Kế hoạch Tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động năm 2026

Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 20/11/2019;

Căn cứ Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết

và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và

quan hệ lao động;

Căn cứ Nghị định số 128/2025/NQ-CP ngày 11/6/2025 của Chính phủ quy

định về phân quyền, phân cấp trong quản lý nhà nước lĩnh vực nội vụ;

Căn cứ Nghị định số 129/2025/NQ-CP ngày 11/6/2025 của Chính phủ quy

định về phân định thẩm quyền của chính quyền địa phương 02 cấp trong lĩnh vực

quản lý nhà nước của Bộ Nội vụ.

Sở Nội vụ ban hành Kế hoạch tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động

năm 2026 trên địa bàn tỉnh như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

- Nhằm xây dựng và củng cố đội ngũ hòa giải viên lao động đủ về số lượng,

đảm bảo tinh gọn, hiệu quả và chuyên nghiệp để thực hiện các nhiệm vụ tại các

đơn vị cấp xã trên địa bàn tỉnh.

- Đảm bảo hòa giải viên đủ năng lực thực hiện nhiệm vụ theo đúng quy định

pháp luật và các tiêu chuẩn lao động quốc tế mà Việt Nam đã cam kết.

- Thiết lập hệ thống hòa giải viên làm nhiệm vụ thường xuyên nắm bắt tình

hình hoạt động của các tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp để can

thiệp, hỗ trợ kịp thời khi có yêu cầu hoặc khi phát sinh tranh chấp.

- Hướng các yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân từ cơ chế khiếu

nại hành chính sang cơ chế hòa giải theo đúng quy định của Bộ luật Lao động.

- Phấn đấu 100% các xã, phường, đặc khu có ít nhất 01 hòa giải viên để đảm

bảo thực hiện các mục tiêu, giải pháp của Đề án phát triển quan hệ lao động trên

địa bàn tỉnh theo Quyết định số 1611/QĐ-UBND ngày 21/10/2025 của UBND

tỉnh.

- Việc tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên phải đúng trình tự, thủ tục quy

định tại Khoản 2 Điều 73 Nghị định số 129/2025/NQ-CP và tiêu chuẩn hòa giải

viên thực hiện theo Điều 92 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP; bảo đảm nguyên tắc

cạnh tranh, công khai, khách quan, công bằng, dân chủ và đúng quy định pháp

2