Chỉ thị tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, tăng cường kỷ luật, kỷ cương,

-----

Qua mười năm thực hiện Chỉ thị số 29-CT/TU ngày 06/11/2013 của Ban

Thường vụ Thành ủy về “tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, tăng cường kỷ

luật, kỷ cương, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu xây

dựng và phát triển thành phố trong tình hình mới” đã đạt được nhiều kết quả quan

trọng. Công tác cải cách hành chính của khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc, đoàn thể

chính trị - xã hội có chuyển biến tích cực; cải cách hành chính khối chính quyền tiếp

tục duy trì và ngày càng nâng cao chất lượng phục vụ, nhất là việc đơn giản hóa các

thủ tục hành chính và ứng dụng công nghệ thông tin. Sắp xếp tổ chức, bộ máy của

hệ thống chính trị gắn với thí điểm mô hình chính quyền đô thị, xây dựng thành phố

thông minh, chuyển đổi số đạt được những kết quả đáng ghi nhận. Chất lượng, trình

độ đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức thành phố từng bước được nâng

lên, cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Cuộc vận động “5 xây”, “3 chống” được

triển khai sâu rộng, trở thành phong trào thường xuyên, góp phần nâng cao tinh thần

trách nhiệm, tác phong, lề lối làm việc của cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức

và chất lượng giải quyết công việc, tạo được sự hài lòng cho tổ chức, công dân.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, việc cụ thể hóa, tổ chức thực hiện

các chủ trương, nghị quyết, kết luận, chỉ đạo của Trung ương, của Thành ủy tại một số

cơ quan, địa phương, đơn vị có lúc, có nơi chưa đảm bảo về tiến độ, chất lượng, hiệu

quả. Công tác cải cách hành chính tuy có chuyển biến nhưng chưa đáp ứng yêu cầu;

thứ tự xếp hạng một số chỉ số quan trọng như chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh

(PCI), chỉ số cải cách hành chính (PAR Index), chỉ số hiệu quả quản trị và hành chính

công cấp tỉnh (PAPI) những năm gần đây có chiều hướng giảm. Công tác kiểm tra,

giám sát các nhiệm vụ được giao của cán bộ, đảng viên có chuyển biến nhưng chưa

đồng đều ở các cấp; vẫn còn tình trạng nể nang, hình thức. Một bộ phận cán bộ,

đảng viên, công chức, viên chức còn có biểu hiện thờ ơ, vô cảm, sợ trách nhiệm,

đặc biệt là tình trạng né tránh, đùn đẩy, không làm đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm

vụ, quyền hạn được giao.

Những hạn chế nêu trên do nhiều nguyên nhân cả khách quan lẫn chủ quan,

cần có những giải pháp kịp thời, quyết liệt để sớm khắc phục, chấn chỉnh, góp phần

thực hiện tốt công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; nâng cao