Kế hoạch Tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động năm 2026 Thực hiện Kế hoạch số 11/KH-UBND ngày 06/02/2026 của Sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn về việc tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động năm 2026. Uỷ ban nhân dân phường Tam Thanh xây dựng Kế hoạch tu

phổ biến pháp luật lao động năm 2026 như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích

- Nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục

chính trị, tư tưởng, pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động

(NLĐ và NSDLĐ) đáp ứng yêu cầu xây dựng, phát triển đất nước trong kỷ

nguyên mới, hiện thực hóa lợi ích từ các Hiệp định thương mại tự do thế hệ mới

và các cam kết quốc tế mà Việt Nam tham gia.

- Đảm bảo tính đồng bộ, thống nhất trong chỉ đạo, thực hiện các giải pháp

phát triển quan hệ lao động. Nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý và hỗ trợ quan

hệ lao động của cơ quan quản lý nhà nước, tăng cường sự tham gia, phối hợp

của các ngành, các cấp, các tổ chức, đoàn thể trong công tác tuyên truyền phổ

biến pháp luật lao động cho NLĐ và NSDLĐ.

2. Yêu cầu

Công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật phải được thực hiện thường

xuyên, liên tục, đa dạng nhiều hình thức, có trọng điểm, thực chất, khả thi, từng

bước chuyên nghiệp và mang tính bền vững, phù hợp từng đối tượng để tạo

chuyển biến cho NLĐ và NSDLĐ trong việc tiếp cận, nâng cao nhận thức, ý

thức tuân thủ và đưa chính sách pháp luật lao động đi vào cuộc sống.

II. MỤC TIÊU

1. Mục tiêu tổng quát

- Tiếp tục đổi mới toàn diện, tăng cường cơ chế phối hợp liên ngành, huy

động nguồn lực xã hội, chú trọng ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số

trong công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho NLĐ và NSDLĐ.

- Triển khai đồng bộ, toàn diện, có trọng tâm công tác tuyên truyền, phổ

biến pháp luật, góp phần hạn chế rủi ro pháp lý, giảm thiểu tranh chấp lao động,

2

nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp, cơ bản xây dựng hệ thống quan

hệ lao động của tỉnh phù hợp với nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ

nghĩa và các tiêu chuẩn lao động quốc tế mà Việt Nam đã cam kết, tạo nền tảng

duy trì và phát triển mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.