nhiệm vụ, mảng công việc Công việc cụ thể Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc 2.1 Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án. Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về bảo hiểm. Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án. đề án được cấp có thẩm quyền thông qua. 2.2 Hướng dẫn và triển khai thực ìiện các văn bản. 1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về bảo hiểm. 2. Tổ chức, hướnệ dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các 3Ìện pháp để nâng cao hiệu lực, liệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về bảo 1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo 3hân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển chai được và đạt kết quả. 3. Được cơ quan, tổ chức ớp đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công -- 163 of 596 -- 158 hiêm. 3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về bảo hiểm. việc giảng dạyệ 2.3 Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bảnỂ Tham gia tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về bảo hiểm. 1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt. 2.4 Tham gia thẩm định các văn bản. Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án liên quan đển ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về bảo hiểm. Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao. 2.5 Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công. Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kể hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việcỂ 2.6 Phổi hợp thực hiện. Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mun hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công. 1Ể Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao. 2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch. 2.7 Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công. Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu. 2.8 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhânễ Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch công tác của đom vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. -- 164 of 596 -- 159 2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân côngễ 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quan hệ phối họp trực tiếp trong đon vị Các đơn vị phối họp chính Lãnh đạo trực tiếp Các công chức chuyên môn khác trong đơn vị Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ, địa phương có liên quan. (Lưu ỷ: Việc xác định đơn vị phối hợp chính cần căn cứ vào mối quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) 3.2- Bên ngoài Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ • Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực bảo hiểm. (Lưu ỷ: Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đom vị có quan hệ chính cần căn cứ vào chức năng; nhiệm vụ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) ề Tham gia các cuộc họp có liên quan. • Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. ẳ Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. ệ Lấy thông tin thống kê. • Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. 4- Phạm vỉ quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể 4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. 4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đon vị. 4.3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định. 4.4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. 4.5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. 5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1- Yêu cầu về trình độ -- 165 of 596 -- 160 Nhóm yêu cầu Yêu cầu cu thể • Trình độ đào tạo Ể Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. Bồi dưỡng, chứng chỉ • Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương. Phẩm chất cá nhân • Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. Ề Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. Ề Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. ế Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. Ệ Khả năng đoàn kết nội bộ. • Chịu được áp lực trong công việc. ẵ Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. Các yêu cầu khác ề Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. Ễ Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. • Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đon vị. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực biện công việc theo vị trí việc làm. ế Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. ẳ Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vựcỂ • Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. -- 166 of 596 -- 161 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ • Đạo đức và bản lĩnh 2-3 Ệ Tổ chức thực hiện công việc 2-3 • Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3 Ệ Giao tiếp ứng xử 2-3 Nhóm năng lực chung ệ Quan hệ phối hợp 2-3 Nhóm năng lực chung • Sử dụng ngoại ngữ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Sử dụng công nghệ thông tin Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 ể Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 ệ Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Tư duy chiến lược 1-3 • Quản lý sự thay đổi 1-3 Nhóm năng lưc quản ly • Ra quyết định 1-3 • Quản lý nguồn lực 1-3 ễ Phát triển đội ngũ 1-3 -- 167 of 596 -- 162 -- 168 of 596 -- 163 TÊN Cơ QUAN: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÊN TỎ CHỨC: Độc lập - Tự do - Hạnh phúc BẢN MỒ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên cao cấp về tài chính•> ngân hàng và các tô chức tài chính Mã vị trí việc làm: Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên cao cấp về tài chính•> ngân hàng và các tô chức tài chính Ngày bắt đầu thực hiện: Địa điểm làm việc: Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về tài chính ngân hàng và các tổ chức tài chính 1- Mục tiêu vị trí việc làm Chủ trì tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về tài chính ngân hàng và các tổ chức tài chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc TT Nhiệm vụ, mảng công việc Công việc cụ thể Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc 2Ể1 Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự ánỂ Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các quy định trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kể hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực về tài chính ngân hàng và các tổ chức tài chính. Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền thông qua. 2.2 Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản. 1Ể Chủ trì hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định của Bộ Chính ưị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực về tài chính ngân hàng và các tổ chức tài chính. 2. Tổ chức, hướnệ dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất 1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt kết quả. 3. Được cơ quan, tổ chức -- 169 of 596 -- 164 các biện pháp đê nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực về tài chính ngân hàng và các tổ chức tài chính. 3. Chủ trì tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành, lĩnh vực về tài chính ngân hàng và các tổ chức tài chính. lớp đào tạo, bôi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy. 2.3 Kiểm tra việc thực hiện các văn bản. Chủ trì/chủ trì hoặc tham gia/tham gia tổ chức kiểm tra và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực về tài chính ngân hàng và các tổ chức tài chính theo nhiệm vụ được phân công 1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệtỂ 2.4 Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công. Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc. 2Ể5 Phối hợp thực hiện. Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, ĩnh vực nhiệm vụ được phân công. 1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác 3hát triển hiệu quả cao. 2Ể Nội dung phối hợp được loàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch. 2.6 Thực hiện nhiệm vụ chung, hội lọp. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công. Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu. 2Ể7 Xây dựnệ và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân. Xây dựng, thực hiện kế ìoạch theo đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. 2.8 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công. 3- Các môi quan hệ công việc -- 170 of 596 -- 165 3.1- Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quan hệ phối họp trực tiếp trong đơn vị Các đơn vị phối họp chính Lãnh đạo trực tiếp Các công chức chuyên môn khác trong đơn vị Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ, địa phương có liên quan. (Lưu ỷ: Việc xác định đơn vị vhối hợp chính cần căn cứ vào mối quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) 3.2- Bền ngoài Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ • Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến tài chính ngân hàng và các tổ chức tài chính. (Lưu ý: Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đơn vị có quan hệ chính cần căn cứ vào chức năng; nhiệm vụ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) Ể Tham gia các cuộc họp có liên quan. • Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. ẵ Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. • Lấy thông tin thống kê. • Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. 4- Phạm vi quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể 4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. 4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đon vị. 4.3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định. 4Ể4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. 4.5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. 5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cu thể • Trình độ đào tạo • Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. -- 171 of 596 -- 166 • Có bằng tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị hoặc bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính hoặc có giấy xác nhận trình độ lý iuận chính trị tương đương cao cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền. Bồi dưỡng, chứng chỉ • Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính. Kinh nghiệm (thành tích công tác) • Có kinh nghiệm công tác phù hợp với vị trí việc làm • Có thời gian công tác phù hợp với quy định của ngạch Phẩm chất cá nhân • Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quanẾ • Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. • Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. • Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. • Khả năng đoàn kết nội bộ. ế Chịu được áp lực trong công việc. • Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logicệ Các yêu cầu khác • Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. • Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lôi của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. ộ Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về Lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làmỂ ề Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. • Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. • Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành -- 172 of 596 -- 167 văn bản vào công việc theo yêu câu của vị trí việc làm. 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ • Đạo đức và bản lĩnh 4-5 • Tổ chức thực hiện công việc 4-5 • Soạn thảo và ban hành văn bản 4-5 • Giao tiếp ứng xử 4-5 Nhóm năng lực chung • Quan hệ phối hợp 4-5 • Sử dụng ngoại ngữ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Sử dụng công nghệ thông tin Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt ẵ Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Tư duy chiến lược 3-5 ệ Quản lý sự thay đổi 3-5 Nhóm năng lưc quản ly ' • Ra quyết định 3-5 • Quản lý nguồn lực 3-5 • Phát triển đội ngũ 3-5 -- 173 of 596 -- 168 -- 174 of 596 -- 169 TÊN CỌ QUAN: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÊN TỔ CHỨC: Độc lập - Tự do Hạnh phúc BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về tài chính ngân hàng và các tô chức tài chính Mã vị trí việc làm: Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên chính về tài chính ngân hàng và các tô chức tài chính Ngày bắt đầu thực hiện: Địa điểm làm việc: Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về tài chính ngân hàng và các tổ chức tài chính 1- Mục tiêu vị trí việc làm Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về tài chính ngân hàng và các tổ chức tài chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc TT Nhiệm vụ, mảng công việc Công việc cụ thể Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc 2.1 Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án. 1. Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định ừình Bộ Chính trị, Ban Bí thư; các văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về tài chính ngân hàng và các tổ chức tài chính. 2. Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành quy định của Đảng, văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về tài chính ngân hàng và các tổ chức tài chính. Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thấm quyền thông qua. 2.2 Hướng dẫn và 1. Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn 1. Văn bản, tài liệu được -- 175 of 596 -- 170 triển khai thực hiện các văn bản. triển khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về tài chính ngân hàng và các tổ chức tài chính. 2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về tài chính ngân hàng và các tổ chức tài chính. 3. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về tài chính ngân hàng và các tổ chức tài chính. ban hành đúng tiển độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. 2Ể Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt kết quả. 3ễ Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy. 2.3 Kiểm tra việc thực hiện các văn bản. Chủ trì/chủ trì hoặc tham gia/tham gia tổ chức kiểm tra và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực về tài chính ngân hàng và các tổ chức tài chính theo nhiệm vụ được phân công 1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt. 2.4 Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân côngễ Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kể hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc. 2.5 Phối hợp thực hiện. Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công. 1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao. 2. Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kể -- 176 of 596 -- 171 hoạchỂ 2.6 Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họpỂ Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công. Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu. 2.7 Xây dựnậ và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuân của cá nhân. Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. 2.8 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công. 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quan hệ phối họp trực tiếp trong đơn vị Các đơn vị phối họp chính Lãnh đạo trực tiếp Các công chức chuyên môn khác trong đơn vị Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ, địa phương có liên quan. (Lưu ỷ: Việc xác định đơn vị phoi hợp chính cần căn cứ vào moi quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) 3.2- Bên ngoài Cơ quan, tể chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ ề Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực tài chính ngân hàng và các tổ chức tài chính. (Lưu ý: Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đom vị có quan hệ chỉnh cần căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) • Tham gia các cuộc họp có liên quan. • Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. • Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. ế Lấy thông tin thống kê. • Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. 4- Phạm vi quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể 4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. 4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị. 4.3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm -- 177 of 596 -- 172 vụ được giao theo quy địnhỂ 4.4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. 4.5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. 5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo • Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. Bồi dưỡng, chứng chỉ • Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính. Kinh nghiệm (thành tích công tác) • Có kinh nghiệm công tác phù hợp với vị trí việc làm • Có thời gian công tác phù hợp với quy định của ngạch Phẩm chất cá nhân ặ Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. • Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. • Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng ngheỂ • Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. • Khả năng đoàn kết nội bộ. • Chịu được áp lực trong công việc. • Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. Các yêu cầu khác • Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. ế Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. • Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. Ệ Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống -- 178 of 596 -- 173 trong quá trình hướng dẫn, kiêm tra, giám sát, tham mưu, đê xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. Ệ Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. ễ Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. • Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. 5ẳ2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ • Đạo đức và bản lĩnh 3-4 • Tổ chức thực hiện công việc 3-4 • Soạn thảo và ban hành văn bản 3-4 • Giao tiếp ứng xử 3-4 Nhóm năng lực chung • Quan hệ phối hợp 3-4 Nhóm năng lực chung ệ Sử dụng ngoại ngữ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt Ề Sử dụng công nghệ thông tin Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn 3ản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 • Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 ế Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 3-4 -- 179 of 596 -- 174 • Tư duy chiến lược 2-4 • Quản lý sự thay đổi 2-4 Nhóm năng lưc quản ly Ễ Ra quyết định 2-4 Nhóm năng lưc quản ly • Quản lý nguồn lực 2-4 ễ Phát triển đội ngũ 2-4 -- 180 of 596 -- 175 TÊN Cơ QUAN: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÊN TỐ CHỨC: Độc lập - Tự do - Hạnh phúc BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về tài chính ngân hàng và các tể chức tài chính Mã vị trí việc làm: Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên về tài chính ngân hàng và các tể chức tài chính Ngày bắt đầu thực hiện: Địa điểm làm việc: Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về tài chính ngân hàng và các tổ chức tài chính 1- Mục tiêu vị trí việc làm Tham gia nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về tài chính ngân hàng và các tổ chức tài chính; chủ trì, tổ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc TT Nhiệm vụ, mảng công việc Công việc cụ thể Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc 2.1 Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án. Tham gia nghiên cứu, xây dựng các quy định trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về tài chính ngân hàng và các tổ chức tài chính. Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền thông qua. 2.2 Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản. 1. Tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về tài chính ngân hàng và các tổ chức tài chính. 2. Tổ chức, hướnệ dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các 1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt kết quả. 3. Được cơ quan, tổ chức -- 181 of 596 -- 176 biện pháp đê nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về tài chính ngân hàng và các tổ chức tài chínhỂ 3. Tham gia tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành, lĩnh vực hoặc của địa phương về tài chính ngân hàng và các tổ chức tài chính. lớp đào tạo, bôi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy. 2.3 Kiểm tra việc thực hiện các văn bản. Chủ trì/chủ trì hoặc tham gia/tham gia tổ chức kiểm tra và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực về tài chính ngân hàng và các tổ chức tài chính theo nhiệm vụ được phân công 1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2. Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt. 2Ể4 Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụỂ Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công. Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc. 2.5 Phối hợp thực hiệnỂ Phối hợp với các đom vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân côngỂ 1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao. 2Ể Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch. 2.6 Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân côngẾ Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu. 2.7 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhânệ Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. -- 182 of 596 -- 177 2.8 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công. 3- Các mối quan hệ công việc 3ắl- Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị Các đơn vị phối họp chính Lãnh đạo trực tiếp Các công chức chuyên môn khác trong đơn vị Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ, địa phương có liên quan. (Lưu ý: Việc xác định đơn vị phối hợp chỉnh cần căn cứ vào mối quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) 3.2- Bên ngoài Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ • Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực tài chính ngân hàng và các tổ chức tài chính. (Lưu ý: Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đom vị có quan hệ chính cần căn cứ vào chức năng; nhiệm vụ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) • Tham gia các cuộc họp có liên quan. • Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. • Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. • Lấy thông tin thống kê. Ệ Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. 4- Phạm vỉ quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể 4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. 4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đon vị. 4.3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định. 4.4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. 4.5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. 5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1- Yêu cầu về trình độ -- 183 of 596 -- 178 Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo ẳ Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác. Bồi dưỡng, chứng chỉ • Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương. Phẩm chất cá nhân • Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. • Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối hợp công tác tốt. • Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. • Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. • Khả năng đoàn kết nội bộ. • Chịu được áp lực trong công việcỂ ế Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. Các yêu cầu khác • Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giaoể • Có khả năng cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lôi của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. ế Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội 3Ộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. ễ Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực loạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực liên công việc theo vị trí việc làm. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tô chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. • Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. • Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. -- 184 of 596 -- 179 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ • Đạo đức và bản lĩnh 2-3 • Tổ chức thực hiện công việc 2-3 • Soạn thảo và ban hành văn bản 2-3 • Giao tiếp ứng xử 2-3 Nhóm năng lực chung • Quan hệ phối hợp 2-3 Nhóm năng lực chung • Sử dụng ngoại ngữ Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Sử dụng công nghệ thông tin Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 • Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 2-3 ề Tư duy chiến lược 1-3 • Quản lý sự thay đổi 1-3 Nhóm năng lực quản ly • Ra quyết định 1-3 • Quản lý nguồn lực 1-3 • Phát triển đội ngũ 1-3 -- 185 of 596 -- 180 -- 186 of 596 -- 181 TÊN Cơ QUAN: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÊN TỔ CHỨC: Độc lập - Tự do - Hạnh phúc BẢN MÔ TẢ VỊ TRÍ VIỆC LÀM Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên cao cấp về Quản lý thuế Mã vị trí việc làm: Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên cao cấp về Quản lý thuế Ngày băt đâu thực hiện: Địa điểm làm việc: Quy trình công việc liên quan Các quy định của pháp luật và văn bản hướng dẫn về nghiệp vụ. 1- Mục tiêu vị trí việc làm: - Chủ trì tham mưu, đề xuất chủ trương, nhiệm vụ, giải pháp Quản lý nhà nước về thuế, phí, lệ phí và các khoản thu khác thuộc NSNN (gọi chung là quản lý thuế) tại Tổng cục Thuế và Cục Thuế tỉnh, thành phốỂ - Thực hiện các phần hành nghiệp vụ thuế ở mức độ phức tạp cao, tiến hành trong phạm vi nhiều tỉnh hoặc toàn quốc. - Chủ trì hướng dẫn, kiểm tra thực hiện quản lý thuế. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá TT Các nhiệm vụ, công việc rm-1 • A • f 4 ' 1 * r Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc TT Nhiệm vụ, mảng công việc Công việc cụ thể rm-1 • A • f 4 ' 1 * r Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc 2.1 Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, đề án, dự án. Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các quy định trình Bộ Tài chính, Tổng cục Thuế; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực về quản lý thuếỂ Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thẩm quyền thông quaỂ 2.2 Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản. 1. Chủ trì xây dựng hướng dẫn triển khai các chủ trương, thể chế chính sách, các đề án, chương trình, dự án của Bộ, Tổng cục Thuế về Quản lý thuếT 2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý 1. Văn bản, tài liệu được ban hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên. 2. Truyền đạt được các nội dung về nghiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt -- 187 of 596 -- 182 của ngành, lĩnh vực vê Quản lý thuế. 3. Chủ trì tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của n^ành, lĩnh vực về Quản lý thueỂ kêt quả. 3ệ Được cơ quan, tổ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy. 2.3 Kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các văn bảnễ Chủ trì tổ chức sơ kết, tổng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Tài chính, Tổng cục Thuế; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực về Quản lý thuế. 1. Văn bản báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện đúng thời hạn quy định. 2ệ Nội dung báo cáo, đánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thẩm quyền phê duyệt Ể 2Ể4 Tham gia thẩm định các văn bản. Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Bộ Tài chính, Tổng cục Thuế; văn bản pháp luật; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng liên quan đến ngành, ỉĩnh vực về Quản lý thuế, Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao. 2.5 Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân côngỂ Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc. 2.6 Phối hợp thực hiện Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công. 1. Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao. 2Ể Nội dung phối hợp được hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch 2.7 Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu. -- 188 of 596 -- 183 phân công. 2Ể8 Xây dựnệ và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuân của tập thê, cá nhân Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. 2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giaoỂ Hoàn thành đúng nội dung, đảm bảo chất lượng và thời gian 3. Các mổỉ quan hệ trong công việc 3.1- Bên trong Đưực quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bởi Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đơn vị Các đơn vị phối hợp chính Lãnh đạo trực tiếp Các công chức chuyên môn khác trong đơn vị Các cơ quan, đơn vị có liên quan (Lưu ỷ: Việc xác định đơn vị phổi hợp chính cần căn cứ vào moi quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) 3.2- Bên ngoài Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ ệ Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực Quản lý thuế. (Lưu ỷ: Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đom vị có quan hệ chính cần căn cứ vào chức năng; nhiệm vụ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) ệ Tham gia các cuộc họp có liên quan. • Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. • Thu