文書 — ベトナム

giai đoạn 2025 - 2030

-----

I. TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN

Trong những năm qua, Đảng và Nhà nước luôn xác định lực lượng thanh

niên, trong đó có thanh niên là hạ sĩ quan, chiến sĩ hoàn thành nghĩa vụ Công

an nhân dân xuất ngũ và hạ sĩ quan, binh sĩ hoàn thành nghĩa vụ Quân sự xuất

ngũ (sau đây viết tắt là thanh niên xuất ngũ) giữ vị trí trung tâm trong chiến

lược phát huy nhân tố, nguồn lực con người nhằm khẳng định vai trò tiên

phong, xung kích, tiềm năng to lớn trong xây dựng, bảo vệ Tổ quốc và phát

triển kinh tế - xã hội. Hệ thống pháp luật trong lĩnh vực việc làm của nước ta

ngày càng hoàn thiện, các cơ quan, đơn vị chức năng từng bước thể chế đường

lối, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước về vấn đề việc làm, tạo

hành lang pháp lý điều chỉnh các vấn đề về lao động, việc làm theo quy luật

của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, góp phần thúc đẩy và

bảo đảm việc làm cho thanh niên nói chung, thanh niên xuất ngũ nói riêng.

Hằng năm, tỉnh Quảng Ngãi trung bình có trên 2.500 thanh niên xuất ngũ

trở về địa phương, đây được xem là nguồn nhân lực chất lượng, có ý thức tốt

về tổ chức kỷ luật trong độ tuổi lao động. Thời gian qua, chính quyền địa

phương đã triển khai, thực hiện nghiêm túc Nghị định số 61/2015/NĐ-CP ngày

09/7/2015 của Chính phủ quy định về chính sách hỗ trợ tạo việc làm và Quỹ

quốc gia về việc làm; Nghị định số 27/2016/NĐ-CP ngày 06/4/2016 của Chính

phủ quy định một số chế độ, chính sách đối với hạ sĩ quan, binh sĩ phục vụ tại

ngũ, xuất ngũ và thân nhân của hạ sĩ quan, binh sĩ phục vụ tại ngũ. Ngoài ra,

địa phương còn thường xuyên tổ chức các hoạt động tư vấn như: Ngày hội việc

làm, ngày hội thanh niên… Qua đó, hướng nghiệp cho thanh niên trong toàn

tỉnh nói chung, thanh niên xuất ngũ trên địa bàn tỉnh nói riêng tiếp cận và định

hướng công việc tại địa phương, nhằm ổn định cuộc sống.

Bên cạnh những kết quả đạt được, việc triển khai dạy nghề, hỗ trợ việc

làm đối với thanh niên trên địa bàn tỉnh vẫn còn nhiều bất cập, nguyên nhân

chủ yếu là do nguồn lực đầu tư còn hạn chế; số lượng dự án, doanh nghiệp,

công ty chưa nhiều, đa phần có quy mô nhỏ, các chính sách về hỗ trợ việc làm