Luật45/2019/QH14Ban hành: 20/11/2019Đã hết hiệu lực - bị thay thế/bãi bỏ

Bộ Luật Lao động

🌐 Tên văn bản theo 7 thứ tiếng (bản dịch máy, tham khảo)

EnglishLaw - Vietnam (2019)
中文法律 - 越南 (2019)
日本語法律 - ベトナム (2019)
한국어법률 - 베트남 (2019)
FrançaisLoi - Vietnam (2019)
РусскийЗакон - Вьетнам (2019)
EspañolLey - Vietnam (2019)

⚠ Tiêu đề chi tiết chưa được trích xuất

Tiêu đề chi tiết của Luật chưa được trích xuất từ nguồn - tải PDF để xem nội dung vụ việc cụ thể.

Tải PDF

File phục vụ qua máy chủ VietLex. Miễn phí, không cần đăng ký.0 lượt tải0 lượt xem

Citator

Chú thích màu

Bãi bỏ/Thay thế Sửa đổi Bổ sung Hợp nhất Đính chính

Bị tác động bởi (6)

Thay thếQuyết định 45/2019/QĐ-UBND
Bổ sungQuyết định 45/2019/QĐ-UBND
Sửa đổiBộ luật 45/2019/QH
Sửa đổiBộ luật 45/2019/QH
Thay thếQuyết định 45/2019/QĐ-UBND
Bổ sungQuyết định 45/2019/QĐ-UBND

Xem bản PDF gốc (giữ nguyên dấu, chữ ký, định dạng)

Mở bản PDF ở tab mới

Mục lục - 194 điều ▼

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Bộ luật Lao động quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệ m của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động tạ i cơ sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao độ ng và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước về lao động.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động, người học nghề, người tập nghề và người làm việ c không có quan hệ lao độ ng. 2. Người sử dụng lao độ ng. 3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việ t Nam. 4. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

Điều 3. Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau: 1. Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏ a thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụ ng lao động. Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luậ t này. 2. Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo 4 CÔNG BÁO/Số 993 + 994/Ngày 26-12-2019 thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lự c hành vi dân sự đầy đủ . 3. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là tổ chức được thành lập trên cơ sở tự nguyện của người lao động tại một đơn vị sử dụng lao động nhằm mục đ ích bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động thông qua thương lượng tập thể hoặc các hình thức khác theo quy đị nh của pháp luật về lao động. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bao gồm công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệ p. 4. Tổ chức đại diện người sử dụng lao động là tổ chức được thành lập hợ p pháp, đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao độ ng trong quan hệ lao độ ng. 5. Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụ ng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đạ i diện của các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Quan hệ lao động bao gồ m quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể . 6. Người làm việc không có quan hệ lao động là người làm việc không trên cơ sở thuê mướn bằng hợp đồng lao độ ng. 7. Cưỡng bức lao động là việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác để ép buộc người lao động phải làm việc trái ý muốn của họ . 8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ư u tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộ c, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡ ng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễ m HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việ c làm hoặc nghề nghiệ p. Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việ c và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thươ ng thì không bị xem là phân biệt đối xử . 9. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đ ó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.

Điều 4. Chính sách của Nhà nước về lao động

1. Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao độ ng, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo CÔNG BÁO/Số 993 + 994/Ngày 26-12-2019 5 đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định củ a pháp luật về lao độ ng. 2. Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quả n lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệ m xã hộ i. 3. Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạ y nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việ c không có quan hệ lao độ ng. 4. Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao độ ng; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đố i với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu củ a cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nướ c. 5. Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nố i cung, cầu lao độ ng. 6. Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượ ng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định. 7. Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hộ i nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổ i, lao động chưa thành niên.

Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đ ây: a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề , nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao độ ng, quấy rối tình dục tại nơi làm việ c; b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận vớ i người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đả m về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể ; c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầ u và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụ ng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợ p pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động; 6 CÔNG BÁO/Số 993 + 994/Ngày 26-12-2019 d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sứ c khỏe trong quá trình thực hiện công việc; đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao độ ng; e) Đ ình công; g) Các quyền khác theo quy định của pháp luậ t. 2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đ ây: a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợ p pháp khác; b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điề u hành, giám sát của người sử dụng lao độ ng; c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đ ây: a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưở ng và xử lý vi phạm kỷ luật lao độ ng; b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luậ t; c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kế t thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đố i thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao độ ng; d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc; đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luậ t. 2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đ ây: a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợ p pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao độ ng; b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việ c; c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằ m duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; CÔNG BÁO/Số 993 + 994/Ngày 26-12-2019 7 d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tạ i nơi làm việc; đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhậ n kỹ năng nghề cho người lao động.

Điều 7. Xây dựng quan hệ lao động

1. Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuậ n theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợ p pháp củ a nhau. 2. Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và ngườ i lao động, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ , hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyề n. 3. Công đoàn tham gia cùng với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; giám sát việc thi hành quy đị nh của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của ngườ i lao động. 4. Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việ t Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động khác được thành lậ p theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp củ a người sử dụng lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

Điều 8. Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

1. Phân biệt đối xử trong lao độ ng. 2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao độ ng. 3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việ c. 4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao độ ng hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt độ ng trái pháp luậ t. 5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phả i có chứng chỉ kỹ năng nghề quố c gia. 6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừ a gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán 8 CÔNG BÁO/Số 993 + 994/Ngày 26-12-2019 người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiệ n hành vi trái pháp luậ t. 7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật. Chươ ng II VIỆC LÀM, TUYỂN DỤNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG

Điều 9. Việc làm, giải quyết việc làm

1. Việc làm là hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà pháp luật không cấ m. 2. Nhà nước, người sử dụng lao động và xã hội có trách nhiệm tham gia giả i quyết việc làm, bảo đảm cho mọi người có khả năng lao động đều có cơ hộ i có việc làm.

Điều 10. Quyền làm việc của người lao động

1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao độ ng nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấ m. 2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệ p và sức khỏe của mình.

Điều 11. Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao độ ng theo nhu cầu của người sử dụng lao độ ng. 2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động

1. Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầ u. 2. Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầ u hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉ nh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hộ i. 3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này. CÔNG BÁO/Số 993 + 994/Ngày 26-12-2019 9 Chươ ng III HỢP ĐỒNG LAO ĐỘ NG Mụ c 1 GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Điều 13. Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụ ng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩ a vụ của mỗi bên trong quan hệ lao độ ng. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiệ n về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của mộ t bên thì được coi là hợp đồng lao độ ng. 2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao độ ng phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Điều 14. Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và đượ c làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điề u này. Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dướ i hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bả n. 2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồ ng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điể m a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

Điều 15. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thự c. 2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Điều 16. Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thờ i giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiể m xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, 10 CÔNG BÁO/Số 993 + 994/Ngày 26-12-2019 bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầ u. 2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Điều 17. Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kế

t, thực hiện hợp đồng lao động 1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao độ ng. 2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặ c tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao độ ng. 3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

Điều 18. Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

1. Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điề u này. 2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dướ i 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồ ng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từ ng người lao độ ng. Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phả i kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng ngườ i lao độ ng. 3. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là ngườ i thuộc một trong các trường hợp sau đ ây: a) Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyề n theo quy định của pháp luậ t; b) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định củ a pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luậ t; c) Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luậ t; d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động. CÔNG BÁO/Số 993 + 994/Ngày 26-12-2019 11 4. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộ c một trong các trường hợp sau đ ây: a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên; b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng vă n bản của người đại diện theo pháp luật của người đ ó; c) Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đ ó; d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợ p pháp giao kết hợp đồng lao độ ng. 5. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lạ i cho người khác giao kết hợp đồng lao động.

Điều 19. Giao kết nhiều hợp đồng lao động

1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kế t. 2. Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều ngườ i sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thấ t nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiể m y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Điều 20. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đ ây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đ ó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồ ng; b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thờ i gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồ ng. 2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạ n mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau: a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạ n, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kế t; b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạ n mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn; 12 CÔNG BÁO/Số 993 + 994/Ngày 26-12-2019 c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiế p tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vố n nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điề u 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đ ây: a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của ngườ i giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao độ ng; b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cướ c công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao độ ng bên phía người lao độ ng; c) Công việc và địa điểm làm việ c; d) Thời hạn của hợp đồng lao động; đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác; e) Chế độ nâng bậc, nâng lươ ng; g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơ i; h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao độ ng; i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệ p; k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề . 2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mậ t kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyề n thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mậ t kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trườ ng hợp vi phạ m. 3. Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệ p, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng củ a thiên tai, hỏa hoạn, thời tiế t. 4. Chính phủ quy định nội dung của hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước. CÔNG BÁO/Số 993 + 994/Ngày 26-12-2019 13 5. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiế t các khoản 1, 2 và 3 Điều này.

Điều 22. Phụ lục hợp đồng lao động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lự c như hợp đồng lao độ ng. 2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điề u, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồ ng lao độ ng. Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoả n của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thự c hiện theo nội dung của hợp đồng lao độ ng. Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoả n của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Điều 23. Hiệu lực của hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết, trừ trường hợ p hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Điều 24. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kế t hợp đồng thử việ c. 2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nộ i dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luậ t này. 3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao độ ng có thời hạn dưới 01 tháng.

Điều 25. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phứ c tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đ ây: 1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệ p theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệ p; 2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 14 CÔNG BÁO/Số 993 + 994/Ngày 26-12-2019 3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ ; 4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Điều 26. Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuậ n nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kế t quả thử việc cho người lao độ ng. Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiệ n hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kế t hợp đồng thử việ c. Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đ ã giao kết hoặc hợp đồng thử việ c. 2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặ c hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Mụ c 2 THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Điều 28. Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động

Công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện. Địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồ

ng lao động 1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiể m, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động đượ c quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợ p chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao độ ng quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồ ng ý bằng văn bản. CÔNG BÁO/Số 993 + 994/Ngày 26-12-2019 15 Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trườ ng hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thờ i chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao độ ng. 2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho ngườ i lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thờ i và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động. 3. Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơ n tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằ ng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiể u. 4. Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồ ng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việ c thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 củ a Bộ luật này.

Điều 30. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồ m: a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ ; b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụ ng hình sự ; c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đư a vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộ c; d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này; đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp củ a công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ ; e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diệ n chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệ p; g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm củ a doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệ p khác; h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuậ n. 2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao độ ng không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao độ ng, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác. 16 CÔNG BÁO/Số 993 + 994/Ngày 26-12-2019

Điều 31. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp

đồng lao động Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồ ng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao độ ng phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kế t nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặ c pháp luật có quy định khác.

Điều 32. Làm việc không trọn thời gian

1. Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thờ i gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuầ n hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tậ p thể hoặc nội quy lao độ ng. 2. Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọ n thời gian khi giao kết hợp đồng lao độ ng. 3. Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳ ng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

Điều 33. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhấ t 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung. 2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặ c giao kết hợp đồng lao động mớ i. 3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nộ i dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết. Mụ c 3 CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điề u 177 của Bộ luậ t này. 2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao độ ng. 3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. CÔNG BÁO/Số 993 + 994/Ngày 26-12-2019 17 4. Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặ c không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luậ t. 5. Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuấ t theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyề n. 6. Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mấ t tích hoặc đã chế t. 7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lự c hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phả i là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đă ng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diệ n theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diệ n theo pháp luậ t. 8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thả i. 9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại

Điều 35. của Bộ luậ

t này. 10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao độ ng theo quy định tại Điều 36 của Bộ luậ t này. 11. Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại

Điều 42. và Điều 43 của Bộ luậ

t này. 12. Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nướ c ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 của Bộ luậ t này. 13. Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao độ ng mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.

Điều 62. của Bộ luật này.

Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao

động và chi phí đào tạo nghề 1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nướ c ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao độ ng. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bả n. 2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đ ây: a) Nghề đào tạ o; b) Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạ o; c) Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạ o; d) Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo; đ) Trách nhiệm của người sử dụng lao độ ng; e) Trách nhiệm của người lao độ ng. 3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thự c hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiể m y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp ngườ i lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo. Chương V ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC, THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ , THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Mục 1 ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC