Kế hoạch Tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động phường Trung Sơn

nhiệm hòa giải viên lao động như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích

- Nhằm xây dựng đội ngũ hòa giải viên lao động đáp ứng yêu cầu mới về giải

quyết tranh chấp lao động và hỗ trợ phát triển quan hệ lao động tại địa phương theo Bộ

luật Lao động năm 2019.

- Hướng tới vận hành hệ thống quan hệ lao động nói chung và công tác giải quyết

tranh chấp lao động nói riêng phù hợp với nền kinh tế thị trường, định hướng xã hội chủ

nghĩa; qua đó đảm bảo quyền lợi của người lao động, người sử dụng lao động trong

quan hệ lao động.

2. Yêu cầu

- Việc tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động phải đảm bảo đúng quy định

của pháp luật và phù hợp với tình hình quan hệ lao động của địa phương.

- Thực hiện tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động đảm bảo về số lượng, chất

lượng và thời gian theo Kế hoạch.

- Các cơ quan, đơn vị, cá nhân nâng cao trách nhiệm trong công tác đề cử, ứng cử,

tuyển chọn, đề nghị bổ nhiệm hòa giải viên lao động.

II. TIÊU CHUẨN TUYỂN CHỌN, BỔ NHIỆM HÒA GIẢI VIÊN LAO ĐỘNG

Người tham gia tuyển chọn hòa giải viên lao động đảm bảo các tiêu chuẩn sau:

1. Là công dân Việt Nam, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của Bộ

luật Dân sự, có sức khỏe và phẩm chất đạo đức tốt.

2. Có trình độ đại học trở lên và có ít nhất 03 năm làm việc trong lĩnh vực có liên

quan đến quan hệ lao động.

3. Không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đã chấp hành xong

bản án nhưng chưa được xóa án tích.

III. SỐ LƯỢNG, NHIỆM KỲ TUYỂN CHỌN, BỔ NHIỆM HÒA GIẢI

VIÊN LAO ĐỘNG

1. Số lượng tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động: Dự kiến số lượng người

2

sẽ tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động: 01 người.

2. Nhiệm kỳ bổ nhiệm hòa giải viên lao động: Dự kiến 05 năm.