Nghị định 152/2020/NĐ-CP (2015)

2. Tuyển dụng, giới thiệu, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam (sau đây gọi là tổ chức, cá nhân nước ngoài) theo khoản 3 Điều 150 của Bộ luật Lao động. Nghị định này quy định về việc tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam (sau đây gọi là người sử dụng lao động) theo khoản 3 Điều 150 của Bộ luật Lao động năm 2019. - Kế thừa phạm vi điều chỉnh của NĐ số 152/2020/NĐ-CP; - Bỏ từ “giới thiệu”, để phù hợp với quy định tại khoản 3 Điều 150 BLLĐ 2019. - Thêm từ “năm 2019”

3. Tổ chức nước ngoài tại Việt Nam là cơ quan, tổ chức nước ngoài được cấp có thẩm quyền của Việt Nam cho phép hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam, bao gồm: a) Cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lãnh sự nước ngoài, cơ quan đại diện các tổ chức quốc tế thuộc hệ thống Liên hợp quốc, các tổ chức khu vực, tiểu khu vực; b) Văn phòng thường trú cơ quan thông tấn, báo chí, phát thanh và truyền hình nước ngoài; c) Tổ chức quốc tế, tổ chức liên Chính phủ, tổ chức thuộc Chính phủ nước ngoài; d) Tổ chức phi chính phủ nước ngoài được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp giấy đăng ký theo quy định của pháp luật; đ) Văn phòng đại diện tại Việt Nam của tổ 1. Người lao động Việt Nam là công dân Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài. 2. Tổ chức nước ngoài tại Việt Nam là cơ quan, tổ chức nước ngoài được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cho phép hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam, gồm: a) Cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lãnh sự nước ngoài, cơ quan đại diện các tổ chức quốc tế thuộc hệ thống Liên hợp quốc, tổ chức quốc tế liên Chính phủ, các tổ chức khu vực, tiểu khu vực; b) Văn phòng đại diện tổ chức thuộc Chính phủ nước ngoài; c) Văn phòng thường trú cơ quan thông tấn, báo chí, phát thanh và truyền hình nước ngoài; d) Tổ chức phi Chính phủ nước ngoài được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp giấy đăng ký theo quy định của pháp luật Việt Nam; Khoản 1: Chuyển người lao động Việt Nam lên thành đối tượng áp dụng đầu tiên. Bổ sung “là công dân Việt Nam” để làm rõ thêm đối tượng người Việt Nam. - Nhấn mạnh đối tượng áp dụng chính ở Nghị định là người lao động Việt Nam là công dân Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam, nhằm đảm bảo cân bằng giữa quyền lợi, trách nhiệm của người lao động Việt Nam và lợi ích, an ninh quốc gia. Khoản 2: Liệt kê tên các nhóm tổ chức nước ngoài Khoản 2 điểm a: Chuyển “tổ chức quốc tế liên chính phủ” lên điểm a; Khoản 2 điểm b: Chuyển nhóm “tổ chức thuộc Chính phủ” lên, bổ sung “Văn phòng đại diện”. -- 2 of 21 -- 3 Nghị định 152/2020/NĐ-CP (phần người lao động Việt Nam) được sửa đổi bổ sung tại Nghị định 70/2023/NĐ-CP Dự thảo Nghị định quy định về tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam Thuyết minh chức nước ngoài hoạt động trong các lĩnh vực: kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học - kỹ thuật, văn hóa, giáo dục, y tế, tư vấn pháp luật nước ngoài. 4. Cá nhân nước ngoài tại Việt Nam là người nước ngoài làm việc tại tổ chức quy định tại khoản 3 Điều này hoặc người được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cho phép cư trú tại Việt Nam. 5. Người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam. 6. Tổ chức dịch vụ việc làm và doanh nghiệp cho thuê lại lao động cung cấp dịch vụ cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam liên quan đến tuyển dụng, giới thiệu, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam. 3. Cá nhân nước ngoài tại Việt Nam là người nước ngoài làm việc tại các tổ chức quy định tại khoản 2 Điều này. 4. Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài. 5. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động liên quan đến người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam. Khoản 3: Thu hẹp đối tượng cá nhân nước ngoài tại Việt Nam để tập trung quản lý đúng đối tượng người Việt Nam làm việc cho đối tượng người nước ngoài này. Khoản 4: Bổ sung để quy định đầy đủ toàn bộ các đối tượng áp dụng Nghị định này. - Bổ sung đối tượng áp dụng rất quan trọng là các cơ quan, tổ chức Việt Nam có thẩm quyền quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam (cơ quan, tổ chức quản lý) để quy định đầy đủ toàn bộ các đối tượng áp dụng của Nghị định này (mà trước kia đã không được đề cập tại Nghị định số 152/2020/NĐ-CP do bỏ sót và không kế thừa từ Nghị định số 75/2014/NĐ-CP đã hết hiệu lực). Khoản 5: Thu hẹp đối tượng áp dụng, không còn “tổ chức dịch vụ việc làm” vì đã được quy định riêng tại Luật Việc làm, chỉ còn “doanh nghiệp cho thuê lại lao động” được quy định tại Điều 53 Bộ luật Lao động năm 2019.

1. Bảo đảm tuân thủ các quy định pháp luật về lao động và pháp luật có liên quan khác của Việt Nam. 2. Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam. 3. Tạo điều kiện thuận lợi để tổ chức, cá nhân nước - Tạo nền tảng pháp lý thống nhất, áp dụng trong toàn bộ Nghị định. - Là cơ sở để quy định quyền của người lao động và trách nhiệm bảo vệ người lao động của cơ quan quản lý. -- 3 of 21 -- 4 Nghị định 152/2020/NĐ-CP (phần người lao động Việt Nam) được sửa đổi bổ sung tại Nghị định 70/2023/NĐ-CP Dự thảo Nghị định quy định về tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam Thuyết minh ngoài hoạt động hiệu quả tại Việt Nam. - Đảm bảo cân bằng lợi ích nhà nước – người lao động – tổ chức, cá nhân nước ngoài. Khuyến khích hoạt động hợp pháp của tổ chức, cá nhân nước ngoài, phù hợp với đường lối đối ngoại.

Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam Chuyển điều quy định về thẩm quyền lên Chương I để đồng nhất về quy định chung. Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quản lý việc tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài (sau đây gọi tắt là cơ quan, tổ chức quản lý) là các cơ quan, tổ chức được Bộ Ngoại giao phân cấp, giao nhiệm vụ, đặt hàng hoặc đấu thầu, gồm: (i) Cục Phục vụ Ngoại giao đoàn, Bộ Ngoại giao (tên giao dịch tiếng Anh: Service Department for Diplomatic Corps, viết tắt là SDDC); (ii) Trung tâm Phát triển hợp tác quốc tế và dịch vụ đối ngoại (tên giao dịch tiếng Anh: Center for International Cooperation and Foreign Affairs Services, viết tắt là CIFA) trực thuộc Sở Ngoại vụ Đà Nẵng và (iii) Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Dịch vụ cơ quan nước ngoài (tên giao dịch tiếng Anh: Service Company to Foreign Missions, viết tắt là FOSCO) thuộc Uỷ ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh, thực hiện quản lý người lao động Việt Nam theo danh sách địa bàn quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này. Hiện tại, vẫn sử dụng cụm từ “phân cấp, giao nhiệm vụ, đặt hàng hoặc đấu thầu” để áp dụng cho việc quản lý hành chính nhà nước và dịch vụ sự nghiệp công, kế thừa mô hình quản lý thực tế nhiều năm qua. Liệt kê cụ thể cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quản lý lao động nhằm tạo nền tảng pháp lý rõ ràng, minh bạch, phù hợp với sự thay đổi khi tách riêng việc tuyển dụng người lao động Việt Nam và việc quản lý người lao động Việt Nam, không còn lồng ghép nội dung như Nghị định số 152/2020/NĐ-CP. -- 4 of 21 -- 5 Nghị định 152/2020/NĐ-CP (phần người lao động Việt Nam) được sửa đổi bổ sung tại Nghị định 70/2023/NĐ-CP Dự thảo Nghị định quy định về tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam Thuyết minh Chương III TUYỂN DỤNG, QUẢN LÝ NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM LÀM VIỆC CHO TỔ CHỨC, CÁ NHÂN NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM Chương II TUYỂN DỤNG, QUẢN LÝ NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM LÀM VIỆC CHO TỔ CHỨC, CÁ NHÂN NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM Giữ nguyên tiêu đề

lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài 1. Tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài (sau đây gọi là tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam) bao gồm: a) Tổ chức được Bộ Ngoại giao phân cấp, ủy quyền, giao nhiệm vụ, đặt hàng hoặc đấu thầu; b) Tổ chức được Ủy ban nhân dân cấp tình phân cấp, ủy quyền, giao nhiệm vụ, đặt hàng hoặc đấu thầu. 2. Tổ chức quy định tại điểm a khoản 1 Điều này được tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài sau đây: a) Tổ chức nước ngoài quy định tại điểm a, b, c và d khoản 3 Điều 2 Nghị định này; b) Cá nhân nước ngoài đang làm việc cho tổ chức nước ngoài quy định tại điểm a, b, c và d khoản 3 Điều 2 Nghị định này. 3. Tổ chức quy định tại điểm b khoản 1 Điều Chuyển thành Điều 4 Chương I. -- 5 of 21 -- 6 Nghị định 152/2020/NĐ-CP (phần người lao động Việt Nam) được sửa đổi bổ sung tại Nghị định 70/2023/NĐ-CP Dự thảo Nghị định quy định về tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam Thuyết minh này được tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài sau đây: a) Tổ chức nước ngoài quy định tại điểm đ khoản 3 Điều 2 Nghị định này; b) Cá nhân nước ngoài đang làm việc cho tổ chức nước ngoài quy định tại điểm đ khoản 3 Điều 2 Nghị định này, người nước ngoài được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cho phép cư trú tại Việt Nam.

động Việt Nam Bỏ Điều 23 này, thay thế bằng Điều 7: Hồ sơ đăng ký quản lý người lao động Việt nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài Bỏ quy định về hồ sơ tuyển dụng vì tổ chức, cá nhân nước ngoài có thể tuyển dụng trực tiếp nên hồ sơ tuyển dụng sẽ theo yêu cầu của tổ chức, cá nhân nước ngoài. Giảm bớt thủ tục hành chính, chuyển trọng tâm sang công tác quản lý người lao động VN sau khi được tổ chức, cá nhân nước ngoài tuyển dụng.

Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài