文書 - ベトナム

2

Chính phủ nước ngoài; cơ quan thông tấn, báo chí, phát thanh và truyền hình nước

ngoài; tổ chức phi Chính phủ nước ngoài tại Việt Nam.

Về bối cảnh kinh tế - xã hội, giai đoạn này nền kinh tế chịu tác động mạnh

của đại dịch COVID-19, tình hình chính trị - an ninh thế giới diễn biến phức tạp,

cạnh tranh chiến lược giữa các nước lớn gia tăng, hợp tác phát triển và viện trợ

quốc tế có nhiều thay đổi. Một số cơ quan đại diện ngoại giao, nhiều tổ chức quốc

tế, tổ chức thuộc Chính phủ và phi Chính phủ nước ngoài đã phải điều chỉnh hoạt

động, thu hẹp quy mô hoặc rút khỏi Việt Nam, làm thay đổi cơ cấu, số lượng và

nhu cầu sử dụng lao động Việt Nam trong khối này. Cùng với sự phục hồi kinh tế

hậu COVID-19 và phát triển của nền kinh tế số, các tổ chức nước ngoài có xu

hướng chuyển sang hình thức tuyển dụng trực tiếp qua nền tảng trực tuyến hoặc

kênh nội bộ. Ngoài ra, việc triển khai thi hành Nghị định số 152/2020/NĐ-CP

diễn ra trong bối cảnh quốc tế có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến tình hình

tuyển dụng và quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân

nước ngoài tại Việt Nam.

Trong xu hướng hội nhập quốc tế, Việt Nam là thành viên của nhiều hiệp

định thương mại tự do, đặt ra yêu cầu đối với Nhà nước trong đảm bảo các tiêu

chuẩn lao động quốc tế, quyền và nghĩa vụ của người lao động cũng như tính minh

bạch, bình đẳng trong tiếp cận việc làm của người lao động Việt Nam.

Trên thế giới, đa phần các cơ quan đại diện nước ngoài đều không cần thông

báo nhu cầu tuyển dụng cho Bộ Ngoại giao nước sở tại, trừ một số nước quản lý

người lao động địa phương rất chặt chẽ như Trung Quốc, Triều Tiên, Cuba, nhưng

phải báo cáo tình hình sử dụng người lao động địa phương với cơ quan có thẩm

quyền được nước sở tại chỉ định, chủ yếu là báo cáo Bộ Ngoại giao1 hoặc cơ quan

đại diện phải khai báo trên nền tảng trực tuyến về việc tuyển dụng, sử dụng lao

động địa phương2.

Trước yêu cầu của tình hình trong nước và quốc tế giai đoạn 2021 - 2025,

Chính phủ xác định cần tiếp tục hoàn thiện khung pháp lý về tuyển dụng, quản lý

người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam,

bảo đảm hài hòa giữa chuẩn mực quốc tế và quy định pháp luật trong nước, nhằm