通知 - 越南 (2022)

1. Căn cứ T hông tư này, cơ quan, tổ chức hành chính nêu tại Điều 2 xây

dựng Đe án vị trí việc làm của cơ quan, tổ chức m ình gửi cơ quan, tổ chức được giao nhiệm vụ về tố chức cán bộ cùng cấp để thẩm định, trình cấp có thẩm quyền phê duyệt theo quy định của pháp luật.

2. Trường họp các văn bản quy phạm pháp luật dẫn chiếu tại Thông tư này

được thay đổi, bồ sung hoặc thay thế thì thực hiện theo văn bản mới ban hành.

Đối với trường hợp công chức đang giữ ngạch công chức cao hơn so với ngạch công chức theo yêu cầu của vị trí việc làm được quy định tại Thông tư này thì được bảo lưu cho đến khi có hướng dẫn m ới về chế độ tiền lương theo quy định.

1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 02 năm 2023.

2. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc

Chính phủ, người đứng đầu tồ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lặp mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập, Chủ tịch ủ y ban nhân dân tỉnh 3 thành phố trực thuộc trung ương, các cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành T hông tư này.

3. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị phản ánh về Bộ

Nội vụ để được hướng dẫn, giải quyết.l.yrị/ Nơi nhận: - Ban Bí thư Trung ương Đảng; - Thủ tướng Chính phủ; - Các Phó Thủ tướng Chính phủ; - Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ; - Văn phòng Trung ương Đảng và các Ban của Đảng; - Văn phòng Quốc hội; - Văn phòng Chủ tịch nước; - Văn phòng Chính phủ; - Viện kiểm sát nhân dân tối cao; - Tòa án nhân dân tối cao; - Kiểm toán nhà nước; - ủ y ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; - Cơ quan Trung ương của các tổ chức chính trị - xã hội; - HĐND, UBND tỉnh, TP trực thuộc trung ương; - Sờ Nội vụ tỉnh, TP trực thuộc trung ương; - Công báo; Website Chính phủ; Cơ sờ dữ liệu quốc gia về văn bản quy phạm pháp luật; Website Bộ Nội vụ; - Bộ Nội vụ: Bộ trưởng, các Thứ trường, các cơ quan, đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ; - Cục Kiểm tra VBQPPL (Bộ Tư pháp); - Lưu: VT, TCCB. B ộ TRƯ ỞNG DAN] (Kèm Phụ lục I ^VIÊC LAM CÔNG CHỨC NGHIỆP v ụ ỂN NGÀNH NỘI VỤ 1022/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2022 ìộ trưởng Bộ Nội vụ) TT -------------- ------------------------- Tương ửng ngạch công chức Cấp trung ương cấp tỉnh cấp huyện I Lĩnh vực tổ chức bộ máy 1 Chuyên viên cao cấp về tổ chức bộ máy Chuyên viên cao cấp X 2 Chuyên viên chính về tố chức bộ máy Chuyên viên chính X X 3 Chuyên viên về tổ chức bộ máy Chuyên viên X X X II Lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực 1 Chuyên viên cao cấp về quản lý nguồn nhân lực Chuyên viên cao cấp X 2 Chuyên viên chính về quản lý nguồn nhân lực Chuyên viên chính X X 3 Chuyên viên vê quản lý nguôn nhân lực Chuyên viên X X X III Lĩnh vực địa giới hành chính 1 Chuyên viên cao cấp về địa giới hành chính Chuyên viên cao cấp X 2 Chuyên viên chính về địa giới hành chính Chuyên viên chính X X 3 Chuyên viên về địa giới hành chính Chuyên viên X X X IV Lĩnh vực cải cách hành chính 1 Chuyên viên cao cấp về cải cách hành chính Chuyên viên cao cấp X 2 Chuyên viên chính về cải cách hành chính Chuyên viên chính X X 3 Chuyên viên về cải cách hành chính Chuyên viên X X X V Lĩnh vực thi đua, khen thưởng 1 Chuyên viên cao cấp về thi đua, khen thưởng Chuyên viên cao cấp X 2 Chuyên viên chính về thi đua, khen thưởng Chuyên viên chính X X 3 Chuyên viên về thi đua, khen thưởng Chuyên viên X X X VI Lĩnh vực quản lý tín ngưỡng, tôn giáo 1 Chuyên viên cao cấp về quản lý tín ngưỡng, tôn giáo Chuyên viên cao cấp X 2 Chuyên viên chính về quản lý túi ngưỡng, tôn giáo Chuyên viên chính X X 3 Chuyên viên về quản lý túi ngưỡng, tôn giáo Chuyên viên X X X VII Lĩnh vực quản lý văn thư, lưu trữ 1 Chuyên viên cao cấp về quản lý văn thư, lưu trừ Chuyên viên cao cấp X 2 Chuyên viên chính vê quản lý văn thư, lưu trữ Chuyên viên chính X X 3 Chuyên viên về quản lý văn thư, lưu trữ Chuyên viên X X X BẢN MỒ Phụ lục I I A À KHUNG NĂNG L ự c CỦA VỊ TRÍ VIỆC LÀM HIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH NỘI v ụ H CHUYÊN VIÊN CAO CẤP 11/2022/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ) TÊN C ơ QUAN: ............... CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÊN TỎ CHỨC: ............... Độc lập - Tụ do - Hạnh phúc BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên cao cấp về tổ chức bộ máy Mã vị trí việc làm: Ngày bất đầu thực hiện: Địa điểm làm việc: Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về tổ chức bộ máy 1- Mục tiêu vị trí việc làm Chủ trì tham mưu tồng hợp, thẳm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về tổ chức bộ m áy1; chủ trì, tổ chức triền khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc Nhiệm vụ, mảng công việc Công việc cụ thể 2.1 Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chưong trình, đề án, dự án. Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các quy định trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật của Quốc hội, ủ y ban Thường vụ Quốc hội, Chính phủ; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực về tổ chức bộ máy. Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án được cấp có thẳm quyền thông qua. 2.2 Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản.

1. Chủ trì hướng dẫn triển khai

thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ, kể hoạch, thời gian và bảo 1 Lĩnh vực tổ chức bộ máy gồm: tổ chức hành chính, sự nghiệp nhà nước; chính quyền địa phương; tổ chức hội, tổ chức phi chính phủ. 2 Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việcTT Nhiệm vụ, mảng công viêc Công việc cụ thể luật của Quốc hội, ủ y ban Thường vụ Quốc hội, Chính phủ; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực về tồ chức bộ máy.

2. Tổ chức, hướng dẫn, theo dõi

việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuât các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực về tổ chức bộ máy.

3. Chủ trì tồ chức các chuyên đề

bồi dường nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm về công tác hoạch định và thực thi chính sách của ngành, lĩnh vực về tổ chức bộ máy. đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên.

2. Truyền đạt được các nội

dung về nshiệp vụ theo phân công để các tổ chức, cá nhân khác hiểu, triển khai được và đạt kết quả.

3. Được cơ quan, tổ chức

lóp đào tạo, bồi dưỡng đánh giá hoàn thành công việc giảng dạy. 2.3 Kiểm tra, sơ kết, tồng kết việc thực hiện các văn bản. Chủ trì tổ chức sơ kết, tồng kết, kiểm tra, phân tích, đánh giá và báo cáo việc thực hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật của Quốc hội, ủ y ban Thường vụ Quốc hội, Chính phủ; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực về tổ chức bộ máy.

1. Văn bản báo cáo kết quả

kiểm tra được thực hiện đúne thời hạn quy định.

2. Nội dung báo cáo,

đánh giá có đề xuất kịp thời, đúng kế hoạch, được cấp có thầm quyền phê duyệt. 2.4 Tham gia thẩm định các văn bản. Tham gia thẩm định, góp ý các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật của Quốc hội, ủ y ban Thường vụ Quốc hội, Chính phủ; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng liên quan đến ngành, lĩnh vực về tổ chức bộ máy. Nội dung tham gia thẩm định, góp ý được hoàn thành theo đúng kế hoạch, chất lượng do người chủ trì giao. 2.5 Thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ. Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo nhiệm vụ được phân công. Đảm bảo quy trình công tác và theo đúng kế hoạch về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc. 2.6 Phối họp thực hiện. Phối họp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi

1. Công việc, nhiệm vụ

được giao thông suốt, tạo 3 TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc Nhiệm vụ, mảng công việc Công việc cụ thể chính sách liên quan đến ngành, lĩnh vực nhiệm vụ được phân công. được mối quan hệ công tác phát triển hiệu quả cao.

2. Nội dung phối họp

được hoàn thành đạt chất lượng, theo đúng tiến độ kế hoạch. 2.7 Thực hiện nhiệm vụ chung, hội họp. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài đơn vị theo phân công. Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu. 2.8 Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân. Xây dựng, thực hiện kế hoạch theo đúng kế hoạch công tác của đơn vị, cơ quan và nhiệm vụ được giao. 2.9 Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên phân công. 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên trong Được quản lý trực tiếp và kiểm duyệt kết quả bỏi Quan hệ phối hợp trực tiếp trong đon vị Các đơn vị phối hợp chính Lãnh đạo trực tiếp Các công chức chuyên môn khác trong đơn vị Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ, địa phương có liên quan. (Lưu ỷ: Việc xác định đơn vị phôi hợp chỉnh cân căn cứ vào mối quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này) 3.2- Bên ngoài Cơ quan, tổ chức có quan hệ chính Bản chất quan hệ • Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có hoạt động liên quan đến ngành, lĩnh vực tổ chức bộ máy thuộc phạm vi quản lý của đơn vị. (Lưu ỷ: Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đơn vị có quan hệ chính cằn căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của to chức sử dụng vị trí việc làm này) • Tham gia các cuộc họp có liên quan. • Cung cấp các thông tin theo yêu cầu. • Thu thập các thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc chuyên môn. • Lấy thông tin thống kê. • Thực hiện báo cáo theo yêu cầu. 4 4- Phạm vi quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể 4.1 Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao. 4.2 Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn của đơn vị. 4.3 Được cung cấp các thông tin chỉ đạo điều hành của tổ chức trong phạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định. 4.4 Được yêu cầu cung cấp thông tin và đánh giá mức độ xác thực của thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao. 4.5 Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên. 5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực 5.1- Yêu cầu về trình độ Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Trình độ đào tạo • Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù họp với lĩnh vực công tác. • Có bằng tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị hoặc băng cao cấp lý luận chính trị - hành chính hoặc có giấy xác nhận trình độ lý luận chính trị tương đương cao cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền. Bồi dưỡng, chứng chỉ • Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỳ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính. Kinh nghiệm (thành tích công tác) • Có thời gian giữ ngạch chuyên viên chính và tương đương từ đủ 06 năm trở lên. Trường họp cỏ thời gian tương đương với ngạch chuyên viên chính thì thời gian giữ neạch chuyên viên chính tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng). • Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương đã chủ trì xây dựng, tham gia thẩm định ít nhất 02 văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp nhà nước, cấp bộ, cấp ban, cấp ngành mà cơ quan sừ dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẳm quyền ban hành hoặc nghiệm thu. Cụ thể: Có quyết định của người có thẩm quyền cử tham gia Ban soạn thảo, Tồ biên tập, Tổ soạn thảo văn bản quy phạm pháp luật hoặc có văn bản giao nhiệm vụ chủ trì xây dựng của người có thẩm quyền đối với trường họp không bát buộc phải thành lập Ban soạn thảo, Tô biên tập, Tồ soạn thảo theo quy định của Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật. Có quyết định của người có thẩm quyền cử tham gia Ban chỉ đạo, Ban chủ nhiệm, Ban soạn thảo đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp nhà nước, cấp bộ, cấp ban, cấp ngành. 5 Nhóm yêu cầu Yêu cầu cụ thể Phẩm chất cá nhân • Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, quy định của cơ quan. • Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, với tập thể, phối họp công tác tốt. • Trung thực, thẳng thắn, kiên định nhưng biết lắng nghe. • Điềm tĩnh, nguyên tắc, cẩn thận, bảo mật thông tin. • Khả năng đoàn kết nội bộ. • Chịu được áp lực trong công việc. • Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic. Các yêu cầu khác • Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao. • Có khả năng cụ thể hoá và tồ chức thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực công tác được phân công. • Có khả năng đề xuất những chủ trương, xây dựng quy trình nội bộ và giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức chuyên sâu, nâng cao về lĩnh vực hoạt động và thực thi, kỹ năng xử lý các tình huống trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, tham mưu, đề xuất và thực hiện công việc theo vị trí việc làm. • Hiểu và vận dụng được các kiến thức về phương pháp nghiên cứu, tổ chức, triển khai nghiên cứu, xây dựng các tài liệu, đề tài, đề án thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm. • Biết vận dụng các kiến thức cơ bản và nâng cao về ngành, lĩnh vực; có kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, hướng dẫn nghiệp vụ về ngành, lĩnh vực. • Áp dụng thành thạo các kiến thức, kỹ thuật xây dựng, ban hành văn bản vào công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm. 5.2- Các năng lực Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ • Đạo đức và bản lĩnh 4-5 Nhóm năng lực chung • Tồ chức thực hiện công việc 4-5 • Soạn thảo và ban hành văn bản 4-5 • Giao tiếp ứng xử 4-5 • Quan hệ phối họp 4-5 6 Nhóm năng lực Tên năng lực Cấp độ • Sử dụng ngoại ngữ Phù họp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt • Sử dụng công nghệ thông tin • Khả năng tham mưu xây dựng các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng hướng dẫn thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 Nhóm năng lực chuyên môn • Khả năng kiểm tra việc thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm) 4-5 • Tư duy chiến lược 3-4 Nhóm năng lực quản lý • Quản lý sự thay đổi 3-4 • Ra quyết định 3-4 • Quản lý nguồn lực 3-4 • Phát triển đội ngũ 3-4 Phê duyệt của lãnh đạo 7 TÊN Cơ QUAN: ............... CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÊN TỎ CHỨC: ............... Độc lập - Tự do - Hạnh phúc BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tên Vị trí việc làm: Chuyên viên cao cấp về quản lý nguồn nhân lực Mã vị trí việc làm: Ngày bắt đầu thực hiện: Địa điểm làm việc: Quy trình công việc liên quan: Các văn bản, quy định hiện hành về công tác hoạch định và thực thi chính sách về quản lý nguồn nhân lực 1- Mục tiêu vị trí việc làm Chủ trì tham mưu tổng hợp, thẩm định, hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách và chủ trì xây dựng, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật, dự án, đề án về quản lý nguồn nhân lực2; chủ trì, tồ chức triển khai thực thi các nhiệm vụ chuyên môn theo mảng công việc được phân công. 2- Các công việc và tiêu chí đánh giá Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc TT Nhiệm vụ, mảng công việc Công việc cụ thể 2.1 Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chưong trình, đề án, dự án. Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các quy định trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật của Quốc hội, ủ y ban Thường vụ Quốc hội, Chính phủ; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chưong trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực về quản lý nguồn nhân lực. Các quy định, văn bản pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chưong trình, dự án, đề án được cấp có thẳm quyền thông qua. 2.2 Hướng dẫn và triển khai thực hiện các văn bản.

1. Chủ trì hướng dẫn triển khai thực

hiện các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; văn bản pháp luật của Quốc hội, ủ y ban Thường vụ Quốc hội, Chính phủ; chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chưong trình, dự án, đề án quan trọng của ngành, lĩnh vực về quản lý nguồn nhân lực.

1. Văn bản, tài liệu được

ban hành đúng tiến độ, kế hoạch, thời gian và bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của cấp trên.

2. Truyền đạt được các nội

dung về nghiệp vụ theo phân công để các tồ chức, cá nhân khác hiểu, triển 2 Lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực gồm: quản lý cán bộ, công chức, viên chức và công vụ; quản lý biên chế; đào tạo, bồi duỡng cán bộ, công chức, viên chức; chính sách tiền luong; công tác dân chủ, dân vận; công tác thanh niên; công tác cán bộ nữ;... và các nội dung khác liên quan đến quản lý nguồn nhân lục. 8 TT Các nhiệm vụ, công việc Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc Nhiệm vụ, mảng công việc Công việc cụ thể

2. Tố chức, hướng dẫn, theo dõi

việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn, nghiệp vụ; đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của ngành, lĩnh vực về quản lý n