Quyết định Về việc ban hành Quy chế tiêu chí đánh giá chất lượng cán bộ, công chức

lượng cán bộ, công chức và người lao động thuộc Ủy ban nhân dân xã Nho Quan để thực hiện sắp xếp và giải quyết chế độ, chính sách theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ.

phòng Văn hoá - Xã hội và Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./. Nơi nhận: - Như Điều 3; - Thường trực Đảng ủy; - Thường trực HĐND xã; - Chủ tịch, các PCT UBND xã; - Trang thông tin điện tử xã; - Lưu: VT. TM. ỦY BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH Nguyễn Tiên Phong -- 1 of 5 -- 2 ỦY BAN NHÂN DÂN XÃ NHO QUAN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc QUY CHẾ Tiêu chí đánh giá chất lượng cán bộ, công chức và người lao động thuộc UBND xã Nho Quan để thực hiện sắp xếp và giải quyết chế độ, chính sách theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ (Ban hành kèm theo Quyết định số /QĐ-UBND, ngày /7/2025 của UBND xã Nho Quan) Chương I NHỮNG QUY CHẾ CHUNG

Quy chế này quy định nguyên tắc, tiêu chí, thẩm quyền, trình tự, thủ tục đánh giá đối với cán bộ, công chức và người lao động trong các cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính thuộc Ủy ban nhân dân xã Nho Quan.

1. Tuân thủ các quy định tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ. 2. Gắn việc đánh giá với tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của từng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy. 3. Tập thể lãnh đạo cấp ủy và chính quyền quyết định việc đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng nghỉ việc theo thẩm quyền gắn với việc cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả. 4. Kết quả đánh giá là căn cứ để thực hiện chính sách đối với người có phẩm chất, tài năng, năng lực nổi trội, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ tiếp tục giữ lại công tác; người cần đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của vị trí việc làm; đồng thời xác định đúng đối tượng nghỉ việc (nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc) được hưởng chính sách theo quy định thông qua việc sàng lọc, sắp xếp thứ tự cán bộ, công chức, người lao động. 5. Việc giải quyết cho nghỉ việc đối với các trường hợp có đơn tự nguyện phải được lãnh đạo Ủy ban nhân dân xã đồng ý theo quy định. Nếu không đồng ý thì lãnh đạo Ủy ban nhân dân xã phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do. 6. Chưa xem xét, giải quyết đối với các trường hợp có đơn tự nguyện nghỉ việc nhưng được đánh giá có phẩm chất, năng lực nổi trội, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, có thành tích tiêu biểu, mang lại lợi ích cho cơ quan, đơn vị. -- 2 of 5 -- 3 7. Trường hợp lãnh đạo Ủy ban nhân dân xã đã có văn bản không đồng ý cho nghỉ việc đối với cán bộ, công chức, người lao động có đơn tự nguyện xin nghỉ, nhưng cán bộ, công chức, người lao động vẫn có nguyện vọng xin nghỉ thì cơ quan có thẩm quyền giải quyết cho nghỉ thôi việc ngay và không được hưởng chế độ theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP. Chương II TIÊU CHÍ, TRÌNH TỰ, KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ

1. Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức và người lao động. 2. Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất. 3. Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ, công chức và người lao động đã đạt được. 4. Đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị

1. Bước 1. Cán bộ, công chức, người lao động tự đánh giá, chấm điểm: - Cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý tự đánh giá, chấm điểm theo Biểu số 1 kèm theo Quy chế này. - Cán bộ, công chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý và người lao động tự đánh giá, chấm điểm theo Biểu số 2 kèm theo Quy chế này. 2. Bước 2. Lãnh đạo cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, người lao động thực hiện đánh giá cán bộ, công chức, người lao động của cơ quan, đơn vị mình. 3. Bước 3: Căn cứ kết quả đánh giá tại bước 2, lãnh đạo cơ quan, đơn vị tổng hợp kết quả, báo cáo về Ủy ban nhân dân xã (qua Phòng Văn hóa - Xã hội). 4. Bước 4: Ủy ban nhân dân xã thực hiện đánh giá chất lượng đối với các đối tượng theo phân cấp quản lý (báo cáo, xin ý kiến Ban Thường vụ Đảng ủy đối với cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Đảng ủy quản lý) để xác định đối tượng nghỉ việc.

Thời điểm đánh giá do tập thể lãnh đạo Ủy ban nhân dân xã quyết định phù hợp với lộ trình thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức và người lao động. -- 3 of 5 -- 4

1. Đối với trường hợp qua đánh giá xác định có phẩm chất, năng lực nổi trội: Tiếp tục giữ lại và có chính sách đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn quy hoạch lãnh đạo quản lý, bổ nhiệm phù hợp với nhu cầu nguồn nhân lực của cơ quan, tổ chức, đơn vị và quy định của pháp luật. Đồng thời, các trường hợp này được hưởng các chính sách theo Điều 13, Nghị định số 178/2024/NĐ-CP. 2. Đối với trường hợp qua đánh giá xác định phải nghỉ việc thì theo thứ tự sau: 2.1. Đạt điểm dưới 50 theo tiêu chí đánh giá. 2.2. Trường hợp chưa đảm bảo số lượng theo tiêu chí xác định biên chế cán bộ, công chức cấp xã tại Phương án số 14/PA-UBND ngày 09/6/2025 của UBND tỉnh và các quy định khác có liên quan phải nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức thì tính theo độ dốc điểm đánh giá từ thấp đến cao, cụ thể như sau: - Đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý: Thực hiện theo định mức tiêu chí biên chế lãnh đạo, quản lý (xác định dôi dư) và kết quả đánh giá. - Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo: Số lượng cán bộ, công chức, người lao động còn lại (sau khi đã trừ đi số lượng cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý) thực hiện theo định mức tiêu chí biên chế (xác định dôi dư) và kết quả đánh giá. 3. Đối với các trường hợp còn lại: Cơ quan, đơn vị bố trí công việc phù hợp, có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng chuẩn hoá, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Chương III TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Quy chế này được phổ biến đến các cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính thuộc Ủy ban nhân dân xã Nho Quan và toàn thể cán bộ, công chức, người lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị biết và thực hiện. 2. Tập thể cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu từng cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện rà soát, đánh giá đối với tất cả cán bộ, công chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 03 năm gần nhất. 3. Người đứng đầu từng cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm trước Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã về kết quả đánh giá; chịu trách nhiệm xem xét, giải quyết kiến nghị, khiếu nại những vấn đề liên quan đến đánh giá cán bộ, công chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý. 4. Phòng Văn hóa - Xã hội có trách nhiệm hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra, đôn đốc các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong triển khai, tổ chức thực hiện các nội dung tại Quy chế này và các quy định hiện hành của pháp luật về công tác đánh giá cán bộ, công chức và người lao động; tổng hợp kết quả, tham mưu Ủy ban nhân dân xã về các nội dung có liên quan theo quy chế. -- 4 of 5 -- 5

1. Quy chế này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký Quyết định ban hành. 2. Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc, phát sinh cần sửa đổi, bổ sung Quy chế, các đơn vị phản ánh bằng văn bản về Ủy ban nhân dân xã (qua Phòng Văn hóa - Xã hội) để xem xét, quyết định; trường hợp có phát sinh các quy chế khác sẽ áp dụng văn bản có tính pháp lý cao hơn./. -- 5 of 5 --